勝任力模型在LS公司電子政務(wù)網(wǎng)工程項(xiàng)目經(jīng)理選拔中的應(yīng)用.pdf

1、項(xiàng)目經(jīng)理，從職業(yè)角度，是指企業(yè)建立以項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制為核心，對(duì)項(xiàng)目實(shí)行質(zhì)量、安全、進(jìn)度、成本管理的責(zé)任保證體系和全面提高項(xiàng)目管理水平設(shè)立的重要管理崗位。項(xiàng)目經(jīng)理能力與素質(zhì)的高低決定了企業(yè)項(xiàng)目完成的質(zhì)量水平。項(xiàng)目經(jīng)理是項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，其首要職責(zé)是在預(yù)算范圍內(nèi)按時(shí)優(yōu)質(zhì)地領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目小組完成全部項(xiàng)目工作內(nèi)容，并使客戶滿意。所以選好項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)企業(yè)的項(xiàng)目實(shí)施至關(guān)重要。
　　現(xiàn)代企業(yè)在選用項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)，除了考慮其是否能按時(shí)完成項(xiàng)目目標(biāo)外，還要考慮其

2、完成的是否優(yōu)秀，績(jī)效是否更好。這就要求在項(xiàng)目經(jīng)理的選拔過程中，除了考慮項(xiàng)目經(jīng)理的自身勝任能力外，還要考慮項(xiàng)目的特點(diǎn)，達(dá)到人與項(xiàng)目的高度匹配。本文首先梳理了項(xiàng)目經(jīng)理的相關(guān)概念，對(duì)于一般的項(xiàng)目經(jīng)理的要求有個(gè)較清晰的認(rèn)識(shí)。然后對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理所需要的一般勝任力特征及勝任力模型的研究文獻(xiàn)進(jìn)行了梳理，以確定一般的項(xiàng)目經(jīng)理所需要的勝任力特征。接下來對(duì)整個(gè)公司及本次項(xiàng)目進(jìn)行了簡(jiǎn)介，并根據(jù)公司和項(xiàng)目特點(diǎn)對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理提出了相應(yīng)的要求。結(jié)合文獻(xiàn)的內(nèi)容和項(xiàng)目的要求，