勞動(dòng)者忠誠(chéng)義務(wù)研究.pdf_第1頁(yè)
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1、勞動(dòng)者與雇主之間的相互信任是勞動(dòng)關(guān)系融洽和順暢的基礎(chǔ)。從勞動(dòng)者角度而言，勞動(dòng)者的從屬性以及與之相對(duì)應(yīng)的雇主對(duì)勞動(dòng)者行為的期待使得勞動(dòng)者負(fù)有維護(hù)雇主合法權(quán)益的忠誠(chéng)義務(wù)。同時(shí)，由于忠誠(chéng)義務(wù)牽涉到雇主利益、勞動(dòng)者利益甚至是第三方利益，而且勞動(dòng)者違反忠誠(chéng)義務(wù)可能遭受雇主懲戒或解雇，因此很有必要對(duì)忠誠(chéng)義務(wù)的范圍進(jìn)行合理界定。本文以勞動(dòng)者忠誠(chéng)義務(wù)為視角，在全面探討忠誠(chéng)義務(wù)的內(nèi)涵、性質(zhì)、內(nèi)容、法律后果等基本理論的基礎(chǔ)上，貫穿著尊重勞動(dòng)者主體人格、維護(hù)

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