基于J2EE的證券公司人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、隨著云計算、大數(shù)據(jù)時代的到來，管理工作已經(jīng)引起了一場前所未有的顛覆。對于證券公司的人力資源管理系統(tǒng)來說，已經(jīng)由過去的經(jīng)驗式、被動式的管理，步入了科學(xué)性、專業(yè)性、技術(shù)性人力資源系統(tǒng)管理的時代。證券公司人力資源管理系統(tǒng)作為企業(yè)中的一種人力資源管理計算機工具，已經(jīng)能把證券公司從員工招聘、基本崗位和機構(gòu)設(shè)置、人力培訓(xùn)、員工技能、員工薪資和福利、公司績效到離職管理等幾乎所有與證券公司里最關(guān)鍵的資源——員工相關(guān)的信息來用數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)統(tǒng)一管理，可以有效

2、地避開了老舊的人力資源管理方式而造成的數(shù)據(jù)信息不兼容、升級更新和共享難實現(xiàn)等問題，促使證券公司人力資源的管理更加走向國際標準化、網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化和科學(xué)化。證券公司人力資源系統(tǒng)的最基礎(chǔ)需求之一就是開發(fā)一個功能快捷而又準確、方便并且高效的人力資源管理系統(tǒng)。
　　前面對證券公司人力資源管理系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)和系統(tǒng)功能模塊進行了分析，通過UML建模對人力資源管理系統(tǒng)中人員檔案、人事調(diào)配、教育培訓(xùn)和系統(tǒng)管理等模塊進行具體分析和設(shè)計。在人力資源管理

3、系統(tǒng)的需求分析的基礎(chǔ)上，以及對子系統(tǒng)主要功能模塊進行了總體功能設(shè)計。根據(jù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析，設(shè)計了數(shù)據(jù)庫E-R模型和邏輯數(shù)據(jù)模型，依據(jù)J2EE的分層設(shè)計原則，對該系統(tǒng)進行代碼設(shè)計和功能實現(xiàn)。
　　本文將致力于把證券公司人力系統(tǒng)設(shè)計的界面友好，方便操作，通過瀏覽器/服務(wù)器(B/S)模式把人力資源管理系統(tǒng)的系統(tǒng)要求的各種功能進行實現(xiàn)，能處理多種條件查詢、變更、密碼重置和清除，能管理公司員工檔案信息、合同資料、履歷材料，同時實現(xiàn)人力調(diào)動、崗