H證券公司人力資源系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf_第1頁
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文檔簡介

1、在目前的市場經(jīng)濟環(huán)境下，證券公司之間的競爭愈演愈激烈，人才應該說已經(jīng)成為了創(chuàng)造券商利潤的一個關鍵點。加強人力資源管理，對于提高證券公司的盈利能力具有直接重要的意義。同時，隨著信息技術與管理科學的結合，企業(yè)利用計算機對人力資源等信息進行管理，能夠給企業(yè)帶來及時、準確、有效的管理模式。
　　 H證券公司希望通過人力資源系統(tǒng)對公司總部及各分支機構的人員、薪酬和證券從業(yè)資格等實現(xiàn)信息化管理。本文首先對H證券公司的人力資源現(xiàn)狀進行調研和分

2、析，并形成需求調研報告。結合SQLSERVER2005和VB.NET，對該人力資源系統(tǒng)進行設計、開發(fā)和測試。其次，該系統(tǒng)的八個模塊中又以薪酬模塊為分析和設計的重點。本項目薪酬體系多、用戶多，各操作用戶之間的權限交叉復雜。系統(tǒng)在權限管理上對各模塊分別進行了菜單權限以及部門代理權限的設置，對薪資模塊再分別設置了查詢及操作的權限，即查詢與操作用戶權限隔離以便有效地控制好用戶權限。
　　 本文的設計充分體現(xiàn)了證券公司人力資源系統(tǒng)的特殊性

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