保險公司人力資源系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf_第1頁
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文檔簡介

1、近年來,保險行業(yè)的發(fā)展日新月異,各企業(yè)的發(fā)展也展現(xiàn)了良性競爭的一面。本文研究行業(yè)對人才的依賴性比較高,而且國內(nèi)的人力資源管理系統(tǒng)整體起步較晚,國外成熟大品牌的管理水平對我們的優(yōu)勢還是比較明顯的,這就使得國內(nèi)保險企業(yè)開發(fā)優(yōu)化出適合本企業(yè)自身條件的人力資源管理系統(tǒng)尤為重要。優(yōu)化、改良的人力資源管理系統(tǒng)既能實現(xiàn)工作效率的提高,管理水平的提升,也能有效的提高不同部門間的相互配合性。本文所研究的系統(tǒng)在企業(yè)內(nèi)有著不可替代的地位,越來越體現(xiàn)了其重要性

2、。企業(yè)現(xiàn)有管理系統(tǒng)普遍存在著功能劃分不夠明確,數(shù)據(jù)處理統(tǒng)計等功能也有很大改進空間,系統(tǒng)二次修改優(yōu)化相對較為復雜,成本較高的同時還往往會影響企業(yè)日常的生產(chǎn)工作。
  經(jīng)過對現(xiàn)有管理系統(tǒng)的綜合評估,本文依托保險行業(yè)實際情況,設計出了總體方案。在具體方案中,將功能模塊劃分為:(1)人力資源規(guī)劃管理模塊;(2)人事管理模塊;(3)考勤管理模塊;(4)薪資福利管理模塊;(5)績效管理模塊;(6)培訓管理模塊。本文依托JAVA平臺,對人力資源

3、管理信息系統(tǒng)進行總體設計與開發(fā)。優(yōu)化完善每個模塊的功能和具體業(yè)務流程,增加了該系統(tǒng)的操作性和實用性。既方便了人力資源管理人員的管理、匯總、統(tǒng)計,也可以實現(xiàn)普通員工對人力資源信息的查詢、申訴與反饋。同時本文采用的設計方案還便于進行二次開發(fā)以及系統(tǒng)的升級與優(yōu)化。在節(jié)約成本的同時,保證了企業(yè)在管理系統(tǒng)進行升級優(yōu)化的時候,日常工作不會被影響。經(jīng)過對本系統(tǒng)開展的可行性分析得出本文所研究系統(tǒng)具有充分的可行性。在調(diào)試運行工作中,本系統(tǒng)也基本達到了設計

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