論德魯克創(chuàng)新文化思想.pdf

1、彼得·德魯克(1909—2005),是管理學科的重要開創(chuàng)者,被人稱為“現(xiàn)代管理學之父”,是管理界受人尊敬的思想大師。他一生都在探索連續(xù)和變革之間的平衡,在他龐大的思想體系中,創(chuàng)新思想是他思想體系的核心和靈魂。本文從文化的視角對德魯克創(chuàng)新思想進行探討,通過構(gòu)建系統(tǒng)的創(chuàng)新理論,用價值觀和思想引導企業(yè)家積極有效創(chuàng)新,為社會發(fā)展作出貢獻。本文主要包括以下內(nèi)容:
　　第一部分(第一章),德魯克創(chuàng)新文化思想背景分析。20世紀50年代到80年代

2、,歐洲經(jīng)濟發(fā)展普遍滯后,美國卻興起了大量的就業(yè)現(xiàn)象。德魯克在繼承熊彼特創(chuàng)新理論的基礎(chǔ)上,將其發(fā)展延伸,并對上述現(xiàn)象進行解釋:在經(jīng)濟發(fā)展中,創(chuàng)新是維持社會變革與發(fā)展平衡的重要手段。文中對德魯克的創(chuàng)新概念做出了界定:創(chuàng)新是對物質(zhì)、知識等資源產(chǎn)出的改變,目的是為社會創(chuàng)造價值。
　　第二部分(第二—四章),德魯克創(chuàng)新文化思想主要內(nèi)容分析。德魯克創(chuàng)新文化思想主要包括組織創(chuàng)新文化思想、市場創(chuàng)新文化思想和企業(yè)家創(chuàng)新文化思想三方面的內(nèi)容。

3、　　從創(chuàng)新的載體分析,組織創(chuàng)新文化思想包括知識社會和未來社會組織的創(chuàng)新。知識社會組織中,組織以具有靈活性和高效的團隊合作形式進行組織。未來社會組織中,組織的結(jié)構(gòu)形式超越了行業(yè)內(nèi)部純粹個人的組織,跨行業(yè)跨部門的系統(tǒng)組織成為發(fā)展的需要,組織的創(chuàng)新需要建立獨立的創(chuàng)新機構(gòu),需要規(guī)劃未來資本,需要建立高層管理團隊,還需要建立創(chuàng)新評估體系。
　　從創(chuàng)新的客體分析,市場創(chuàng)新文化思想包括產(chǎn)品和客戶創(chuàng)新。產(chǎn)品的創(chuàng)新不僅是技術(shù)創(chuàng)造,還可以通過觀念的轉(zhuǎn)

4、變或是對產(chǎn)品進行改造,或是發(fā)現(xiàn)老產(chǎn)品的新用途。客戶創(chuàng)新需要以市場為導向,顛覆客戶期望價值,滿足客戶需求。要做到市場創(chuàng)新需要有計劃地放棄舊事物,還要樹立市場遠景目標。
　　從創(chuàng)新的主體分析,企業(yè)家創(chuàng)新文化思想中,企業(yè)家是創(chuàng)新的主體,創(chuàng)新是企業(yè)家精神的標志。企業(yè)家的創(chuàng)新是有目的有計劃的實踐,他們從事件、程序和結(jié)構(gòu)、人口、認知和新知識的變化中尋找創(chuàng)新機遇。企業(yè)家根據(jù)創(chuàng)新活動的實際采用控制權(quán)為目標的競爭性策略或是采用免受競爭挑戰(zhàn)的策略。<