妒忌、社會(huì)阻抑、領(lǐng)悟社會(huì)支持對(duì)人際反芻思維的影響.pdf

1、人際反芻思維是指?jìng)€(gè)體對(duì)過(guò)去的人際沖突進(jìn)行重復(fù)的思索，并且對(duì)消極事件的過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行持續(xù)關(guān)注的一種消極的反應(yīng)風(fēng)格(Wade，N.G.，Vogel，D.L.，Liao，K.Y.，&Goldman，D.B.，2008)[1]。相關(guān)理論和實(shí)證研究表明，人際反芻思維會(huì)受到其他社會(huì)因素的影響。社會(huì)阻抑是指在工作范疇內(nèi)，長(zhǎng)期的、蓄意地阻礙個(gè)體積極人際關(guān)系的建立和維持、影響其工作上的成功和良好信譽(yù)的行為(Duffy,Ganstier,&Pagon，20

2、02)[2]。妒忌是個(gè)體因?yàn)橐庾R(shí)到別人擁有自己所缺乏的優(yōu)勢(shì)時(shí)體驗(yàn)到的一種消極感受，表現(xiàn)為自卑、敵意和怨恨的一種混合情緒(吳寶沛，張雷，2012)[3]。本研究以公平理論和反應(yīng)風(fēng)格理論為基準(zhǔn)，試圖探討妒忌對(duì)人際反芻思維的影響，考察社會(huì)阻抑和領(lǐng)悟社會(huì)支持的中介作用。
　　本研究采用問(wèn)卷法，修訂了Duffy(2002)t2]編制的社會(huì)阻抑量表以及Wade等人(2008)[1]編制的人際反芻思維量表，對(duì)黑龍江省、山東省、廣東省的21個(gè)工作

3、團(tuán)隊(duì)的279名在職員工發(fā)放問(wèn)卷，進(jìn)行探索性因素分析，對(duì)黑龍江、天津、山東、廣東、浙江、江蘇等省份，選取30個(gè)團(tuán)隊(duì)的378名在職員工進(jìn)行問(wèn)卷填答，進(jìn)行驗(yàn)證性因素分析，并選取23個(gè)工作團(tuán)隊(duì)的252名在職員工進(jìn)行跨層級(jí)中介效應(yīng)檢驗(yàn)。對(duì)數(shù)據(jù)結(jié)果的處理采用相關(guān)分析、探索性因素分析、驗(yàn)證性因素分析和多層次分析方法。
　　結(jié)果發(fā)現(xiàn)，(1)修訂后的社會(huì)阻抑量表和人際反芻思維量表具有良好的信效度。(2)人際反芻思維與妒忌和社會(huì)阻抑均成顯著的正相關(guān)，

4、妒忌與社會(huì)阻抑呈顯著的正相關(guān)，領(lǐng)悟社會(huì)支持與人際反芻思維、妒忌和社會(huì)阻抑呈負(fù)相關(guān)。(3)團(tuán)隊(duì)被妒忌情緒通過(guò)個(gè)體社會(huì)阻抑對(duì)員工人際反芻思維產(chǎn)生影響。通過(guò)一個(gè)2-1-1模型可以得到驗(yàn)證。(4)團(tuán)隊(duì)妒忌他人情緒通過(guò)團(tuán)隊(duì)社會(huì)阻抑對(duì)員工個(gè)體人際反芻思維產(chǎn)生影響，通過(guò)一個(gè)2-2-1模型可以得到驗(yàn)證。(5)團(tuán)隊(duì)妒忌他人情緒可同時(shí)通過(guò)團(tuán)隊(duì)社會(huì)阻抑和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)悟社會(huì)支持對(duì)員工個(gè)體人際反芻思維產(chǎn)生影響。
　　本研究經(jīng)過(guò)問(wèn)卷調(diào)查與統(tǒng)計(jì)分析后，提出以下建議: