初就業(yè)本科生相對(duì)剝奪感與攻擊性的關(guān)系.pdf

1、為了探明相對(duì)剝奪感對(duì)攻擊性的影響，本研究以新興弱勢(shì)群體——初就業(yè)本科生為研究對(duì)象，在完成對(duì)相對(duì)剝奪感量表重測(cè)的基礎(chǔ)上探究相對(duì)剝奪感與攻擊性的關(guān)系。研究分為兩個(gè)部分：
　　研究一：以622名初就業(yè)本科生為研究對(duì)象，對(duì)相對(duì)剝奪感問(wèn)卷進(jìn)行重測(cè)，經(jīng)由驗(yàn)證性因素分析和信效度分析，驗(yàn)證相對(duì)剝奪感問(wèn)卷是否適用于對(duì)我國(guó)初就業(yè)本科生。
　　研究二：采用重測(cè)后的相對(duì)剝奪感問(wèn)卷、攻擊性問(wèn)卷及編寫(xiě)完成的IAT測(cè)驗(yàn)程序，以258名初就業(yè)本科生為被試，

2、探索相對(duì)剝奪感與攻擊性的關(guān)系。
　　得出的研究結(jié)論如下：
　?。?）初就業(yè)本科生群體存在一定程度的相對(duì)剝奪感，但是在性別、工作地點(diǎn)、畢業(yè)院校、工作性質(zhì)、畢業(yè)年限等變量上差異不顯著。即不同工作狀態(tài)的初就業(yè)本科生普遍具有相對(duì)剝奪感，差異不顯著。
　?。?）初就業(yè)本科生的外顯攻擊性與內(nèi)隱攻擊性無(wú)顯著相關(guān)且內(nèi)隱攻擊系的性別主效應(yīng)不顯著。
　?。?）初就業(yè)本科生外顯攻擊性與相對(duì)剝奪感相關(guān)不顯著。
　　（4）初就業(yè)本科