人事信息管理系統(tǒng)課程設(shè)計

1、<p>　　裝飾公司人事信息管理系統(tǒng)課程設(shè)計</p><p><b>　　目錄</b></p><p><b>　　系統(tǒng)項目介紹</b></p><p>　　該系統(tǒng)項目的背景及意義</p><p>　　該項目系統(tǒng)的開發(fā)工具</p><p>　　該項目系統(tǒng)的可行性分析

2、</p><p>　　該項目系統(tǒng)的需求分析</p><p>　　概要設(shè)計（數(shù)據(jù)加工處理）</p><p><b>　　3.1數(shù)據(jù)庫設(shè)計</b></p><p><b>　　3.2模塊設(shè)計</b></p><p>　　3.3系統(tǒng)輸入輸出設(shè)計</p><p&g

3、t;　　3.4代碼設(shè)計（略）</p><p><b>　　4.系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計</b></p><p>　　4.1系統(tǒng)設(shè)計總體目標(biāo)</p><p><b>　　4.2系統(tǒng)功能描述</b></p><p>　　4.3總體功能模塊設(shè)計：功能分析圖</p><p><b>　

4、　4.4系統(tǒng)流程分析</b></p><p>　　4.4.1系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程分析</p><p>　　4.4.2系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程分析</p><p><b>　　4.5系統(tǒng)界面設(shè)計</b></p><p><b>　　4.6數(shù)據(jù)字典</b></p><p><b&g

5、t;　　系統(tǒng)項目介紹</b></p><p>　　1.1該項目系統(tǒng)的背景及意義</p><p>　　全球發(fā)展新時代下,競爭環(huán)境的變化使當(dāng)今企業(yè)面臨新的挑戰(zhàn),作為管理學(xué)的一支, 人事信息管理在企業(yè)管理中的地位越發(fā)重要。企業(yè)想有效開發(fā)人力資源，以實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化, 就必須更新觀念, 實現(xiàn)人事信息管理。它增加了人力資源規(guī)劃、人力資源開發(fā)等一系列內(nèi)容, 使現(xiàn)代人力資源的管理更具計劃性

6、、戰(zhàn)略性、整體性和未來性。人事信息系統(tǒng)的創(chuàng)建與實施可以為企業(yè)管理人事管理的系統(tǒng)化、自動化和規(guī)范化提供有效的支持手段。</p><p>　　1.2該項目系統(tǒng)的開發(fā)工具</p><p>　　Microsoft公司從Fox公司的FoxBase數(shù)據(jù)庫軟件經(jīng)改良移植到Windows之后，得來的應(yīng)用程序開發(fā)軟件——Visual FoxPro ，是主用于開發(fā)數(shù)據(jù)管理與運算等方面的軟件。VFP是Micro

7、soft公司推出的最新可視化數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)平臺，是功能特別強大的32位數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，是目前最快捷、最實用的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)軟件之一。</p><p>　　1.3該項目的可行性分析</p><p>　　計算機教育課程的普及為該項目開發(fā)提供了堅實的理論和實踐基礎(chǔ)。在現(xiàn)有技術(shù)條件下，軟件開發(fā)人員能夠熟練地使用上述開發(fā)工具進行系統(tǒng)的研究與設(shè)計，并使之投入使用。技術(shù)上完全可行。</p>

8、<p>　　項目系統(tǒng)未運行之前，初期投資比較大，花費相對比較多。但運行后可減少數(shù)據(jù)的流通環(huán)節(jié)，提高了工作效率，保證了各項數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，避免工作人員的流動造成的收據(jù)丟失等問題。因此，從長遠(yuǎn)的收益來看，經(jīng)濟上完全可行。</p><p>　　該項目系統(tǒng)的需求分析</p><p><b>　　2.1需求分析</b></p><p>　　需求

9、分析步驟：問題分析，需求描述及評審等。</p><p>　　問題分析。在該階段，分析人員通過對問題以及環(huán)境的理解、分析和綜合，清除用戶需求的模糊性、歧義性和不一致性，并在用戶的幫助下對為原始問題及其軟件解建立模型。接著需求描述及評審階段，以需求模型為基礎(chǔ)，考慮到問題的軟件可解性，生成規(guī)格說明和初步的用戶手冊。分析人員應(yīng)配合設(shè)計人員使用戶和軟件設(shè)計人員對需求規(guī)格說明以及用戶手冊的理解達成一致。</p>

10、<p>　　任何的需求分析的一般步驟都必須遵守以上的步驟。</p><p><b>　　概要設(shè)計</b></p><p><b>　　3.1數(shù)據(jù)庫設(shè)計</b></p><p>　　3.1.1數(shù)據(jù)庫設(shè)計五個階段步驟：</p><p><b>　?。?）． 規(guī)劃；</b>

11、;</p><p>　?。?）． 需求分析；</p><p>　?。?）． 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計；</p><p>　?。?）． 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計；</p><p>　?。?）． 數(shù)據(jù)庫物理設(shè)計。</p><p>　　3.1.2概念模型分析</p><p>　　人事管理信息系統(tǒng)的實體關(guān)系簡圖如下表3-1所示

12、：</p><p>　　3.1.3創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫</p><p>　　表3-2 員工基本信息表</p><p>　　人事管理信息系統(tǒng)的實體關(guān)系簡圖如下表3-1</p><p>　　員工考勤信息表，如表3-3所示。</p><p>　　表3-3 員工考勤信息表</p><p>　　員工工資信息表，如

13、表3-4所示。</p><p>　　表3-4 員工工資信息表</p><p>　　員工工作評價表，如表3-5所示。</p><p>　　表3-5 員工工作評價表</p><p>　　員工獎懲信息表，如表3-6所示。</p><p>　　表3-6 獎懲規(guī)則表</p><p><b>　

14、　3.2模塊設(shè)計</b></p><p>　　本系統(tǒng)由以下五個模塊組成，其功能分別為：</p><p>　?。?）系統(tǒng)管理模塊：用戶及密碼管理、獎懲規(guī)則。</p><p>　　（2）員工基本管理模塊：員工信息錄入及修改、員工基本信息查詢及刪除。</p><p>　?。?）員工考勤模塊管理:員工考勤信息錄入、員工考勤信息修改、員工考

15、勤信息查詢、員工考勤信息刪除。</p><p>　　（4）員工工資模塊管理：員工工資計算、員工工資信息修改、員工工資信息查詢。</p><p>　?。?）員工工作評價模塊管理：員工工評信息錄入、員工工評信息修改、員工工評信息查詢、員工工評信息刪除。</p><p>　　3.3系統(tǒng)輸入輸出設(shè)計</p><p>　　3.3.1輸入輸出設(shè)計的意義&

16、lt;/p><p>　　輸入輸出設(shè)計是管理信息系統(tǒng)與用戶的界面，一般而言，輸入輸出設(shè)計對于系統(tǒng)開發(fā)人員并不重要，但對用戶來說，卻顯得尤為重要。 </p><p>　　1、它是一個組織系統(tǒng)形象(Cooperation Identify System, CIS)的具體體現(xiàn)； </p><p>　　2、它能夠為用戶建立良好的工作環(huán)境，激發(fā)用戶努力學(xué)習(xí)、主動工作的熱情； <

17、;/p><p>　　3、符合用戶習(xí)慣，方便用戶操作，使目標(biāo)系統(tǒng)易于為用戶所接受。 </p><p>　　4、為用戶提供易讀易懂的信息形態(tài)。 </p><p><b>　　3.3.2輸出設(shè)計</b></p><p>　　輸出設(shè)計的任務(wù)是使管理信息系統(tǒng)輸出滿足用戶需求的信息。 </p><p>　　輸出設(shè)

18、計的目的是為了正確及時反映和組成用于管理各部門需要的信息。信息能夠滿足用戶需要，直接關(guān)系到系統(tǒng)的使用效果和系統(tǒng)的成功與否。</p><p>　?。ㄒ唬┹敵鲈O(shè)計的內(nèi)容</p><p>　?。?）輸出信息使用情況。信息的使用者、使用目的、信息量、輸（2）出周期、有效期、保管方法和輸出份數(shù)。</p><p>　?。?）輸出信息內(nèi)容。輸出項目、精度、信息形式(文字、數(shù)字)。

19、</p><p>　?。?）輸出格式。表格、報告、圖形等。</p><p>　?。?）輸出設(shè)備和介質(zhì)。設(shè)備如：打印機、顯示器等；介質(zhì)如：磁盤、磁帶、紙張（普通、專用）等。 </p><p>　　（二）輸出設(shè)計的方法</p><p>　　在系統(tǒng)設(shè)計階段，設(shè)計人員應(yīng)給出系統(tǒng)輸出的說明，這個說明既是將來編程人員在軟件開發(fā)中進行實際輸出設(shè)計的依據(jù)，也

20、是用戶評價系統(tǒng)實用性的依據(jù)。因此，設(shè)計人員要能選擇合適的輸出方法，并以清楚的方式表達出來。 </p><p><b>　　輸出主要有以下兩種</b></p><p>　?。?）表格信息。一般而言，表格信息是系統(tǒng)對各管理層的輸出，以表格的形式提供給信息使用者，一般用來表示詳細(xì)的信息。</p><p>　　（2）圖形信息。管理信息系統(tǒng)用到的圖形信息

21、主要有直方圖、圓餅圖、曲線圖、地圖等。圖形信息在表示事物的趨勢、多方面的比較等方面有較大的優(yōu)勢，在進行各種類比分析中，起著數(shù)據(jù)報表所起不到的顯著作用。表示方式直觀，常為決策用戶所喜愛。</p><p>　　3.4 代碼設(shè)計（略）</p><p><b>　　4. 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計</b></p><p>　　4.1系統(tǒng)設(shè)計總體目標(biāo)</p>

22、;<p>　　完成對人員基本信息的管理、員工工作評價的管理、員工考勤信息的管理、員工工資的管理和系統(tǒng)擁護的管理。</p><p><b>　　4.2系統(tǒng)功能描述</b></p><p><b>　　1．員工信息管理</b></p><p>　　實現(xiàn)對員工的基本信息的管理，如員工資本信息的添加、修改、刪除和查詢

23、。</p><p><b>　　2．考勤信息管理</b></p><p>　　包括正常出勤、異常出勤和加班處理3個功能模塊。</p><p><b>　　3．工資管理</b></p><p>　　包括工資匯總、數(shù)據(jù)輸入（可變動數(shù)據(jù)）、工資分配和工資查詢4個功能模塊。工資匯總是由系統(tǒng)自動進行，每月進行

24、一次，該功能主要實現(xiàn)對員工的基本工資、福利、考勤進行匯總，為后續(xù)功能提供服務(wù)。</p><p><b>　　4．評價信息管理</b></p><p>　　主要是員工的獎罰管理，其主要功能是添加員工獎罰信息。</p><p><b>　　5．系統(tǒng)管理</b></p><p>　　主要是對用戶和密碼的管

25、理。包括：添加系統(tǒng)用戶信息，修改系統(tǒng)用戶信息，刪除系統(tǒng)用戶信息；查看系統(tǒng)用戶信息。</p><p><b>　　6．用戶登錄</b></p><p>　　用戶登錄進入人事管理系統(tǒng)。操作：進入該功能后，要求輸入用戶的登錄名及其口令，只有其登錄名和口令完全正確，才能進入工資管理系統(tǒng)。系統(tǒng)會根據(jù)為用戶分配的權(quán)限，設(shè)置其對應(yīng)的功能為有效，用戶就可操作該功能</p>

26、<p>　　4.3總體功能模塊設(shè)計：功能層次圖</p><p>　　根據(jù)前面的需求分析以及系統(tǒng)功能的分析可用以下圖形來描述系統(tǒng)總體的功能模塊。</p><p><b>　　圖4-1</b></p><p><b>　　4.4系統(tǒng)流程分析</b></p><p>　　4.4.1系統(tǒng)業(yè)務(wù)流

27、程分析</p><p>　?。ㄒ唬I(yè)務(wù)流程圖使用的基本符號</p><p>　　業(yè)務(wù)流程圖使用的符號如圖4-2所示。</p><p>　　業(yè)務(wù)處理的部門或單位。它表達了某項業(yè)務(wù)參與的人或物。</p><p>　　數(shù)據(jù)存儲或文檔，也是一種數(shù)據(jù)的載體，但這個數(shù)據(jù)是作為檔案來保存的。</p><p>　　業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)流動及方向，

28、它表達了業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的流動方向，這個方向用單箭頭表示。</p><p>　　各類文檔、數(shù)據(jù)，它表明了數(shù)據(jù)的載體。</p><p>　　業(yè)務(wù)功能描述，表明了業(yè)務(wù)處理功能，一般用一個簡單的祈使句表示。</p><p>　　業(yè)務(wù)處理 存檔 業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)流 文檔、數(shù)據(jù) 業(yè)務(wù)功能</p><p>　　活部門

29、 及方向 描述 </p><p><b>　　圖4-2</b></p><p>　　（二）系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖</p><p>　　企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程圖是對整個系統(tǒng)的職能的總體描述。根據(jù)對整體系統(tǒng)的一個了解和分析得出了以下的業(yè)務(wù)流程圖。如圖4-3所示：</p><p

30、>　　圖4-3 人事信息管理系統(tǒng)總體業(yè)務(wù)流程圖</p><p>　　4.4.2系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程分析</p><p>　　（一）數(shù)據(jù)流程圖圖形符號</p><p>　　在數(shù)據(jù)流程圖所涉及到的一個主要符號用以下的圖4-4來表示。數(shù)據(jù)來源和數(shù)據(jù)輸出都可以用圓形表示。在本系統(tǒng)中主要是用的圓形。 圖4-4數(shù)據(jù)流圖相關(guān)符號表示</p><p&

31、gt;　?。ǘ┢髽I(yè)人事信息管理系統(tǒng)軟件數(shù)據(jù)流程圖，如圖4-5</p><p>　　圖4-5系統(tǒng)軟件數(shù)據(jù)流程圖</p><p>　?。ㄈ└鶕?jù)以上的業(yè)務(wù)流程圖的分析和對整個系統(tǒng)的一個了解，得出了企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流圖，如圖4-6</p><p>　　圖4-6人事管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖</p><p><b>　　4.5系統(tǒng)界

32、面設(shè)計</b></p><p><b>　　4.5.1</b></p><p>　　經(jīng)以上分析及建模的過程，已完成數(shù)據(jù)庫的后臺工作。下面就要完成人及交互的界面。一個好的界面的設(shè)計工作是必不可少也是非常重要的。</p><p>　　下面進行詳細(xì)的說明。</p><p><b>　　(一)、登陸界面&l

33、t;/b></p><p>　　該界面為主登錄窗口，通過該窗口才能進入系統(tǒng)的主界面。用戶首輸入用戶名，后輸入密碼，如果在登錄的過程中用戶名和密碼不正確的，就無法進入該系統(tǒng)</p><p><b>　　如圖4-7</b></p><p><b>　　圖4-7 登陸入口</b></p><p>　

34、　在這個界面上放置了3個Label（標(biāo)簽）控件，這主要是為了標(biāo)識。</p><p>　?。ǘT工基本信息界面</p><p>　　該系統(tǒng)所涉及到的員工基本信息管理窗口主要是對員工基本信息的添加、修改、刪除和查詢等的管理。所有模塊的設(shè)計界面在系統(tǒng)中都可以看到。在此處簡單介紹員工基本信息的添加界面，信息的主要界面如4-8圖所示.</p><p>　　圖4-8員工基本

35、信息主界面</p><p><b>　　具體員工基本信息</b></p><p>　　圖4-9員工基本信息</p><p>　　（三）、家庭成員基本信息</p><p>　　該界面主要是一個家庭成員基本信息錄入界面，該界面是一個員工基本信息的一個下屬界面。如圖4-10所示</p><p>　　圖4

36、-10家庭成員信息錄入（1）家庭成員基本信息</p><p><b>　　圖4-11</b></p><p>　?。ㄋ模⒉块T基本信息</p><p>　　員工個所屬部門都有編號，考勤、評價都需要部門編號，各表間都有聯(lián)系。如圖4-12所示</p><p><b>　　圖4-12</b></p

37、><p>　?。ㄎ澹?、各表之間關(guān)系</p><p><b>　　圖4-13</b></p><p><b>　　4.6數(shù)據(jù)字典</b></p><p>　　數(shù)據(jù)字典是各類數(shù)據(jù)描述的集合，它是進行詳細(xì)的數(shù)據(jù)收集和數(shù)據(jù)分析后所獲得的主要成果。數(shù)據(jù)字典是關(guān)于數(shù)據(jù)庫中數(shù)據(jù)的描述。數(shù)據(jù)字典是在需求分析階段建立的，

38、需在設(shè)計過程中不斷修改完善的。</p><p>　　數(shù)據(jù)字典通常包括以下5個部分： </p><p><b>　　(1)、數(shù)據(jù)項。 </b></p><p>　　(2)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。反映了數(shù)據(jù)之間的組合關(guān)系。</p><p>　　(3)、數(shù)據(jù)流。數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)中系統(tǒng)傳輸?shù)穆窂健?</p><p>　　(4

39、)、數(shù)據(jù)存儲。數(shù)據(jù)存儲是數(shù)據(jù)及其結(jié)構(gòu)停留或保存的地方。 </p><p>　　(5)、處理過程。其具體處理邏輯一般用判定表或判定樹來描述。 </p><p><b>　　附</b></p><p><b>　　參考資料:</b></p><p>　　《數(shù)據(jù)庫應(yīng)用基礎(chǔ)教程》《管理信息系統(tǒng)》《系統(tǒng)分析與