最新6篇《干部人事檔案工作條例》學習心得有感

1、<p>　　《干部人事檔案工作條例》學習心得1</p><p>　　近日，中共中央辦公廳印發(fā)了新《干部人事檔案工作條例》，較1991年版本，修改了很多條款，修改后的條例政治性更強，內容更科學，邏輯更嚴謹，指導性和操作性更強。</p><p>　　作為一名組工干部，深知干部人事檔案的重要性，是記錄干部人事狀態(tài)和變動情況的重要憑證，是選拔、任用干部的重要依據，嚴格貫徹落實《條例》，對

2、今后各級干部選撥、任用、管理意義重大。學習了《干部人事檔案工作條例》有以下幾點體會：</p><p>　　《條例》的出臺是對專項審核干部人事檔案工作的總結。此次頒布的新《條例》是在吸收近年干部人事檔案工作的經驗做法基礎上對干部人事檔案管理的全過程和各個環(huán)節(jié)進行規(guī)范的條例，《條例》的出臺必將有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問題，有力促進營造風清氣正的選人用人環(huán)境。</p><p>　　《

3、條例》的出臺是全面從嚴治黨的必然要求。黨的十八以來，全面從嚴治黨取得了新的進展。全面從嚴治黨，關鍵是從嚴管理干部，干 部人事檔案伴隨干部一身，是干部的政治生命線。只有從嚴管理好干部檔案，真實記錄好干部檔案，提高干部檔案工作科學化規(guī)范化水平，才能使干部以新狀態(tài)新作風將各項事業(yè)推向前進。</p><p>　　《條例》的出臺為激勵干部擔當作為提供了制度性的保障?！堆惨暲麆Α返诙コ龅谋R恩光是一名年齡造假、學歷造假、入

4、黨材料造假、工作經歷造假、家庭情況造假的“五假干部”。盧恩光雖然是個極端案例，但也反映出過去干部人事檔案工作中存在的漏洞。而此次《條例》的出臺，緊緊扎牢制度的籠子，為不會弄虛作假、埋頭苦干的干部負責，為記錄真實實績，打通上升渠道，提供了制度性的保障。</p><p>　　《干部人事檔案工作條例》學習心得2</p><p>　　近日,中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，

5、要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。我通過學習干部人事檔案工作條例，現(xiàn)淺談幾點心得體會：</p><p>　　《條例》提出“三個凡必”提升了干部人事檔案的地位與作用。堅持干部人事檔案“凡提必審”“凡進必審”“凡轉必審”，全面規(guī)范檔案的“建、管、用”，新設專章明確檔案工作紀律和監(jiān)督要求，細化責任分工，強化責任擔當。把干部的選拔任用與檔案工作進行了有效對接，并從干部人事檔案的管理環(huán)節(jié)進行了激活。</p>&l

6、t;p>　　《條例》對干部人事檔案具體要做的工作也提出了明確要求。豐富完善檔案內容，重點收集體現(xiàn)干部忠誠干凈擔當?shù)确矫娴牟牧?，增加檔案信息化建設和信息資源開發(fā)要求。在做好常規(guī)工作的同時，關鍵要體現(xiàn)和突出干部政治性方面的檔案材料，這也是新時代干部人事工作的核心。嚴把政治關，把忠誠干凈擔當?shù)母刹窟x拔任用起來，為新時代發(fā)展做貢獻。</p><p>　　《條例》不僅僅是從制度規(guī)范上對干部人事檔案做出了明確要求，更從

7、偉大工程、偉大斗爭、偉大事業(yè)、偉大夢想層面奠定了堅實基礎。“切實把干部人事檔案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源。”顯然，干部人事檔案不再是簡單的一種記錄記載，不只是一種參照與依據，而是一種執(zhí)政資源。</p><p>　　全面貫徹落實《條例》精神，從嚴抓好干部人事檔案工作，讓檔案活起來，讓干部動起來，黨和國家的建設事業(yè)就會得到穩(wěn)步推進，人民的生活就會更加幸福美好。</p><p>　　《干部人事檔

8、案工作條例》學習心得3</p><p>　　近日，我們對《干部人事檔案工作條例》有了一個全面深入的學習?！稐l例》以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，深入落實全國組織工作會議精神，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持從嚴管理干部，總結吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，

9、是一項重要的基礎性黨內法規(guī)，是全面從嚴治黨落細落實的具體體現(xiàn)，對新時代全面發(fā)揮干部人事檔案資政作用，全面提升干部人事檔案的權威性和公信力，具有重要意義。</p><p>　　充分認識干部人事檔案的重要性。干部人事檔案是干部成長的儲存卡、全記錄，反映了個人政治思想、品德誠信、成長經歷、工作成績、勤政廉政等情況，涉及干部任免、調動、考察、考核、獎懲等方方面面，是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎，從

10、中可以了解掌握干部以往的政治表現(xiàn)和德才表現(xiàn)情況，全面地分析評價干部。</p><p>　　條例出臺是從嚴治黨的重要舉措。曾經一段時間，由于檔案管理松懈、糾錯機制缺乏等原因的存在，看到有些案例為了達到自己的目的，鋌而走險，于是在干部選拔公示時，出現(xiàn)了社會反映的學歷與年齡不匹配、工作經歷虛假、火箭式上升等問題，這不僅嚴重損害了檔案的權威性和公信力，破壞了政治生態(tài)的風清氣正，造成了惡劣的影響。通過此次扎緊“籬笆”、筑牢

11、“堤壩”，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的土壤和條件，建立健全了長效機制。</p><p>　　好制度的關鍵更要抓好執(zhí)行。我們要積極學習理解好條例，弄懂吃透，各級有關部門還須抓好《條例》的貫徹落實，宣傳教育，及時完善配套制度，細化有關措施，確保《條例》中的各項要求落細落實、落地見效，相信通過各方努力，一定能夠開創(chuàng)新時代干部人事檔案工作新局面。</p><p>　　《干部人事檔案工作

12、條例》學習心得4</p><p>　　近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，對干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。學習《條例》后，有以下幾點心得體會。</p><p>　　一、提供依據?！稐l例》為科學管理干部提供了依據，黨組織的建設，關鍵在干部人才建設，加強干部人才的建設，就要做

13、好干部的教育培養(yǎng)、選拔任用和管理監(jiān)督。規(guī)范的干部人事檔案，是體現(xiàn)一個干部學識學歷、道德品行、思想認識、工作能力的最好說明?！稐l例》為各級加強干部人事檔案管理明確了基本要求和標準，嚴格根據《條例》建立人事檔案，管好用好干部，我們的干部隊伍質量就會不斷提升，黨的事業(yè)就會不斷進步。</p><p>　　二、注入誠信。《條例》為干部履歷注入了誠信，按要求，人事檔案上據實明確記載著干部的出生日期、工作時間、工作經歷等基本信

14、息，是選拔任用干部的一個重要參考。但是，近年來有過許多干部人事檔案涂改造假等案例發(fā)生，嚴重損害了檔案的權威性和公信力，敗壞了干部隊伍的風氣，廣大干部和群眾反映強烈。新《條例》嚴格規(guī)范了干部人事檔案的歸檔、保存、查看、借閱、提轉等程序，從制度為干部人事檔案注入了誠信。</p><p>　　三、提供抓手?！稐l例》為加強干部紀律監(jiān)督提供了抓手，新《條例》明確要求建立監(jiān)督檢查、責任追究制度，并提出了針對干部人事檔案管理工

15、作的“十一嚴禁”紀律要求，規(guī)范了人事檔案的管理。其次，《條例》要求建立上下、內外多維度的監(jiān)督體系，為切實貫徹德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊倪x人用人標準提供了抓手。</p><p>　　總而言之，《條例》在充分發(fā)揮干部人事檔案在建設高素質專業(yè)化干部隊伍中起著重要作用，因此，要嚴格貫徹落實《條例》，讓其真正執(zhí)行起來。首先，各級要建立封閉的干部檔案管理責任體系，將責任層層壓實；其次，要大力培養(yǎng)專業(yè)化的干部檔案管理人員隊伍；最后，

16、要實現(xiàn)人事檔案信息的聯(lián)網聯(lián)審聯(lián)查，實現(xiàn)干部檔案管理的系統(tǒng)化。</p><p>　　《干部人事檔案工作條例》學習心得5</p><p>　　今天，在認真學習《條例》之后，我對人事檔案管理工作有了一個全新的認知。人事檔案管理工作體現(xiàn)了對干部管理的全面從嚴，工作條例的發(fā)布也使該工作更加科學化、制度化、規(guī)范化。同時也為教育培養(yǎng)、選拔任用、評鑒人才提供了重要依據，也更加利于維護干部人才的合法權益。&

17、lt;/p><p>　　《條例》融入習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，明確了新時代黨的組織路線，對落實好干部標準和建設高素質專業(yè)化干部隊伍從制度層面作出系統(tǒng)謀劃、全面部署。明確各級組織人事部門在嚴把選人用人檔案關、開發(fā)檔案信息資源應用、推進干部人事檔案信息化建設等方面積累的好經驗好做法，力促以制度創(chuàng)新推動干部人事檔案工作各項改革措施真正落到實處、見到實效。</p><p>　　

18、黨的組織生活是黨的生活的重要內容。是黨組織對黨員進行教育、管理、監(jiān)督的重要形式。它主要依托黨支部、黨小組開展活動。主要形式有黨員大會、支部委員會、黨小組會、黨員領導干部民主生活會以及黨課、民主評議黨員、評選先進黨員和黨組織等。</p><p>　　黨員領導干部應當帶頭參加所在黨支部或者黨小組組織生活。正所謂正人先正己，黨員領導干部需要嚴格自律“四個注重”。一要注重自覺同持權思想現(xiàn)象作斗爭，從自己做起，從身邊人管起

19、，從最近身的地方構筑起預防和抵制持權的防護網。二要注重選人用人上把握好方向、守住原則，堅持黨管干部原則，帶頭執(zhí)行黨的千部政策，堅決糾正各種不正之風。三要注重防范被利益集團“圍獵”，堅持公正用權、謹慎用權、依法用權，堅持交往有則、有界限、有規(guī)矩。四要注重自覺主動接受監(jiān)督，對當忠誠老實，黨員、干部決不能以任何借口而拒絕監(jiān)督，黨組織也決不能以任何理由而放松監(jiān)督。</p><p>　　新印發(fā)的《干部人事檔案工作條例》，這

20、是我國對干部人事檔案管理的一次里程碑式的進步。各級黨委（黨組）及其組織人事部門要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深入學習宣傳貫徹《條例》，提高政治站位，切實把干部人事檔案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源。要著力完善管理體制、健全工作制度、細化工作標準、創(chuàng)新工作方式，全面提升干部人事檔案工作質量，持續(xù)推進干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化，服務廣大干部人才，服務黨的建設新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。<

21、;/p><p>　　《干部人事檔案工作條例》學習心得6</p><p>　　近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，目的是要深入貫徹新時代黨的組織路線，落實從嚴管理干部要求，推動全國各級各類干部人事檔案管理科學化、制度化、規(guī)范化。與時俱進，權威深刻。</p><p>　　我認為，要將人事檔案管理工作落實到位，將該條例貫徹到底，必須明確以下幾點職責：</p

22、><p>　　（一）負責干部人事檔案的建立、接收、保管、轉遞，檔案材料的收集、鑒別、整理、歸檔，檔案信息化等日常管理工作；</p><p>　?。ǘ┴撠煾刹咳耸聶n案的查（借）閱、檔案信息研究等利用工作，組織開展干部人事檔案審核工作；</p><p>　?。ㄈ┡浜嫌嘘P方面調查涉及干部人事檔案的違規(guī)違紀違法行為；</p><p>　　（四）指導和

23、監(jiān)督檢查下級單位干部人事檔案工作；</p><p>　?。ㄎ澹┺k理其他有關事項。</p><p>　　現(xiàn)在《條例》從總則、管理體制和職責、內容和分類、日常管理、利用和審核、紀律和監(jiān)督、附則七個部分對干部人事檔案管理工作進行規(guī)范明確，有效制約年齡造假、學歷造假、入黨材料造假、工作經歷造假、家庭情況造假等違法違紀情況。防止干部人事檔案管理不嚴，讓一些別有居心的人有空子可鉆，最終嚴重影響了黨和政

24、府的形象。</p><p>　　組織人事部門及其干部人事檔案工作機構在干部人事檔案數(shù)字化過程中，應當嚴格規(guī)范檔案目錄建庫、檔案掃描、圖像處理、數(shù)據存儲、數(shù)據驗收、數(shù)據交換、數(shù)據備份、安全管理等基本環(huán)節(jié)，保證數(shù)字檔案的真實性、完整性、可用性、安全性，確保與紙質檔案一致。</p><p>　　治國之要，首在用人。全面深化改革能否成功，關鍵在黨、關鍵在人。身為組織工作人員一定要全面貫徹習近平新時