從科學管理理論與人際關系學說：美國企業(yè)人事管理理論的演進.pdf

1、本文以19世紀末至20世紀40年代的美國歷史發(fā)展為背景，考察了這一時期科學管理理論與人際關系學說的產(chǎn)生、影響以及美國企業(yè)人事管理理論的演進，探尋其發(fā)展特點以及對現(xiàn)代管理理論的影響。全文由引言、正文、結語和參考文獻四部分組成： 引言部分介紹了關于19世紀末至20世紀40年代美國企業(yè)人事管理理論與實踐問題的選題依據(jù)、國內(nèi)外研究動態(tài)、研究方法、研究價值等。 正文共分三部分。 第一部分介紹了19世紀末至20世紀初的科學管

2、理理論與泰勒制，包括科學管理理論產(chǎn)生的歷史背景、科學管理理論的內(nèi)容等。 第二部分介紹了人際關系學說產(chǎn)生的歷史背景，人際關系學說理論，包括梅奧的霍桑試驗、著作、理論。 第三部分對科學管理理論及人際關系學說進行了評價并探討了其對美國企業(yè)人事管理的影響。結語認為，19世紀末至20世紀40年代美國企業(yè)人事管理的產(chǎn)生與發(fā)展與美國當時的政治、經(jīng)濟、社會、勞動力、技術等方面的發(fā)展變化是緊密聯(lián)系的。這一時期管理理論與實踐的發(fā)展對生產(chǎn)力的