“三支柱”養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的企業(yè)年金研究.pdf

1、日益嚴(yán)重的人口老齡化問題，使各國(guó)政府的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)財(cái)政負(fù)擔(dān)越來(lái)越重，為此各國(guó)紛紛推出了由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)相結(jié)合的“三支柱”養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)，我國(guó)政府根據(jù)我國(guó)的具體情況，在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革中也提出了建立符合我國(guó)國(guó)情的“三支柱”養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。我國(guó)在20世紀(jì)90年代就已經(jīng)提出要建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，經(jīng)過十幾年的探索和改革，當(dāng)前我國(guó)企業(yè)年金發(fā)展?fàn)顩r如何?還存在哪些問題?解決這些問題的對(duì)策是什么?這些都

2、是本文研究的重點(diǎn)。 本文從我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度入手，通過分析當(dāng)前基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度存在的問題——人口老齡化使政府財(cái)政不堪重負(fù)、“隱性債務(wù)”嚴(yán)重使個(gè)人賬戶“空賬”運(yùn)轉(zhuǎn)及替代率過高使“三支柱”無(wú)法協(xié)調(diào)發(fā)展——指出我國(guó)在“三支柱”養(yǎng)老保險(xiǎn)體系改革過程中應(yīng)該發(fā)展企業(yè)年金制度，從而在降低政府財(cái)政負(fù)擔(dān)的同時(shí)，使“三支柱”以合理的替代率比率協(xié)調(diào)發(fā)展，更好地保障職工退休后的生活水平。本文通過借鑒美國(guó)401(k)計(jì)劃的成功做法并結(jié)合我國(guó)的實(shí)際情況，

3、針對(duì)當(dāng)前我國(guó)企業(yè)年金發(fā)展過程中存在的問題，提出了一些可行的對(duì)策建議。 本文共分四章。第一章對(duì)我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的發(fā)展作了簡(jiǎn)單的回顧，并深入分析了當(dāng)前我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度轉(zhuǎn)制過程中存在的主要問題，指出我國(guó)應(yīng)該發(fā)展企業(yè)年金，完善“三支柱”養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。 第二章介紹了美國(guó)401(k)計(jì)劃的特點(diǎn)，指出401(k)計(jì)劃健全的法律法規(guī)體系、稅收優(yōu)惠政策及完善的監(jiān)管體系等都值得我國(guó)當(dāng)前發(fā)展企業(yè)年金借鑒。 第三章分析了企業(yè)年金