關于社會經濟系統(tǒng)自組織水平評價方法的探討.pdf

1、本文首先分析了復雜適應系統(tǒng)理論，并對該理論進行了總結，得出了復雜適應系統(tǒng)自組織的條件、本質和特征，其本質就是通過系統(tǒng)個體的并行計算來尋找系統(tǒng)適應環(huán)境的最優(yōu)值。社會經濟系統(tǒng)是一個適應性系統(tǒng)，以追求最優(yōu)的環(huán)境適應能力為目的，處于不斷地進化過程中。本質上，社會經濟系統(tǒng)與復雜適應系統(tǒng)一樣，由具有自主能力的個體組成，通過這些個體的并行計算來尋找系統(tǒng)適應環(huán)境的最優(yōu)值。復雜適應系統(tǒng)表現(xiàn)出旺盛的生命力和卓越的環(huán)境適應能力，而人類社會經濟系統(tǒng)卻表現(xiàn)出各種

2、不同的適應能力，結合復雜適應系統(tǒng)自組織的條件、本質和特征，我們可以很清楚地發(fā)現(xiàn)社會經濟系統(tǒng)不盡人意的整體涌現(xiàn)能力的問題所在。因此，本文從復雜適應系統(tǒng)自組織的本質出發(fā)，結合自組織的條件，提出了社會經濟系統(tǒng)自組織水平評價參數(shù)和評價模型。本文以社會經濟系統(tǒng)的三個領域為研究對象，用評價方法對該三個領域的演化過程進行了定性分析，在分析中發(fā)現(xiàn)：在演化的初始階段，雖然三者的自組織水平評價參數(shù)的值各不相同，而且在演化過程中，各個參數(shù)值變化的方式和內容也

3、不一樣，但是卻逐漸在趨向同一個發(fā)展方向，即自組織水平值為高。接著，本文實證分析了海爾集團的發(fā)展歷程，分析中從評價模型得出的發(fā)展趨勢曲線與海爾集團在現(xiàn)實市場表現(xiàn)的走勢曲線相一致，從而在一定程度上證明了評價方法和評價模型的正確性。最后，本文以評價方法為指導，對自組織企業(yè)的建立從激勵與約束機制、員工平等性和自主管理、企業(yè)文化與企業(yè)數(shù)字神經網(wǎng)絡幾個角度提出了建議：在激勵與約束機制上提出了人力資本所有者參與分享企業(yè)剩余索取權的原則和企業(yè)內部虛擬市