勞動(dòng)力成本和知識(shí)資本對(duì)企業(yè)利潤的影響研究【文獻(xiàn)綜述】

1、0本科畢業(yè)論文文獻(xiàn)綜述本科畢業(yè)論文文獻(xiàn)綜述財(cái)務(wù)管理財(cái)務(wù)管理勞動(dòng)力成本和知識(shí)資本對(duì)企業(yè)利潤的影響研究勞動(dòng)力成本和知識(shí)資本對(duì)企業(yè)利潤的影響研究人類社會(huì)在經(jīng)歷了原始經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)和工業(yè)經(jīng)濟(jì)后已經(jīng)步入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)段。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)已經(jīng)成為企業(yè)最重要的生產(chǎn)要素之一，在企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造中的貢獻(xiàn)日益突出，知識(shí)資本已成為繼財(cái)務(wù)資本和勞動(dòng)成本之后，推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展的“第三資源”（陳曉紅，李喜華，曹裕，2009）。知識(shí)資本可以被看作是公司所擁有的全部股本或

2、以知識(shí)為基礎(chǔ)的資產(chǎn)凈值。也可以被看成是轉(zhuǎn)化為公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和智力資產(chǎn)的知識(shí)本身。在知識(shí)資本中，這些財(cái)產(chǎn)是在會(huì)計(jì)中被正式認(rèn)可的惟一形式。用知識(shí)的眼光來看待企業(yè)，企業(yè)的組織就被看成是一個(gè)對(duì)知識(shí)進(jìn)行整合的機(jī)構(gòu)，生產(chǎn)中的關(guān)鍵投資和價(jià)值的基本來源都是知識(shí)；人類的全部生產(chǎn)力都離不開知識(shí)，機(jī)器只不過是知識(shí)的體現(xiàn)而已。人作為知識(shí)和技能的載體，必然成為世界各國、各地區(qū)、各企業(yè)促進(jìn)其經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心，在世界經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了以人力資本為依托的經(jīng)濟(jì)增長時(shí)期之際，企業(yè)之

3、間的競爭將最終體現(xiàn)為企業(yè)間人力資本的競爭，人力資本已經(jīng)成為決定企業(yè)競爭成敗的戰(zhàn)略性要素，企業(yè)對(duì)人力資本的占有以及對(duì)其價(jià)值的發(fā)揮將比對(duì)物質(zhì)資本的占有更為重要。生存于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)依賴于知識(shí)資本的開發(fā)和部署而不是物質(zhì)資產(chǎn)管理來創(chuàng)造價(jià)值，尤其是知識(shí)密集型的中小企業(yè)。Blair(2006)研究表明美國非金融中小企業(yè)在1978年時(shí)約10%的資產(chǎn)為無形資產(chǎn)到2006年，無形資產(chǎn)占了中小企業(yè)總資產(chǎn)的78%。因此對(duì)在中小企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造中發(fā)揮重要作用

4、的知識(shí)資本進(jìn)行有效管理，無疑在中小企業(yè)價(jià)值提升的過程中起到關(guān)鍵的作用。正是基于這種全新的經(jīng)濟(jì)模式，越來越多人開始意識(shí)到人力資本的重要性。知識(shí)資本的管理已經(jīng)成為企業(yè)管理的重點(diǎn)，創(chuàng)造、培養(yǎng)知識(shí)資本也成為管理的主要職能。工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代偏重實(shí)物資本經(jīng)營的企業(yè)管理模式正被揚(yáng)棄，知識(shí)資本經(jīng)營作為一種全新的管理模式被更多的企業(yè)重視并加以研究和應(yīng)用，以期創(chuàng)造新的競爭優(yōu)勢(shì)。1.國外研究現(xiàn)狀國外研究現(xiàn)狀關(guān)于知識(shí)資本的定義，學(xué)術(shù)界尚無統(tǒng)一的定論。知識(shí)資本一詞是

5、從英文的IntellectuallyCapital翻譯過來的，我國有些地方和文獻(xiàn)中也譯為智力成本，均是同一意思。一般認(rèn)為知識(shí)資本是對(duì)于物質(zhì)資本的另一概念，包括了企業(yè)的無形資產(chǎn)，但是又區(qū)別于無形資產(chǎn)。2陶大鏞先生在《“資本論”與現(xiàn)代資本主義》一文中說：科技、管理人員等的勞動(dòng)力價(jià)值高于一般勞動(dòng)力的價(jià)值，因?yàn)椤芭囵B(yǎng)一個(gè)具有現(xiàn)代化科學(xué)知識(shí)、掌握某種專業(yè)或管理技能的工程、管理人員，通?？偙扔?xùn)練一個(gè)操縱一般勞動(dòng)力工具或簡單機(jī)器的普通工人消耗更多的時(shí)

6、間和教育費(fèi)用”。李忠民教授為人力資本所下的定義抓住了人力資本的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵。人力資本是其內(nèi)在因素和外在因素的統(tǒng)一體，其中勞動(dòng)力是其內(nèi)核和自然基礎(chǔ)，投資是其外在約束。人力資本正是勞動(dòng)力經(jīng)過有意識(shí)投資的產(chǎn)物，即人力資本本質(zhì)上是由勞動(dòng)力轉(zhuǎn)化而來的一種價(jià)值。國內(nèi)在此方面的研究主要集中在人力資本與企業(yè)績效關(guān)系的研究上。方潤生(2002)的研究發(fā)現(xiàn)管理層人力資本結(jié)構(gòu)的變化對(duì)企業(yè)績效的改善也存在明顯的積極作用；李嘉明，黎富兵(2005)則運(yùn)用相關(guān)性分析及

7、多元回歸分析法對(duì)我國高度依賴知識(shí)資本的計(jì)算機(jī)行業(yè)共30家上市公司進(jìn)行了實(shí)證分析，分析結(jié)果發(fā)現(xiàn)：物質(zhì)資本與企業(yè)績效之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系，人力資本對(duì)企業(yè)績效也有正向的貢獻(xiàn)，但在統(tǒng)計(jì)上不十分顯著?？傮w而言，已有研究成果缺乏針對(duì)性，并且沒有歸納總結(jié)出各知識(shí)資本要素影響中小企業(yè)績效的具體因素。3.國內(nèi)文獻(xiàn)觀點(diǎn)的比較及啟示國內(nèi)文獻(xiàn)觀點(diǎn)的比較及啟示比較國內(nèi)外專家學(xué)者們的觀點(diǎn)和研究，雖然我國對(duì)于勞動(dòng)成本和知識(shí)資本的研究起步比國外晚，發(fā)展也相對(duì)緩慢。

8、從研究的成果上看，國內(nèi)外專家學(xué)者們對(duì)一個(gè)觀點(diǎn)保持了高度的一致——?jiǎng)趧?dòng)成本和知識(shí)資本對(duì)于經(jīng)濟(jì)增長有突出的貢獻(xiàn)作用，特別是近年來，對(duì)知識(shí)資本的重視程度也越來越高。他們的研究都肯定了了勞動(dòng)成本和知識(shí)資本對(duì)于經(jīng)濟(jì)增長和社會(huì)發(fā)展的重要性。雖然在一些處理方式上有不同的方式，但是在對(duì)于知識(shí)資本在企業(yè)中所占的地位都是持肯定態(tài)度的。目前，學(xué)術(shù)界的普遍觀點(diǎn)認(rèn)為，知識(shí)資本對(duì)公司績效是有正影響的，但是不同行業(yè)的影響程度顯然不一致。對(duì)于以知識(shí)型為主導(dǎo)的IT類企業(yè)

9、，知識(shí)資本的影響程度就較深刻，這也是為什么諸如微軟這樣的企業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下績效看好的原因。目前，學(xué)術(shù)界少有對(duì)特定行業(yè)的勞動(dòng)成本和知識(shí)資本定量的實(shí)證分析研究，特別是對(duì)傳統(tǒng)的制造業(yè)企業(yè)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，勞動(dòng)成本和知識(shí)資本究竟對(duì)傳統(tǒng)的制造業(yè)企業(yè)產(chǎn)生了多大的影響，它們對(duì)制造業(yè)企業(yè)的績效相關(guān)度又有多少是一個(gè)需要探討的問題。正如普拉拉哈德和哈默爾在美國《商業(yè)周刊》上發(fā)表了《企業(yè)核心競爭力》一文，將企業(yè)競爭優(yōu)勢(shì)理論從能力理論發(fā)展到企業(yè)核心競爭