提高勞動力成本對企業(yè)財務業(yè)績的影響研究——以浙江天能集團為例 【文獻綜述】

1、0畢業(yè)論文（設計）文獻綜述會計學勞動力成本的上升對企業(yè)財務業(yè)績的影響研究1勞動力成本的概念國內外研究的學者對勞動力成本進行過深入的研究，迄今為止已形成了大量的專業(yè)定論和精確分析。國外學者對勞動力成本的研究較早也較深入，他們更多的是對人力資源的重要性進行研究，極其重視勞動生產(chǎn)的效率。國內學者對勞動力成本的研究起步較晚，但也進行了大量的深入研究與分析，為我國企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展奠定了良好的理論基礎并提供了很多值得參考的建議。勞動力成本是指企業(yè)(

2、單位)因勞動力、勞動對象、勞動手段、雇傭社會勞動力而支付的費用以及資金等生產(chǎn)要素的投人構成勞動力成本是勞動核算體系的主要組成部分。勞動力成本是指企業(yè)(單位)因雇傭社會勞動力而支付的費用。勞動力成本核算的中心指標是勞動力總成本.勞動力總成本是指各企業(yè)(單位)在一定時期內為雇傭一定數(shù)量的社會勞動力而支付的全部費用勞動力總成本包括四項基本內容:職工工資總額、職工福利基金、職工保險金和公積金等等。根據(jù)勞動部頒發(fā)的文件規(guī)定企業(yè)人工成本即勞動力成本

3、是企業(yè)因使用勞動力而支付予勞動者的全部費用總和包括職工資總額、社會保險費、職工福利費、職工教育費、勞動保護費、職工住房費用和其他人工成本費用共7大項。隨著勞動力成本的上升擺在我們面前的是這樣一個“兩難”選擇加快經(jīng)濟結構調整縮小貧富差距增強經(jīng)濟增長的內在動力要求我們必須走出廉價勞動力時代但勞動力成本過快增長又會削弱產(chǎn)業(yè)競爭力并可能因此導致經(jīng)濟增長放緩就業(yè)崗位減少。所以我們要以最合理的態(tài)度去對待勞動力成本上升這把雙刃劍。2福利沒有得到普遍增

4、長的發(fā)展顯然是一種畸形的發(fā)展模式其背后將隱藏巨大的社會經(jīng)濟風險。作為有社會責任感的企業(yè)家來說對員工負責也是基本社會責任之一企業(yè)發(fā)展應當首先讓員工獲得利益而不是企業(yè)主與企業(yè)管理層獲益，因此，第一，勞動力價格提升有利于社會和諧發(fā)展；第二，勞動力成本上升有利于中國制造業(yè)競爭力的整體提升。勞動力成本提升后，勞工待遇得到改善，將會給企業(yè)生產(chǎn)管理帶來高水平的提升。同樣學者張幼文認為，“發(fā)揮廉價勞動力比較優(yōu)勢”是中國開放經(jīng)濟理論的先天缺陷。張云認為比

5、較優(yōu)勢在國際貿易中不一定具有競爭優(yōu)勢，單純根據(jù)資源稟賦來確定一個國家貿易結構，企圖以勞動密集型產(chǎn)品作為出口導向，往往容易跌入比較利益陷阱。蔡的貴認為固守廉價勞動力的比較優(yōu)勢會導致比較優(yōu)勢陷阱，形成比較優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)剛性；同時，勞動力成本的廉價性也是有限度的，勞動力成本終將不可避免地上升，因而適時改變對廉價勞動力的依賴是我國制造業(yè)面臨的緊迫任務。辛永容（2010）在《中國制造業(yè)勞動力成本的影響因素研究》中通過分析勞動力需求狀況和勞動力供給狀況得

6、出中國制造業(yè)勞動力供求關系的基本狀況是：需求增長與結構性供給短缺，決定了勞動力價格上升成為一個不可避免的趨勢。一直以來，我國工資水平的增長速度都落后于國民生產(chǎn)總值的增長速度，且在過去的30多年里，我國一直采用低工資、廣就業(yè)的指導政策，以至于雇員與雇主皆習慣了低工資與低消費的循環(huán)。近幾年物價水平的增長、勞動生產(chǎn)率的提高均促進了工資水平的上漲，但相對于經(jīng)濟發(fā)展速度而言，勞動者報酬實際上是滯后的，遠遠低于經(jīng)濟增長速度。薛軍偉和馮四毛（2009

7、）在《勞動力成本優(yōu)勢會是中國長期的比較優(yōu)勢嗎》中提出我國是世界上人口最多的國家，擁有豐富且廉價的勞動力資源，我國基本上也是根據(jù)比較優(yōu)勢理論來參與國際分工和國際貿易的，即出口勞動密集型產(chǎn)品，進口資本和技術密集型產(chǎn)品。具體來說，這一優(yōu)勢主要體現(xiàn)在由低勞動力成本帶來的低價優(yōu)勢以及粗放型增長所帶來的規(guī)模優(yōu)勢，憑借這種比較優(yōu)勢，中國的產(chǎn)品得以以較低的價格占領國際市場。這種由勞動力的低成本優(yōu)勢所決定的對外貿易發(fā)展戰(zhàn)略對于我國經(jīng)濟的快速發(fā)展、外匯儲備