勞動力成本提高對公司價(jià)值的影響研究【文獻(xiàn)綜述】

1、0本科畢業(yè)論文文獻(xiàn)綜述本科畢業(yè)論文文獻(xiàn)綜述財(cái)務(wù)管理財(cái)務(wù)管理勞動力成本提高對公司價(jià)值的影響研究勞動力成本提高對公司價(jià)值的影響研究在改革開放的政策鼓勵下，越來越多的人開始走出家門，尋求更高的生活質(zhì)量，一大批的勞動密集型產(chǎn)業(yè)應(yīng)用而生，制造業(yè)尤為突出，在隨著社會財(cái)富的不斷累積，人們的生活水平也在不斷提高，勞動力成本也在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中水漲船高，因此，勞動力成本的高低成為一個(gè)公司發(fā)展過程中不得不關(guān)注的熱點(diǎn)，在國外很早就有人對勞動力成本進(jìn)行深入的研

2、究，而在我國對勞動力成本的研究也始終在進(jìn)行著?；谏鐣h(huán)境和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不同，所以在此以浙江上市制造業(yè)公司為導(dǎo)向?qū)趧恿Τ杀镜奶岣邔χ圃鞓I(yè)的公司價(jià)值的影響進(jìn)行分析，希望能夠得到一些啟示。1國內(nèi)學(xué)者對勞動力成本的研究：國內(nèi)在對勞動力研究上起步比較晚，學(xué)者弓建國(2006)，張艷娟(2006)在企業(yè)研究中分析了勞動力成本價(jià)格的提高對企業(yè)價(jià)值的影響分析。目前我國的勞動力成本主要包括；職工工資總額，社會保險(xiǎn)費(fèi)和職工福利費(fèi).職工教育費(fèi).勞動保護(hù)費(fèi).

3、職工住房費(fèi)和其它成本費(fèi)等七大項(xiàng)。其中職工工資總額是人工成本的重要組成部分。雖然今年來行業(yè)的雇員工資在不斷上漲的趨勢，但是在某些行業(yè)雇員工資仍處于較低水平在國家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示制造業(yè)占我國工業(yè)企業(yè)數(shù)量的九成以上，但是在工資水平上看，我國制造業(yè)雇員工資仍處于較低水平。在具體分析中學(xué)者還得出同主要的發(fā)達(dá)國家相比，我國目前的勞動力成本還是偏低的，勞動力勞動力價(jià)格將進(jìn)一步上升。據(jù)日本通商包皮書發(fā)表的數(shù)據(jù)顯示，亞洲國家個(gè)地區(qū)平均勞動力成本在產(chǎn)品

4、中占比例為4%，而中國為3.5%。這說明盡管我國的勞動力成本在快速上漲，但從亞洲的整體水平上看仍然處于較低的位置。不僅大大低于發(fā)達(dá)國家日本以及韓國，新加坡等亞洲新興國家和地區(qū)，而且低于整個(gè)亞洲的平均水平。但是也應(yīng)該看到，由于近年來我國勞動力成本上升幅度較大，同其他國家的勞動力成本差距在逐年縮小，而且，隨著我國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長，勞動力價(jià)格還將進(jìn)一步上升。學(xué)者陳湘蕊（2011）在勞動力成本變動影響中指出勞動力成本穩(wěn)步上升但其增長的速度卻遠(yuǎn)低于

5、社會勞動生產(chǎn)率同時(shí)勞動力成本在地區(qū)生產(chǎn)總值中的比重也有所下降這都說明勞動力成本的相對變化并不具有上升的趨勢。在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步推動勞動力成本上升和抑制其增長。勞動力成本變動的影響時(shí)分為微觀和宏觀兩個(gè)層面。2他主要考察了市場價(jià)格和出口市場份額之間的關(guān)系，以日本、韓國和印度作為研究對象。市場的相對價(jià)格和市場份額之間也呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系。丹麥經(jīng)濟(jì)學(xué)家年會上，通過實(shí)證分析說明工資增長最強(qiáng)勁的國家也是競爭力最強(qiáng)的國家。曾提出，工資增長可淘汰效率最低的企

6、業(yè)，還能使低效率企業(yè)的雇員轉(zhuǎn)移到效率更高、技術(shù)更先進(jìn)的現(xiàn)代企業(yè)。年，經(jīng)濟(jì)學(xué)家刀獷口也說明了強(qiáng)大的工資壓力如何激勵企業(yè)生產(chǎn)出更具吸引力的產(chǎn)品。這些理論都解釋了為什么工資增長時(shí)，生產(chǎn)力提高的更快。在美國和中國之間的貿(mào)易，或者是日本和中國之間的貿(mào)易，可以看到在中國勞動力的成本只有美國的4%，工資上有25倍的差異，總的來說中國的出口還是勞動密集型的，或者是高科技產(chǎn)品當(dāng)中勞動密集度比較大的部分，這些可能會發(fā)生一些變化，中國正在逐漸進(jìn)入一種垂直整合

7、的指導(dǎo)體系，中國也有一些廉價(jià)而且相對高質(zhì)量的勞動力，能夠在這個(gè)流程當(dāng)中承擔(dān)一定的角色.在另外一機(jī)構(gòu)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示。勞動力價(jià)格低廉是中國在國際經(jīng)濟(jì)競爭中的一大優(yōu)勢，但近年來，中國的勞動力成本卻在不斷上升?！懊窆せ摹币约耙恍┛鐕就顿Y向東南亞國家轉(zhuǎn)移使人感受到了“中國勞動力價(jià)格優(yōu)勢正在喪失”的危機(jī)。提高可持續(xù)發(fā)展的動力，只有正視這種變化，才能實(shí)現(xiàn)從粗放式勞動力價(jià)格優(yōu)勢向集約式技術(shù)優(yōu)勢的轉(zhuǎn)變，確保經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)發(fā)展。3對研究問題的看法：參考文總體

8、上看，國內(nèi)關(guān)于勞動力成本變動的研究主要集中在趨勢、原因和政策主張上，研究方法以定性研究為主，但也有一些定量的研究。在勞動力成本的趨勢和原因上，研究結(jié)果比較一致，都認(rèn)為具有上升趨勢，但相對上升空間還很大。上漲主要表現(xiàn)在工資的增長上，而相對增長的不足主要表現(xiàn)在收入分配制度的不公平對于勞動力成本上升帶來的影響，主要從微觀和宏觀兩個(gè)層面來分析。從微觀來說，一部分學(xué)者支持勞動力成本的上升，認(rèn)為它對企業(yè)經(jīng)濟(jì)利潤的影響不大，并且可以促進(jìn)企業(yè)技術(shù)和管理

9、上的革新，由此提升競爭力。但也有部分學(xué)者并不認(rèn)同這樣的說法，認(rèn)為現(xiàn)階段勞動力成本的提升對于我國企業(yè)的壓力太大其是中小企業(yè)。應(yīng)該有效控制勞動力成本的上升來緩解企業(yè)的壓力，從宏觀方面分析，部分學(xué)者認(rèn)為勞動力成本變動對國家整體經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生了負(fù)面影響。勞動力力成本的上升加大了通貨膨脹壓力，削弱了本國的勞動力成本優(yōu)勢，進(jìn)而影響到對外貿(mào)易和海外投資的吸引力。但也有學(xué)者對勞動力成本的提升持有樂觀態(tài)度。認(rèn)為這是國家經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級和改革收入分