企業(yè)發(fā)展動(dòng)力研究.pdf

1、企業(yè)持續(xù)發(fā)展問題是理論界長期研究的問題,也是企業(yè)所面臨的現(xiàn)實(shí)重大問題.企業(yè)發(fā)展動(dòng)力的大小是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的決定因素之一,也是困擾企業(yè)經(jīng)營者的難題.其中所涉及的激勵(lì)失效、阻力上升、創(chuàng)新遲滯等狀況更是現(xiàn)實(shí)企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)和長期存在的問題.然而,國內(nèi)理論界、企業(yè)界關(guān)于社會(huì)轉(zhuǎn)型期企業(yè)發(fā)展動(dòng)力的系統(tǒng)研究是一個(gè)空白,國內(nèi)外此方面的研究及其相關(guān)成果也是零零散散.本論文研究的目的就是針對(duì)我國企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、發(fā)展趨勢(shì),企業(yè)內(nèi)部人力資源,人力資本的需要、個(gè)性特征

2、,依據(jù)企業(yè)發(fā)展動(dòng)力已有的相關(guān)理論,對(duì)我國企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源、源動(dòng)力、動(dòng)力系統(tǒng)、阻力進(jìn)行系統(tǒng)研究和分析,旨在對(duì)我國企業(yè)發(fā)展動(dòng)力的增長和企業(yè)持續(xù)發(fā)展有所裨益.本論文首先對(duì)企業(yè)發(fā)展的相關(guān)理論進(jìn)行了綜述,對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略管理理論、創(chuàng)新管理理論、企業(yè)生命周期理論、企業(yè)代理理論、激勵(lì)理論進(jìn)行了闡述和評(píng)價(jià);在此基礎(chǔ)上構(gòu)建了企業(yè)發(fā)展動(dòng)力系統(tǒng),對(duì)系統(tǒng)中的主要構(gòu)成要素進(jìn)行了重點(diǎn)論述,建立了企業(yè)發(fā)展與企業(yè)發(fā)展動(dòng)力的相互關(guān)系模型;然后,論文提出了"企業(yè)發(fā)展源動(dòng)力"問題

3、,對(duì)企業(yè)發(fā)展的外部動(dòng)力源和源動(dòng)力、企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部動(dòng)力源和源動(dòng)力進(jìn)行了詳細(xì)的論證分析;論文的最后提出了企業(yè)發(fā)展源動(dòng)力生成和增長的對(duì)策以及企業(yè)發(fā)展阻力克服的措施.論文在借鑒已有研究成果的基礎(chǔ)上,在企業(yè)發(fā)展動(dòng)力系統(tǒng)的構(gòu)建、"企業(yè)發(fā)展源動(dòng)力"概念的提出和論證、企業(yè)發(fā)展與企業(yè)動(dòng)力相互關(guān)系模型的建立、企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)傳遞觀點(diǎn)的提出和分析、企業(yè)內(nèi)部動(dòng)力測(cè)度方法的研究等方面有重要?jiǎng)?chuàng)新.論文在寫作過程中力圖做到理論性強(qiáng),創(chuàng)新點(diǎn)突出,指導(dǎo)性強(qiáng),實(shí)用性明顯,敘述