文化資本與企業(yè)發(fā)展研究.pdf

1、該研究以跨學(xué)科的視野考察了文化資本對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用過程與機(jī)理.論文提出和界定了文化資本的范疇,認(rèn)為企業(yè)制度文化、企業(yè)家的創(chuàng)新精神、企業(yè)中的人際信任和企業(yè)生態(tài)倫理是影響企業(yè)發(fā)展的深層次因素和核心要素;論文主要吸收和運(yùn)用了經(jīng)濟(jì)增長學(xué)說中的文化因素影響論、管理學(xué)中的企業(yè)文化理論、社會(huì)文化學(xué)中的人際信任理論和環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)中的生態(tài)倫理論、制度經(jīng)濟(jì)學(xué)中的非正式制度理論等的最新研究成果,提出文化資本作為一種非經(jīng)濟(jì)因素,也可以創(chuàng)造巨大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值,并直接推

2、動(dòng)著企業(yè)的持續(xù)發(fā)展.論文論述了企業(yè)制度文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用機(jī)理.中國企業(yè)改革的方向是建立現(xiàn)代企業(yè)制度,而要造就與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè),必須與傳統(tǒng)的自然經(jīng)濟(jì)、計(jì)劃觀念徹底決裂,必須對(duì)建立在自然經(jīng)濟(jì)和計(jì)劃經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)上的傳統(tǒng)文化理念進(jìn)行堅(jiān)決地改造,培育與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的新型的公司制度文化.論文分析了企業(yè)家的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力對(duì)于推動(dòng)企業(yè)發(fā)展具有舉足輕重的作用.企業(yè)家的創(chuàng)新精神是企業(yè)家精神的核心,屬于高層次的企業(yè)文化范疇,是影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最

3、重要的非經(jīng)濟(jì)因素.企業(yè)家精神只有在一定的條件下才能被激發(fā)出來,其中制度安排是最重要的原因.論文闡釋了人際信任對(duì)于企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)作用.良好的人際關(guān)系和高度的信任感是稀缺的經(jīng)濟(jì)資源,對(duì)企業(yè)的經(jīng)營能力和經(jīng)濟(jì)效益有直接的提升作用,影響著企業(yè)發(fā)展的規(guī)模和速度.突破華人企業(yè)發(fā)展規(guī)模偏小的關(guān)鍵是通過有效的制度安排解決華人社會(huì)人際信任的資源不足和結(jié)構(gòu)失效的問題.論文剖析了企業(yè)生態(tài)倫理作用于企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)機(jī)制.企業(yè)生態(tài)倫理從文化的角度來思考環(huán)境問題,它以

4、價(jià)值理念的形式來影響企業(yè)發(fā)展.可持續(xù)發(fā)展作為一種戰(zhàn)略思想,將指導(dǎo)企業(yè)把發(fā)展的持續(xù)性同資源的合理利用結(jié)合起來.觀念的轉(zhuǎn)變作為一種精神因素,為企業(yè)發(fā)展注入嶄新活力和巨大的推動(dòng)力.論文通過分析中國海爾集團(tuán)的發(fā)展的案例,對(duì)該文主要觀點(diǎn)進(jìn)行了檢驗(yàn).海爾集團(tuán)是既創(chuàng)造了自己獨(dú)特的企業(yè)文化,又以企業(yè)文化進(jìn)行成功運(yùn)營的典范.對(duì)海爾文化進(jìn)行深入地研究,對(duì)同處于轉(zhuǎn)型期的中國其他企業(yè)具有重要的借鑒意義.論文的主要結(jié)論是:中國企業(yè)在發(fā)展過程中配置和利用文化資本存