公司治理結(jié)構(gòu)與中國(guó)上市公司治理問(wèn)題研究.pdf_第1頁(yè)
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1、該論文共有七章.第一章導(dǎo)論著重對(duì)論文寫(xiě)作的背景、選題研究范圍的界定、論文的創(chuàng)新點(diǎn)和研究結(jié)論等進(jìn)行說(shuō)明.第二章是公司治理結(jié)構(gòu)研究的理論基礎(chǔ).在該章中主要針對(duì)公司治理結(jié)構(gòu)的概念、公司治理結(jié)構(gòu)理論的基本架構(gòu)、內(nèi)部人控制及其產(chǎn)生原因,以及股權(quán)結(jié)構(gòu)、董事會(huì)結(jié)構(gòu)、股權(quán)激勵(lì)、融資結(jié)構(gòu)與公司績(jī)效的關(guān)系等方面的國(guó)內(nèi)外研究概況進(jìn)行了扼要回顧,以為后面的分析研究作好鋪墊.第三章是國(guó)內(nèi)外公司治理結(jié)構(gòu)比較與分析.在此章中,著重對(duì)美德日三國(guó)公司治理結(jié)構(gòu)與中國(guó)上市公

2、司治理結(jié)構(gòu)的不同特點(diǎn)進(jìn)行了比較,并對(duì)中國(guó)特殊的股權(quán)現(xiàn)狀的存在,以及由此引起的嚴(yán)重內(nèi)部人控制對(duì)公司治理結(jié)構(gòu)的影響和公司治理結(jié)構(gòu)存在的其他缺陷進(jìn)行了深入分析.第四章是股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司治理.在此章中,在對(duì)股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司治理的關(guān)系進(jìn)行一般理論分析的基礎(chǔ)上得出了關(guān)于中國(guó)特殊的股權(quán)結(jié)構(gòu)的推論,并在進(jìn)一步對(duì)中國(guó)上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)進(jìn)行實(shí)證分析的基礎(chǔ)上,提出了中國(guó)上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的治理對(duì)策.第五章是獨(dú)立董事制度與公司治理.在這一章,對(duì)國(guó)外獨(dú)立董事制度的發(fā)展進(jìn)

3、行了概述,通過(guò)對(duì)國(guó)外獨(dú)立董事制度實(shí)施經(jīng)驗(yàn)的歸納和總結(jié),得出了一些對(duì)中國(guó)有借鑒價(jià)值的舉措.然后在對(duì)中國(guó)推行獨(dú)立董事制度的必要性及現(xiàn)狀進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上,提出中國(guó)推行獨(dú)立董事制度應(yīng)把握的問(wèn)題及完善中國(guó)獨(dú)立董事制度的對(duì)策.第六章是股權(quán)激勵(lì)與公司治理.在這一章中,對(duì)經(jīng)理人的股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制與效應(yīng)以及國(guó)外股票期權(quán)制度的發(fā)展與操作模式進(jìn)行了分析,對(duì)中國(guó)上市公司經(jīng)理人股權(quán)激勵(lì)模式進(jìn)行了比較和總結(jié).同時(shí),也分析了員工持股計(jì)劃的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)與效率、中國(guó)職工持股

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