人資自考《人力資源招聘與配置》范圍題及答案

1、一、一、單項(xiàng)選擇題單項(xiàng)選擇題1.（D）最為活躍、涉及面最廣、最重要的資源是A.自然資源B.資本資源C.信息資源D.人力資源2.（B）與其他資源相比擁有獨(dú)特的“協(xié)調(diào)能力、融合能力、判斷能力和想象力”的是A.自然資源B.人力資源C.資本資源D.信息資源3.（D）招聘工作的主要場(chǎng)所是A.資本市場(chǎng)B.生產(chǎn)要素市場(chǎng)C.服務(wù)市場(chǎng)D.勞動(dòng)力市場(chǎng)4.（D）專家們對(duì)影響企業(yè)發(fā)展的某一問(wèn)題的看法達(dá)成一致意見(jiàn)的方法是A.管理人員判斷法B.生產(chǎn)函數(shù)預(yù)測(cè)法C.回

2、歸分析法D.德?tīng)柗品?.制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規(guī)劃的A.目的B.基礎(chǔ)C.主要環(huán)節(jié)D.方法6.（D）工作分析中最常用的方法是A.觀察分析法B.訪談分析法C.工作日志法D.問(wèn)卷調(diào)查法7.（C）員工在工作崗位上需要完成的一項(xiàng)或多項(xiàng)相互關(guān)聯(lián)的任務(wù)集合是A.要素B.任務(wù)C.職責(zé)D.職位8.（C）整個(gè)工作分析流程的核心部分是A.準(zhǔn)備階段B.報(bào)告描述階段C.分析階段D.實(shí)施反饋階段9.（D）招聘中的成本不包括A.招聘費(fèi)用支出B.新員工

3、培訓(xùn)費(fèi)用C.空崗帶來(lái)的成本D.輪崗培訓(xùn)費(fèi)用10.（B）由于短時(shí)間內(nèi)工作量增加而釆取的最常用的招聘替代方法是A.員工借用B.加班加點(diǎn)C.員工租賃D.應(yīng)急工11.（D）信息收集和整理最為普遍釆用的方法是A.特征評(píng)分法B.完全價(jià)值評(píng)判法C.完全客觀法D.價(jià)值評(píng)判合成法12.（B）面對(duì)眾多的應(yīng)聘者，外部招聘的首要原則是A.真實(shí)B.公平C.適用D.客觀13.（B）既是一種比較傳統(tǒng)的招聘方式，也是目前企業(yè)釆用比較多的一種方式的是A.員工舉薦B人才招

4、聘會(huì)C.廣告招牌D.校園招聘14.（A）用現(xiàn)有員工填補(bǔ)高于他原級(jí)別職位空缺的內(nèi)部招聘政策是A.內(nèi)部晉升B.崗位調(diào)換c.崗位輪換D.反聘15.（B）面對(duì)眾多的應(yīng)聘者，外部招聘的首要原則是A.真實(shí)B.公平C.適用D.客觀16.（B）既是一種比較傳統(tǒng)的招聘方式，也是目前企業(yè)采用比較多的一種方式的是A.員工舉薦B.人才招聘會(huì)C.廣告招牌D.校園招聘17.（A）現(xiàn)有員工填補(bǔ)高于他原級(jí)別職位空缺的內(nèi)部招聘政策是A.內(nèi)部晉升B.崗位調(diào)換C.崗位輪換D

5、.反聘18.（D）挑選合適的人到某個(gè)特定的崗位上發(fā)揮作用的過(guò)程是A.人才測(cè)評(píng)B.人員評(píng)價(jià)C.素質(zhì)測(cè)評(píng)D.人員選拔19.（C）效度是指測(cè)評(píng)工具和方法的有效性，即測(cè)量其A.穩(wěn)定性B.可靠性C.正確性D.標(biāo)準(zhǔn)性二、二、多項(xiàng)選擇題多項(xiàng)選擇題1.（ACD）影響招聘的外部因素包括A.國(guó)家的政策法規(guī)B.招聘成本C.勞動(dòng)力市場(chǎng)D.技術(shù)進(jìn)步E.職位的性質(zhì)2.（ABCDE）力資源管理最主要的職能是A.人力資源研究B.人力資源開(kāi)發(fā)C.安全和健康D.薪酬和福利

6、E.勞資關(guān)系3.（ABCDE）美國(guó)學(xué)者施恩提出“職業(yè)錨”概念并將其分為A.技術(shù)技能型B.自主型C.安全型D.管理型E.創(chuàng)造型4.（BDE）人力資源規(guī)劃執(zhí)行階段主要包括A.預(yù)算B.實(shí)施C.審查信息D.審查與評(píng)價(jià)E.反饋5.（ABD）一般地說(shuō)，企業(yè)戰(zhàn)略分三個(gè)層次分別是A.公司戰(zhàn)略B.經(jīng)營(yíng)單位戰(zhàn)略C.差異化戰(zhàn)略D.職能戰(zhàn)略E.擴(kuò)張型戰(zhàn)略6.（ABCD）下列術(shù)語(yǔ)中屬于職系的是A.研究人員B.會(huì)計(jì)C.農(nóng)業(yè)技術(shù)人員D.編輯E.高等教育7.（ABCD

7、E）工作描述的基本內(nèi)容包括A.工作識(shí)別B.工作編號(hào)C.工作關(guān)系D.工作職責(zé)E.工作條件8.（BC）甄選決策失誤的類型有A.簡(jiǎn)單決策B.錯(cuò)誤錄用C.錯(cuò)誤淘汰D.復(fù)雜決策E.推遲決策9.（CDE）實(shí)施真實(shí)工作預(yù)覽（RJPS）的方式主要有A.客觀介紹B.形象演示C.口頭演示D.書(shū)面演示E.音響演示10.（ABE）內(nèi)部招聘的方法有A.工作職位公告B.人員信息記錄卡C.網(wǎng)絡(luò)招聘D.公平競(jìng)爭(zhēng)E.繼任計(jì)劃11.（ABCE）內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)有A.易造成“

8、近親繁殖”B.易產(chǎn)生內(nèi)部爭(zhēng)斗C.缺乏創(chuàng)新D.提高招聘質(zhì)量E.選擇范圍有限12.（ABCDE）實(shí)施校園招聘時(shí)需要注意的關(guān)鍵環(huán)節(jié)有A.廣告張貼B.公司介紹C.經(jīng)驗(yàn)分享D.招聘說(shuō)明E.疑難解答13.（ABC）校園招聘的優(yōu)點(diǎn)有A.形式靈活B.深度溝通C.成功率高D.時(shí)間限制E.缺乏經(jīng)驗(yàn)14.（ABD）測(cè)評(píng)工具效度的具體指標(biāo)有A.內(nèi)容效度B.構(gòu)想效度C.重測(cè)信度D.效標(biāo)效度E.評(píng)分者一致性信度15.（ABCE）人才測(cè)評(píng)的特點(diǎn)是A.心理性B.抽樣性