2004-2013年人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)自考11467試題及答案

1、2004 年 1 月廣東省高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試卷 （考試時(shí)間：150 分鐘）（課程代碼：8407） 一、單向選擇題（在每小題的備選答案中選出一個(gè)正確答案，并將正確答案的號碼填在題干的括號內(nèi)。每小題 一、單向選擇題（在每小題的備選答案中選出一個(gè)正確答案，并將正確答案的號碼填在題干的括號內(nèi)。每小題 1分，共 分，共 22 22 分） 分） 1．企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)過程的最后一個(gè)階段是（ ）。 A 統(tǒng)計(jì)整理 B 統(tǒng)計(jì)調(diào)查

2、 C 統(tǒng)計(jì)分析 D 統(tǒng)計(jì)結(jié)果 ２．企業(yè)人力資源期末人數(shù)就其性質(zhì)來說屬于時(shí)點(diǎn)現(xiàn)象，因此被稱為（ ）。 A 年末人數(shù) B 季末人數(shù) C 月末人數(shù) D 時(shí)點(diǎn)人數(shù) ３．按用工期限分類，長期職工指用工期限（ ）。 A 在一年以上的職工 B 不超過半年的職工 C 不超過兩年的職工 D 不超過一年的職工 ４．出勤率代表的是（ ）。 A 個(gè)體勞動(dòng)積極性的指標(biāo) B 個(gè)體能力的指標(biāo) C 個(gè)體身體健康狀況指標(biāo) D

3、 個(gè)體體能綜合 ５．企業(yè)人力資源素質(zhì)是各要素相互作用的復(fù)合體，具有整體性和相關(guān)性，因此進(jìn)行人力資源素質(zhì)評價(jià)時(shí)應(yīng)遵循（ ）。 A 主導(dǎo)因素原則 B 整體性原則 C 定量化原則 D 模糊性原則 ６．報(bào)告期內(nèi)連續(xù)工作的日數(shù)與制度工作日數(shù)的比重稱為（ ）。 A 平均工作日比重 B 工作日比重 C 輔助工作時(shí)間比重 D 連續(xù)工作日比重 ７．下列不屬于非工作時(shí)間的是（ ）。 A 醫(yī)療衛(wèi)生保健時(shí)間 B 上下班

4、路途時(shí)間 C 工間操時(shí)間 D 社交時(shí)間 ８．為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和健康，在法律、技術(shù)、設(shè)備、組織管理和教育等方面，采取的一整套綜合性措施，稱為（ ）。 A 勞動(dòng)保護(hù) B 勞動(dòng)保障 C 勞動(dòng)環(huán)境 D 勞動(dòng)社保 ９．在進(jìn)行勞動(dòng)環(huán)境分析時(shí)，對廠區(qū)綠化狀況的評估，通常使用的指標(biāo)是（ ）。 A 達(dá)標(biāo)率 B 超標(biāo)率 C 覆蓋率 D 完好率

5、10．產(chǎn)品產(chǎn)量÷耗用工時(shí)＝（ ）。 A 日勞動(dòng)生產(chǎn)率 B 小時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率 C 月勞動(dòng)生產(chǎn)率 D 年勞動(dòng)生產(chǎn)率 11．在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為勞動(dòng)者完成單位合格產(chǎn)品或一定工作量所預(yù)先規(guī)定的時(shí)間消耗標(biāo)準(zhǔn)，稱為（ ） A 勞動(dòng)生產(chǎn)率 B 勞動(dòng)效益 C 勞動(dòng)時(shí)間 D 勞動(dòng)定額 12．以“工時(shí)”為單位計(jì)算，實(shí)際消耗工時(shí)只包括（

6、）。 A 缺勤工時(shí) B 停工工時(shí) C 無定額工作工時(shí) D 從事有定額工作的消耗工時(shí) 13．狹義的企業(yè)人力資源考評主要是指用人單位對工作人員的（ ）。 A 工作態(tài)度進(jìn)行考評 B 工作成績的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行考評 C 工作能力進(jìn)行考評 D 思想品行等進(jìn)行考評 14．下列應(yīng)列入工資總額范圍的是（ ）。 A 機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的獎(jiǎng)勵(lì)工資

7、 B 有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出 C 科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng) D 有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用 15．（報(bào)告期實(shí)現(xiàn)利稅總額／報(bào)告期獎(jiǎng)金總額）×100，所得到的指標(biāo)是（ ）． A 百元獎(jiǎng)金的增加值效益 B 百元獎(jiǎng)金的銷售收入效益 C 百元獎(jiǎng)金實(shí)現(xiàn)的利稅 D 總獎(jiǎng)金率 16．教師負(fù)擔(dān)數(shù)屬于（ ）。 A 職業(yè)技能開發(fā)動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)的總量指標(biāo)

8、 B 職業(yè)技能開發(fā)動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)的分析指標(biāo) C 職業(yè)技能開發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計(jì)的總量指標(biāo) D 職業(yè)技能開發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計(jì)的分析指標(biāo) 17．用報(bào)告期人工成本總額處于同一時(shí)期職工平均人數(shù)的道德是（ ）。 A 單位產(chǎn)品人工成本 B 平均人工成本 C 人工成本增減率 D 人工成本投入產(chǎn)出比 18．下列現(xiàn)象稱為勞動(dòng)爭議的是（ ）。 A 職工之間發(fā)生的爭議或糾紛 B 職工與本企業(yè)之外的單位發(fā)

9、生糾紛 C 職工與本單位之外的個(gè)人發(fā)生糾紛 D 企業(yè)行政與職工之間發(fā)生的糾紛 五、因素分析題（ 五、因素分析題（10 10 分） 分） 39．某企業(yè)職工工資情況如下表所示，請分析企業(yè)工資總額報(bào)告期比基期增長的原因。 某企業(yè)職工工資情況 單位 報(bào)告期 基期 指數(shù)% 絕對增減額 工資總額 職工平均人數(shù) 職工平均工資 千元 人 元 2520 4200 600 2000 4000 500 126 105 120 +520

10、 +200 +100 六、綜合計(jì)算分析題（ 六、綜合計(jì)算分析題（20 20 分） 分） 40．下表為某企業(yè)資料，請根據(jù)資料進(jìn)行如下計(jì)算分析： （１）月勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)以及月勞動(dòng)生產(chǎn)率水平絕對增加數(shù)； （２）小時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)； （３）工作日常度指數(shù) （４）工作月長度指數(shù) （5 ）以上各指數(shù)對月勞動(dòng)生產(chǎn)率水平的影響。 某企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率資料 基數(shù) 報(bào)告期 小時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率（件/人） 工作日長度（工時(shí)） 日勞動(dòng)生產(chǎn)率（件/人） 工作月長度（工日

11、） 月勞動(dòng)生產(chǎn)率（件人） 10 7．2 72 22 1584 12 7．6 91．2 23 2097．6 2004 年 1 月廣東省高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試卷參考答案及評分標(biāo)準(zhǔn) 一、單項(xiàng)選擇題（每小題 1 分，共 22 分） 1C 2D 3A 4A 5B 6D 7C 8A 9C 10B 11D 12D 13B 14A 15C 16B 17B 18D 19A 20D 21

12、B 22C 二、多項(xiàng)選擇題（正確答案未選全或有選錯(cuò)的，該小題無分。每小題 2 分，共 18 分） 23ABCD 24ABDE 25ABE 26ACDE 27ABE 28CD 29ABCDE 30BDE 31ABC 三、判斷改錯(cuò)題（以下的表述中，有些是正確的，有些則是錯(cuò)誤的，請加以判斷。如果是錯(cuò)誤的，請就劃線部分加以改正。每題 2 分，共 10 分）判斷正確，計(jì) 1 分；正確地改錯(cuò)，計(jì) 1 分。 32、錯(cuò)。應(yīng)為：職

13、業(yè)技能開發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計(jì)。 33、錯(cuò)。應(yīng)為：各種企業(yè) 34、錯(cuò)。應(yīng)為；無論是否直接支付給職工。 35、錯(cuò)。應(yīng)為：統(tǒng)計(jì)臺帳。 36、錯(cuò)。應(yīng)為；進(jìn)度分析、定期分析和預(yù)計(jì)分析。 四、論述題（每題 10 分，共 20 分） 37、（一）簡述人力資源素質(zhì)指標(biāo)體系的主要內(nèi)容。 設(shè)置企業(yè)人力資源素質(zhì)的各項(xiàng)指標(biāo)， 對企業(yè)人力資源素質(zhì)進(jìn)行綜合考評與分析， 可使我們了解一個(gè)企業(yè)用人是否合理， 應(yīng)如何進(jìn)行調(diào)整， 才能使企業(yè)的人力資源配置達(dá)到最優(yōu)化， 對企業(yè)人力

14、資源的衡量可以采用以下指標(biāo)： （1） 體能綜合指標(biāo)（1 分）：它又包括形態(tài)指標(biāo)、機(jī)能指標(biāo)兩個(gè)指標(biāo)。 （2） 智力水平（1 分）：目前可以反映智力水平的綜合指標(biāo)是智商?，F(xiàn)在有很多可使用智力測驗(yàn)方法（0。5分）。 （3） 健康狀況指標(biāo)（1 分）：關(guān)于企業(yè)的人力資源素質(zhì)的這一指標(biāo)，我們常以患病與否來反映。常用的健康指標(biāo)有：A 發(fā)病率；B、職業(yè)病感染率（1 分） （4） 文化程度指標(biāo)（1 分）：通常是通過學(xué)歷來反映。可以計(jì)算不同學(xué)歷的人員在企業(yè)