2011年1月人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題和答案

1、2011年1月人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題和答案第1頁(yè)共7頁(yè)20112011年1月高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題月高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題（課程代碼（課程代碼1146711467）一、單項(xiàng)選擇題（本大題共一、單項(xiàng)選擇題（本大題共2222小題，每小題小題，每小題1分，共分，共2222分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡答題卡”的

2、相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無(wú)分。的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無(wú)分。1.勞動(dòng)生產(chǎn)率一般只反映A.企業(yè)的產(chǎn)品推銷B.企業(yè)產(chǎn)品售后服務(wù)質(zhì)量狀況C.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的勞動(dòng)效率D.企業(yè)生產(chǎn)前的決策2.下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是A.勞動(dòng)產(chǎn)品庫(kù)存量統(tǒng)計(jì)B.勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)C.生活日分配統(tǒng)計(jì)D.人工成本統(tǒng)計(jì)3.飲食、睡眠、衛(wèi)生保健時(shí)間屬于A.閑暇時(shí)間B.可自由支配的時(shí)間C.工作時(shí)間D.必須支付的時(shí)間4.單位時(shí)間內(nèi)規(guī)定的生活合格產(chǎn)品的

3、數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，稱為A.工時(shí)定額B.產(chǎn)量定額C.工作定額D.勞動(dòng)定額5.工作時(shí)間構(gòu)成中最重要的和最核心的部分是A.制度工日數(shù)B.全部實(shí)際工作工日數(shù)C.制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間D.停工被利用工日數(shù)6.據(jù)經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)估算，間接經(jīng)濟(jì)損失一般是直接經(jīng)濟(jì)損失的A.1～4倍B.2～7倍C.3～7倍D.4～7倍7.勞動(dòng)生產(chǎn)率可表示為A.勞動(dòng)產(chǎn)品總量與活勞動(dòng)消耗量的比值B.勞動(dòng)產(chǎn)品總量與實(shí)際收益的比值C.實(shí)際收益與活勞動(dòng)消耗量的比值D.活勞動(dòng)消耗量與實(shí)際收益的比值8.

4、定額工時(shí)壓縮率代表的是A.產(chǎn)品定額制定規(guī)模的指標(biāo)B.勞動(dòng)定額調(diào)整幅度的指標(biāo)C.產(chǎn)品定額制定方法的指標(biāo)D.勞動(dòng)定額實(shí)行范圍的指標(biāo)9.為了反映培訓(xùn)對(duì)象在文化水平上的差異性，學(xué)員分組需按A.身份、職業(yè)B.學(xué)習(xí)專業(yè)C.培訓(xùn)方式D.培訓(xùn)程度10.下列不屬于在職培訓(xùn)的是A.勞動(dòng)后備培訓(xùn)B.現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)C.自學(xué)考試D.繼續(xù)教育11.運(yùn)用比較效益分析，確定事故損失金額和技術(shù)措施費(fèi)用的關(guān)系為A.技術(shù)措施費(fèi)用越少越好B.兩者總和最低2011年1月人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)

5、試題和答案第3頁(yè)共7頁(yè)A.社會(huì)救助B.社會(huì)保險(xiǎn)C.社會(huì)福利D.社會(huì)優(yōu)撫21.如果總量變動(dòng)是各個(gè)因素相乘之積所致，則可用下列哪種方法來(lái)分析各個(gè)因素對(duì)總量變動(dòng)的影響方向和影響程度？A.總和因素分析法B.連乘因素分析法C.差額因素分析法D.因素分析法22.相關(guān)系數(shù)的數(shù)值范圍是A.在1到0之間B.在0.99至0.99之間C.在0到1之間D.在1到1之間二、多項(xiàng)選擇題（本大題共二、多項(xiàng)選擇題（本大題共9小題，每小題小題，每小題2分，共分，共l8l

6、8分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。23.企業(yè)人力資源的構(gòu)成有A.技術(shù)構(gòu)成B.工作性質(zhì)構(gòu)成C.年齡構(gòu)成D.性別構(gòu)成E.專業(yè)構(gòu)成24.企業(yè)福利費(fèi)支出包括A.職工文娛體育宣傳費(fèi)用B.集體福利設(shè)施費(fèi)C.集團(tuán)福利事業(yè)的補(bǔ)貼D.職工

7、計(jì)劃生育補(bǔ)貼E.職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)用25.影響企業(yè)月勞動(dòng)生產(chǎn)率的因素有A.實(shí)際工作日長(zhǎng)度B.實(shí)際工作月長(zhǎng)度C.小時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平D.實(shí)際工作日指數(shù)E.實(shí)際工作月指數(shù)26.企業(yè)從業(yè)人員包括A.長(zhǎng)期職工B.再就業(yè)的離、退休人員C.參加企業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)等的在校學(xué)生D.臨時(shí)職工E.由本單位支付工資的人員27.下列屬于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增強(qiáng)的分析指標(biāo)是A.增加的產(chǎn)量或產(chǎn)值B.合理化建議增長(zhǎng)率C.工時(shí)節(jié)約量D.技術(shù)革新項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)變動(dòng)率E.高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員比