整理2018年11月自考11467企業(yè)人力資源統(tǒng)計學(xué)考試重點(diǎn)

1、自考自考1146711467企業(yè)人力資源統(tǒng)計學(xué)考試重點(diǎn)企業(yè)人力資源統(tǒng)計學(xué)考試重點(diǎn)本課程的重點(diǎn)章是第1、3、4、6章，第2、5、7章是次重點(diǎn)章，第8、9、10章為一般章。應(yīng)考者應(yīng)把握本課程的學(xué)習(xí)內(nèi)容與學(xué)習(xí)重點(diǎn)。第一章企業(yè)人力資源統(tǒng)計學(xué)緒論一、概念1、企業(yè)人力資源：也稱企業(yè)勞動力資源，指企業(yè)所擁有的具有能過從事生產(chǎn)活動的腦力和體力勞動者2、企業(yè)人力資源統(tǒng)計學(xué)：是從開發(fā)、配置、利用與保護(hù)等環(huán)節(jié)研究人力資源量的方面的特征3、總體：由客觀存在的且

2、具有共同性質(zhì)的許多個別事物組成的一個有機(jī)整體。而組成總體的個別事物稱為總體單位二、簡答題1、企業(yè)人力資源統(tǒng)計學(xué)的基本內(nèi)容①人力資源規(guī)模、結(jié)構(gòu)與素質(zhì)統(tǒng)計②勞動時間配置與利用統(tǒng)計③勞動效率與勞動效益統(tǒng)計④勞動定額統(tǒng)計⑤勞動報酬統(tǒng)計⑥人工成本統(tǒng)計⑦勞動技能開發(fā)與鑒定統(tǒng)計⑧勞動關(guān)系統(tǒng)計⑨勞動者社會保障統(tǒng)計2、統(tǒng)計分組須遵循哪些原則①完備性原則②互斥性原則3、簡述標(biāo)志與指標(biāo)的區(qū)別與聯(lián)系區(qū)別：前者說明總體單位的特征，總體單位是標(biāo)志的載體；后者說明總

3、體的特征，總體是指標(biāo)的載體；前者既可以用數(shù)量表示（數(shù)量標(biāo)志），也可以用文字表示（品質(zhì)標(biāo)志），而后者只能用數(shù)量表示。兩者的聯(lián)系表現(xiàn)在：很多指標(biāo)來源于標(biāo)志。例如，將各總體單位的標(biāo)志值匯總可得標(biāo)志總量，這個標(biāo)志總量便是總體的指標(biāo)。4、相對指標(biāo)的種類①計劃完成相對數(shù)②結(jié)構(gòu)相對數(shù)③比例相對數(shù)④比較相對數(shù)⑤強(qiáng)度相對數(shù)⑥動態(tài)相對數(shù)5、平均指標(biāo)的特點(diǎn)①將各總體單位的差異抽象化：②只有數(shù)量標(biāo)志的標(biāo)志值才能平均；③被平均的對象必須滿足“同質(zhì)性”6、為了保證

4、計算結(jié)果的唯一性和可比性，在總量指標(biāo)因素分析的統(tǒng)計實(shí)踐中如何處理拉氏指數(shù)與帕氏指數(shù)的？在總量指標(biāo)因素分析的統(tǒng)計實(shí)中，拉氏指數(shù)與帕氏指數(shù)只能二選一。為了保證指數(shù)體系的對等性，一般規(guī)定：質(zhì)量指標(biāo)作同度量因素固定在基期，而數(shù)量指標(biāo)作同度量因素則固定在報告期。即質(zhì)量指標(biāo)綜合指數(shù)果用拉氏指數(shù)，而數(shù)量指標(biāo)綜合指數(shù)采用帕氏指數(shù)。7、總量指標(biāo)的種類①總體單位與標(biāo)志單位②時期指標(biāo)與時點(diǎn)指標(biāo)③實(shí)物指標(biāo)、價值指標(biāo)與勞動量指標(biāo)8、統(tǒng)計分組的作用①區(qū)分現(xiàn)象的質(zhì)或

5、類型②研究總體的內(nèi)部結(jié)構(gòu)③分析現(xiàn)象間依存關(guān)系9、企業(yè)人力資源統(tǒng)計學(xué)的基本方法：①統(tǒng)計分組法②統(tǒng)計指標(biāo)法③統(tǒng)計指數(shù)法自考自考1146711467企業(yè)人力資源統(tǒng)計學(xué)考試重點(diǎn)企業(yè)人力資源統(tǒng)計學(xué)考試重點(diǎn)第三章時間配置與利用統(tǒng)計1、時間配置：時間配置指人們在一天的時間理所從事的工作、學(xué)習(xí)、料理家務(wù)和娛樂等各種活動所消耗的時間分配比例2、時間配置的基本分類制度勞動時間勞動時間時間配置加班加點(diǎn)時間必須支付的時間非勞動時間自由支配的時間①勞動時間是指勞

6、動者從事有酬社會勞動所花費(fèi)的時間。②非勞動時間是指勞動者從事無報酬社會勞動耗費(fèi)的時間。3、時間配置與利用統(tǒng)計的目標(biāo)與任務(wù)（1）為企業(yè)編制各種計劃和檢查執(zhí)行情況、加強(qiáng)成本核算提供基礎(chǔ)資料（2）為企業(yè)合理設(shè)置相關(guān)組織部門、不斷提高勞動生產(chǎn)率提供參考資料。（3）為企業(yè)合理分配勞動成果提供工作量依據(jù)。（4）研究非勞動時間的變化，為反映社會發(fā)展程度提供依據(jù)。（5）研究一些特殊群體的時間配置與利用情況，為不同時期社會發(fā)展需要提供資料。4、非勞動時間

7、配置基本分類包括：必須支付時間和自由支配時間個人生活必需時間必須支付時間非勞動時間配置家務(wù)勞動時間從事社會活動時間自由支配時間閑暇時間5、非勞動時間分配統(tǒng)計的目的①了解人們的社會生活方式②合理引導(dǎo)人們配置和利用非勞動時間③解決家務(wù)勞動負(fù)擔(dān)過重的問題④不斷增加閑暇時間的配置⑤為經(jīng)濟(jì)與文化建設(shè)提供各種信息。6、非勞動時間分配的統(tǒng)計指標(biāo)和內(nèi)容①上下班路途時間。②個人生活必需的時間。③家務(wù)勞動時間。④從事社會活動時間。⑤閑暇時間。7時間配置受到