整理2018年11月自考11467企業(yè)人力資源統(tǒng)計學考試重點

1、自考自考1146711467企業(yè)人力資源統(tǒng)計學考試重點企業(yè)人力資源統(tǒng)計學考試重點本課程的重點章是第1、3、4、6章，第2、5、7章是次重點章，第8、9、10章為一般章。應考者應把握本課程的學習內容與學習重點。第一章企業(yè)人力資源統(tǒng)計學緒論一、概念1、企業(yè)人力資源：也稱企業(yè)勞動力資源，指企業(yè)所擁有的具有能過從事生產活動的腦力和體力勞動者2、企業(yè)人力資源統(tǒng)計學：是從開發(fā)、配置、利用與保護等環(huán)節(jié)研究人力資源量的方面的特征3、總體：由客觀存在的且

2、具有共同性質的許多個別事物組成的一個有機整體。而組成總體的個別事物稱為總體單位二、簡答題1、企業(yè)人力資源統(tǒng)計學的基本內容①人力資源規(guī)模、結構與素質統(tǒng)計②勞動時間配置與利用統(tǒng)計③勞動效率與勞動效益統(tǒng)計④勞動定額統(tǒng)計⑤勞動報酬統(tǒng)計⑥人工成本統(tǒng)計⑦勞動技能開發(fā)與鑒定統(tǒng)計⑧勞動關系統(tǒng)計⑨勞動者社會保障統(tǒng)計2、統(tǒng)計分組須遵循哪些原則①完備性原則②互斥性原則3、簡述標志與指標的區(qū)別與聯(lián)系區(qū)別：前者說明總體單位的特征，總體單位是標志的載體；后者說明總

3、體的特征，總體是指標的載體；前者既可以用數(shù)量表示（數(shù)量標志），也可以用文字表示（品質標志），而后者只能用數(shù)量表示。兩者的聯(lián)系表現(xiàn)在：很多指標來源于標志。例如，將各總體單位的標志值匯總可得標志總量，這個標志總量便是總體的指標。4、相對指標的種類①計劃完成相對數(shù)②結構相對數(shù)③比例相對數(shù)④比較相對數(shù)⑤強度相對數(shù)⑥動態(tài)相對數(shù)5、平均指標的特點①將各總體單位的差異抽象化：②只有數(shù)量標志的標志值才能平均；③被平均的對象必須滿足“同質性”6、為了保證

4、計算結果的唯一性和可比性，在總量指標因素分析的統(tǒng)計實踐中如何處理拉氏指數(shù)與帕氏指數(shù)的？在總量指標因素分析的統(tǒng)計實中，拉氏指數(shù)與帕氏指數(shù)只能二選一。為了保證指數(shù)體系的對等性，一般規(guī)定：質量指標作同度量因素固定在基期，而數(shù)量指標作同度量因素則固定在報告期。即質量指標綜合指數(shù)果用拉氏指數(shù)，而數(shù)量指標綜合指數(shù)采用帕氏指數(shù)。7、總量指標的種類①總體單位與標志單位②時期指標與時點指標③實物指標、價值指標與勞動量指標8、統(tǒng)計分組的作用①區(qū)分現(xiàn)象的質或

5、類型②研究總體的內部結構③分析現(xiàn)象間依存關系9、企業(yè)人力資源統(tǒng)計學的基本方法：①統(tǒng)計分組法②統(tǒng)計指標法③統(tǒng)計指數(shù)法自考自考1146711467企業(yè)人力資源統(tǒng)計學考試重點企業(yè)人力資源統(tǒng)計學考試重點第三章時間配置與利用統(tǒng)計1、時間配置：時間配置指人們在一天的時間理所從事的工作、學習、料理家務和娛樂等各種活動所消耗的時間分配比例2、時間配置的基本分類制度勞動時間勞動時間時間配置加班加點時間必須支付的時間非勞動時間自由支配的時間①勞動時間是指勞

6、動者從事有酬社會勞動所花費的時間。②非勞動時間是指勞動者從事無報酬社會勞動耗費的時間。3、時間配置與利用統(tǒng)計的目標與任務（1）為企業(yè)編制各種計劃和檢查執(zhí)行情況、加強成本核算提供基礎資料（2）為企業(yè)合理設置相關組織部門、不斷提高勞動生產率提供參考資料。（3）為企業(yè)合理分配勞動成果提供工作量依據(jù)。（4）研究非勞動時間的變化，為反映社會發(fā)展程度提供依據(jù)。（5）研究一些特殊群體的時間配置與利用情況，為不同時期社會發(fā)展需要提供資料。4、非勞動時間

7、配置基本分類包括：必須支付時間和自由支配時間個人生活必需時間必須支付時間非勞動時間配置家務勞動時間從事社會活動時間自由支配時間閑暇時間5、非勞動時間分配統(tǒng)計的目的①了解人們的社會生活方式②合理引導人們配置和利用非勞動時間③解決家務勞動負擔過重的問題④不斷增加閑暇時間的配置⑤為經濟與文化建設提供各種信息。6、非勞動時間分配的統(tǒng)計指標和內容①上下班路途時間。②個人生活必需的時間。③家務勞動時間。④從事社會活動時間。⑤閑暇時間。7時間配置受到