人力資源統(tǒng)計學(xué)模擬試卷和答案

1、北京語言大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院《人力資源統(tǒng)計學(xué)》模擬試卷一注意：1.試卷保密，考生不得將試卷帶出考場或撕頁，否則成績作廢。請監(jiān)考老師負(fù)責(zé)監(jiān)督。2.請各位考生注意考試紀(jì)律，考試作弊全部成績以零分計算。3.本試卷滿分100分，答題時間為90分鐘。4.本試卷分為試題卷和答題卷，所有答案必須答在答題卷上，答在試題卷上不給分。本試卷分為試題卷和答題卷，所有答案必須答在答題卷上，答在試題卷上不給分。一、單項選擇題：（本大題共一、單項選擇題：（本大題共10

2、小題，每小題小題，每小題3分，共分，共30分）在每小題列出的四個分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分?；蛭催x均無分。1、國民經(jīng)濟活動的基本單位是（）。A、科研機構(gòu)B、居民家庭C、企業(yè)D、事業(yè)單位2、決定企業(yè)勞動報酬水平的指標(biāo)是（）。A、勞動效率B、勞動生產(chǎn)率C、勞動效益D、工資利潤率3、出勤率

3、反映的是員工的（）。A、勞動積極性B、文化水平C、道德水平D、職業(yè)技能4、下列不屬于現(xiàn)場培訓(xùn)的是（）。A、技術(shù)表演示范B、師傅帶學(xué)徒C、技術(shù)成人大中專班D、崗位練兵5、工業(yè)企業(yè)在一定時期內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品實物總量與相應(yīng)的活勞動消耗是之間的比值，稱為（）。A、勞動生產(chǎn)率的價值量指標(biāo)B、勞動效益C、按生產(chǎn)技術(shù)水平高低D、按勞動定額的完成程度E、按操作年限長短13、勞動過程因素包括（）。A、勞動組織制度B、工藝流程、作業(yè)安排和勞動強度C、安全防護(hù)

4、設(shè)備D、人體器官或系統(tǒng)的緊張程度E、使用的勞動工具和體位狀況等14、企業(yè)勞動爭議統(tǒng)計的原則有（）。A、勞動爭議是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭議、主要是指企業(yè)行政和職工之間的爭議B、勞動爭議是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的糾紛C勞動爭議是勞動關(guān)系雙方的有關(guān)勞動權(quán)利與義務(wù)問題的糾紛D、勞動爭議包括職工與職工之間的糾紛E、勞動爭議是必須提出申訴的15、為了能準(zhǔn)確地反映企業(yè)勞動經(jīng)濟的活動情況，原始記錄的內(nèi)容應(yīng)包括（）。A、原始記錄的名稱和編號B、活動內(nèi)容的

5、記載C、計量單位D、填寫時間E、填表人及責(zé)任人簽章三、論述題（本大題共三、論述題（本大題共2小題，每小題小題，每小題10分，共分，共20分）分）16、論述企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的指標(biāo)體系17、試述企業(yè)在實際工作中計算勞動定額的方法。四、計算題（本大題共四、計算題（本大題共1小題，每小題小題，每小題15分，共分，共15分）分）18、山西某煤炭企業(yè)資料如下表：年份20002008總產(chǎn)量（萬噸）40009000平均職工人數(shù)（人）10001500