勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)篇

1、,《勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)及適用技巧》 培 訓(xùn),,,1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于　 　　　　　　　通過(guò)并公布，自　　　　　　　　　起實(shí)施。?。?、勞動(dòng)合同法有　　章，其　　　條。,請(qǐng)回答：,,,,,2007年6月29日,2008年1月1日,8,98,,目　　錄    第一章　總　　則   

2、 第二章　勞動(dòng)合同的訂立    第三章　勞動(dòng)合同的履行和變更    第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止    第五章　特別規(guī)定    第六章　監(jiān)督檢查    第七章　法律責(zé)任    第

3、八章　附　　則,中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法,,,勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)及適用技巧,,,,培訓(xùn)結(jié)束回到崗位上，你應(yīng)該做什么？,,企業(yè)規(guī)章制度操作實(shí)務(wù)及適用技巧,,第一節(jié),企業(yè)規(guī)章制度操作實(shí)務(wù)及適用技巧,新舊法對(duì)規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)比分析,規(guī)章制度制訂：內(nèi)容合法合理\程序合法\公示,企業(yè)規(guī)章制度操作實(shí)務(wù)及適用技巧,規(guī)章制度制定與修改程序給用人單位帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)及分析,,,,,企業(yè)規(guī)章制度操作實(shí)務(wù)及適用技巧,內(nèi)容合法合理,制定程序合法,公示,規(guī)章制度制定

4、與修改程序給用人單位帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施,,,,,企業(yè)規(guī)章制度操作實(shí)務(wù)及適用技巧,內(nèi)容合法合理,用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的實(shí)際情況，將法律、法規(guī)、政策的條款具體化，使它們具有可操作性，但具體化后的勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容不得違反國(guó)家法律、行政法規(guī)和政策規(guī)定，否則，該部分內(nèi)容應(yīng)屬無(wú)效。,,,企業(yè)規(guī)章制度操作實(shí)務(wù)及適用技巧,1、由用人單位法定代表人或負(fù)責(zé)人提出草案 2、提請(qǐng)職工代表大會(huì)或全體職工討論提出方案和意見(jiàn)。3、與工會(huì)或職工

5、代表平等協(xié)商確定。（注：職工大會(huì)決定原件包括；討論時(shí)間、地點(diǎn)、討論內(nèi)容、參與人員簽到、贊成票、反對(duì)票數(shù)及決定）,,制定程序合法,,企業(yè)規(guī)章制度操作實(shí)務(wù)及適用技巧,用人單位應(yīng)該注意保存公示的證據(jù)，公證的方式一般有如下幾種：1、將規(guī)章作為勞動(dòng)合同的附件，做到人手一冊(cè)，在勞動(dòng)合同中專(zhuān)款約定“勞動(dòng)者已經(jīng)詳細(xì)閱讀，并愿遵守用人單位的《勞動(dòng)規(guī)章制度》”；2、將規(guī)章交由員工閱讀，并且在閱讀后簽字確認(rèn)。確認(rèn)的方式有：①在規(guī)章的尾頁(yè)簽名；②

6、另行制作表格進(jìn)行登記；③制作單頁(yè)的《聲明》或者《保證》。簽名的內(nèi)容應(yīng)包括員工確認(rèn)“已經(jīng)閱讀、明了”并且承諾“遵守”；3、在廠區(qū)公共區(qū)域?qū)⒁?guī)章內(nèi)容全文公告，并且將公告的現(xiàn)場(chǎng)以拍照、錄像等方式記錄備案；4、召開(kāi)全體職工大會(huì)或者組織全體職工進(jìn)行集中學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，讓員工在報(bào)到表上簽名。,,公示,企業(yè)規(guī)章制度操作實(shí)務(wù)及適用技巧,分組討論,某用人單位依據(jù)本單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的實(shí)際情況，將法律、法規(guī)、政策的條款具體化，使它們具有可操作性

7、，在制定的過(guò)程中嚴(yán)格按照民主程序，并給予公示。在規(guī)章制度中規(guī)定實(shí)行一周六天工作制;加班工資皆按1.25倍支付的條款。該企業(yè)的規(guī)章制度中的關(guān)于六天工作制以及加班費(fèi)支付條款能作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案的依據(jù)嗎？為什么？,企業(yè)規(guī)章制度操作實(shí)務(wù)及適用技巧,分組討論,某用人單位制定了公司規(guī)定制度，其中有一條：?jiǎn)T工連續(xù)曠工５天，一年累計(jì)曠工８天，作辭退處理。 剛好有一名員工連續(xù)曠工６天，該公司以員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為理由作辭退處理，員工不服。你認(rèn)為這

8、樣處理妥當(dāng)嗎？為什么？,,員工入職管理操作實(shí)務(wù)及適用技巧,,第二節(jié),員工入職管理操作實(shí)務(wù)及適用技巧,招聘廣告的風(fēng)險(xiǎn)與防范,員工入職管理操作實(shí)務(wù)及適用技巧,員工入職把關(guān)不嚴(yán)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施,,,,員工入職管理操作實(shí)務(wù)及適用技巧,入職前用人單位與勞動(dòng)者告知義務(wù)的新規(guī)定,員工入職管理操作實(shí)務(wù)及適用技巧,用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、收取財(cái)物、扣押證件的新規(guī)定,,員工入職管理操作實(shí)務(wù)及適用技巧,入職登記表的設(shè)計(jì)技巧及對(duì)今后勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的

9、重大影響,分組討論,,員工入職管理操作實(shí)務(wù)及適用技巧,張強(qiáng)是新入司員工，在入司當(dāng)日，公司按照規(guī)定收取他２００元的工作服制作費(fèi)，在一個(gè)月后，他為了制作費(fèi)之事向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)提起了投訴，按新的勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)該如何處理？,責(zé)令限期返還，并以５００元以上２０００元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。（８４）,,訂立勞動(dòng)合同的形式和期限操作實(shí)務(wù)及適用技巧,,第三節(jié),勞動(dòng)合同訂立形式和期限及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì),訂立勞動(dòng)合同的形式和期限操作實(shí)務(wù)及適用技巧,作為歷史遺

10、留下來(lái)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位如何處理？,訂立勞動(dòng)合同的形式和期限操作實(shí)務(wù)及適用技巧,分組討論,案例；某公司有５０多名８年工作年限的員工，但公司一直未與其簽訂勞動(dòng)合同，公司知道新的勞動(dòng)合同法將于2008年1月1日實(shí)施，其中規(guī)定公司應(yīng)至用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，不然將面臨法律風(fēng)險(xiǎn)，在這５０名員工中，其中有很多名員工公司都不想繼續(xù)留用，如果你是該公司人力資源經(jīng)理，請(qǐng)?zhí)岢鼋鉀Q問(wèn)題的方案？,分組討論,,訂立勞動(dòng)合同的形式和期限操作實(shí)務(wù)

11、及適用技巧,小許是一名現(xiàn)役某國(guó)有民航公司飛行員,加入公司工作時(shí)簽訂了工作合同。但是小許表示，他當(dāng)時(shí)并不了解這份合同的條款和性質(zhì),只知道大概是一份沒(méi)有期限的合同，也不在自己手上。小許的問(wèn)題是，他是否有權(quán)要求重新簽訂一份工作合同，并要求手上有同樣的合同，這份合同可以規(guī)定工作年限，地點(diǎn)和工資福利條款嗎？如果公司不和他重新簽訂合同，他可以采取什么樣的法律行動(dòng)來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。,企業(yè)不給員工勞動(dòng)合同，企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)更大。因?yàn)樵谛聞趧?dòng)合同中已經(jīng)明確

12、規(guī)定，用人單位必須將其中一份勞動(dòng)合同交由員工持有，否則將視為尚未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。（１６）,分組討論,,訂立勞動(dòng)合同的形式和期限操作實(shí)務(wù)及適用技巧,,新的《勞動(dòng)合同法》下，公司自行擬定了勞動(dòng)合同，是否可以直接與員工簽訂此份合同？口頭的勞動(dòng)合同有效嗎？,,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同操作實(shí)務(wù)及適用技巧,,第四節(jié),簽訂無(wú)固定合同的條件與變化,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同操作實(shí)務(wù)及適用技巧,二種情況下必須簽無(wú)固定期限合同及違反風(fēng)險(xiǎn),無(wú)固定期限勞動(dòng)合同操作實(shí)

13、務(wù)及適用技巧,無(wú)固定期限引發(fā)的二大誤區(qū)及對(duì)應(yīng),無(wú)固定期限勞動(dòng)合同操作實(shí)務(wù)及適用技巧,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立陷阱及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì),無(wú)固定期限勞動(dòng)合同操作實(shí)務(wù)及適用技巧,,首次簽訂勞動(dòng)合同多長(zhǎng)期限最為合適,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同操作實(shí)務(wù)及適用技巧,簽1年、20年都不好,簽3年對(duì)雙方有利,,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同操作實(shí)務(wù)及適用技巧,分組討論,,一、用人單位拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有何風(fēng)險(xiǎn)？（８２條）二、員工工作１０年以上，又簽訂了一年期的勞動(dòng)合同，勞

14、動(dòng)者要求　　將一年期的勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能否獲得支持？,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同操作實(shí)務(wù)及適用技巧,分組討論,,２００８年５月，某員工在公司工作有一年時(shí)間，公司一直未與其簽訂勞動(dòng)合同，一年后，按規(guī)定已經(jīng)被視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么從被視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，是否還能按照82條的規(guī)定認(rèn)定用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，從而要求用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資？,,試用期操作實(shí)務(wù)及適用

15、技巧,,第五節(jié),違反規(guī)定試用期期限存在風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施,試用期操作實(shí)務(wù)及適用技巧,試用期的全新規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì),試用期操作實(shí)務(wù)及適用技巧,試用期解除勞動(dòng)合同的條件、程序,試用期操作實(shí)務(wù)及適用技巧,分組討論,,一、員工離職后，幾年再次入職，是否可以再次約定試用期？二、在勞動(dòng)合同重新訂立，勞動(dòng)者工作崗位發(fā)生變化時(shí)，用人單位能否重新考察勞動(dòng)者是否適合新的工作，能否再設(shè)定一個(gè)試用期？,試用期操作實(shí)務(wù)及適用技巧,分組討論,,一、實(shí)踐中很多用人單位

16、先和員工簽訂幾個(gè)月的試用期合同，試用期滿后再?zèng)Q定是否簽訂正式勞動(dòng)合同，這種情形將給企業(yè)帶來(lái)什么法律風(fēng)險(xiǎn)？增加了一次短期的固定期限勞動(dòng)合同，新法規(guī)定連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的就可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償,試用期操作實(shí)務(wù)及適用技巧,四川某大型通信公司，近期返聘一些經(jīng)驗(yàn)豐富的、已退休的老同志到單位指導(dǎo)、負(fù)責(zé)部分工作。該

17、公司人事部門(mén)王先生說(shuō)，公司這次準(zhǔn)備返聘的人員主要到成都以外的其他市（州）工作。王先生說(shuō)，能達(dá)到公司返聘條件的老同志基本上都退休在家，每月可領(lǐng)養(yǎng)老金?！榜R上《勞動(dòng)合同法》就要實(shí)施了，如果公司返聘已退休的老同志，有什么新的規(guī)定？”,分組討論,試用期操作實(shí)務(wù)及適用技巧,,違約金限制規(guī)定操作實(shí)務(wù)及適用技巧,,第六節(jié),違約金限制規(guī)定操作實(shí)務(wù)及適用技巧,什么是服務(wù)期？(22)　　服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而

18、協(xié)商約定必須為用人單位服務(wù)的期限。,培訓(xùn)費(fèi)用包括哪些項(xiàng)目？,違約金限制規(guī)定操作實(shí)務(wù)及適用技巧,培訓(xùn)費(fèi)用,交通費(fèi),住宿費(fèi),伙食費(fèi),勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的承擔(dān)什么違約責(zé)任？(22)應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)該注意什么？(22)用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。,違約金限制規(guī)定操作實(shí)務(wù)及適用技巧,違約金限制規(guī)定操作實(shí)務(wù)及適

19、用技巧,分組討論,,一、用人單位向勞動(dòng)者提供住房、汽車(chē)、戶口等特殊待遇可否約定服務(wù)期？二、實(shí)踐中用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，但未與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，是否需支付違約金？,違約金限制規(guī)定操作實(shí)務(wù)及適用技巧,什么是競(jìng)業(yè)限制？(23) 競(jìng)業(yè)限制是指用人單位在勞動(dòng)合同中或在職工離職時(shí)與勞動(dòng)者約定，對(duì)掌握本單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同解除后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品

20、或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。,違約金限制規(guī)定操作實(shí)務(wù)及適用技巧,用人單位可以與什么人員與其約定競(jìng)業(yè)限制條款？,高級(jí)管理人員,高級(jí)技術(shù)人員,其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,違約金限制規(guī)定操作實(shí)務(wù)及適用技巧,競(jìng)業(yè)限制約定的內(nèi)容(23) 用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)

21、濟(jì)補(bǔ)償。,違約金限制規(guī)定操作實(shí)務(wù)及適用技巧,分組討論,一、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償是在員工在職期還是在解除或者終止勞動(dòng)合同后支付？二、競(jìng)業(yè)限制不得超過(guò)多少年？三、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償支付周期是每月支付一次、“提前支付”還是“按季度支付”？四、用人單位與勞動(dòng)者簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定每月支付給勞動(dòng)者的工資福利待遇中已經(jīng)包括競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的條款是否有效？五、勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位未向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)協(xié)議是否還有效？,,勞動(dòng)合同條件

22、與勞動(dòng)合同效力操作實(shí)務(wù)及適用技巧,,第七節(jié),勞動(dòng)合同條件與勞動(dòng)合同效力操作實(shí)務(wù)及適用技巧,新舊法關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款的對(duì)比分析,,勞動(dòng)合同條件與勞動(dòng)合同效力操作實(shí)務(wù)及適用技巧,除勞動(dòng)合同必備條款外還可約定什么條款,試用期,保守秘密,補(bǔ)充保險(xiǎn),福利待遇,其他事項(xiàng),勞動(dòng)合同條件與勞動(dòng)合同效力操作實(shí)務(wù)及適用技巧,,,,,固定期限勞動(dòng)合同,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,以完成一定工作的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同條件與勞動(dòng)合同效力操作實(shí)務(wù)及適用技巧,分組討論,勞

23、動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和條件標(biāo)準(zhǔn)約定不明確而引發(fā)爭(zhēng)議怎么辦,重新協(xié)商,協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定,沒(méi)有集體合同或其中沒(méi)規(guī)定的,實(shí)行同工同酬,適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定,,,,,,,勞動(dòng)合同條件與勞動(dòng)合同效力操作實(shí)務(wù)及適用技巧,一、哪些勞動(dòng)合同無(wú)效?（２６條）二、如何確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)合同？三、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，勞動(dòng)者的勞動(dòng)　　報(bào)酬按什么標(biāo)準(zhǔn)支付？　參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定,分組討論,勞動(dòng)合同條件與勞動(dòng)合

24、同效力操作實(shí)務(wù)及適用技巧,無(wú)效或部份無(wú)效勞動(dòng)合同案例中哪些描述是正確的勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷證明。合同可能因欺詐而無(wú)效。與16歲以下未成年人簽訂合同。合同此部分無(wú)效，但對(duì)其它條款沒(méi)有影響。合同中規(guī)定未經(jīng)批準(zhǔn)不得辭職。合同此部分無(wú)效，但對(duì)其它條款沒(méi)有影響。加班可不給加班費(fèi)。合同因違反法律規(guī)定而無(wú)效。工作受傷自己負(fù)責(zé)。合同此部分無(wú)效，但對(duì)其它條款沒(méi)有影響。,分組討論,,√,×,√,√,×,,勞動(dòng)合同履行和變更操作

25、實(shí)務(wù)及適用技巧,,第八節(jié),勞動(dòng)合同履行和變更操作實(shí)務(wù)及適用技巧,用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的要求,,,及時(shí),足額,勞動(dòng)合同履行和變更操作實(shí)務(wù)及適用技巧,單位拖欠或未足額發(fā)放勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,,,人民法院申請(qǐng),,支付令,勞動(dòng)合同履行和變更操作實(shí)務(wù)及適用技巧,分組討論,一、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可依法采用什么措施？　　向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、用人單位收到支付令后應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)？&#

26、160;  　　用人單位應(yīng)自收到支付令之日起十五天內(nèi)應(yīng)支付拖欠或未足額支付的勞動(dòng)　報(bào)酬，或者向人民法院提出書(shū)面異議。,勞動(dòng)合同履行和變更操作實(shí)務(wù)及適用技巧,分組討論,如用人單位未安排，勞動(dòng)者主動(dòng)、自愿加班的，有人單位是否應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)？,,勞動(dòng)合同解除和終止操作實(shí)務(wù)及適用技巧,,第九節(jié),勞動(dòng)合同解除和終止操作實(shí)務(wù)及適用技巧,一、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、用人單位有勞動(dòng)合同

27、法第３８條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同 ，但均需事先通知用人單位方可解除合同 。三、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位 。（勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 ）,,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法定情形,勞動(dòng)合同解除和終

28、止操作實(shí)務(wù)及適用技巧,用人單位解除勞動(dòng)合同的法定情形,,一、與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同 。三、勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同 。四、用人單位有41條情形之一的，經(jīng)過(guò)規(guī)定程序，可以裁員。五、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先通知工會(huì)。,勞動(dòng)合同解除和終止操作實(shí)務(wù)及適用技巧,一、勞動(dòng)者在試用間內(nèi)，被證明不符合錄用條件的，

29、用人單位能解除勞動(dòng)合同嗎？由誰(shuí)舉證？證據(jù)來(lái)自哪里？作為證據(jù)有什么要求？　由用人單位舉證，證據(jù)來(lái)自錄用條件，所以錄用條件應(yīng)當(dāng)具體化，書(shū)面化，公示化，證據(jù)化,分組討論,勞動(dòng)合同解除和終止操作實(shí)務(wù)及適用技巧,一、女職工在三期期間，用人單位能解除勞動(dòng)合同嗎？二、某女職工于2007年12月25日合同期限滿，但正處于哺乳期，2008年8月15日哺乳期結(jié)束，用人單位將于合同期限滿時(shí)終止勞動(dòng)合同合法嗎？如果女職工自愿提出于合同期限滿終止合同可以嗎？

30、在此情形下公司是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？,分組討論,勞動(dòng)合同解除和終止操作實(shí)務(wù)及適用技巧,一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形：　　1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；　　2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；　　3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；　　4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

31、　　5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；　　6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；　　7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；　　8、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；　　9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,用人單位應(yīng)當(dāng)支付

32、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的21種情形,勞動(dòng)合同解除和終止操作實(shí)務(wù)及適用技巧,（二）用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形：　　10、用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的；　　11、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的；　　12、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

33、，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的；　　13、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的；　　14、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；　　15、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；　　16、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單

34、位依法定程序裁減人員的；　　17、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。　　18、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　19、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；　　20、因用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；　　21、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情

35、形,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的21種情形,勞動(dòng)合同解除和終止操作實(shí)務(wù)及適用技巧,1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二

36、年。（注：若勞動(dòng)者收入沒(méi)有高于本條規(guī)定的三倍，則補(bǔ)償年限不受最高12年的限制）　　3、以上所稱(chēng)月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。,用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)合同解除和終止操作實(shí)務(wù)及適用技巧,解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位依法應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者按照約定與用人單位辦結(jié)工作交接時(shí)支付。,用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間,勞動(dòng)合同解除和終止操作實(shí)務(wù)及適用技巧,分組討論,案例：小王于2000年

37、7月1日入職某公司，勞動(dòng)合同每年一簽，2007年7月1日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，2008年6月30日，勞動(dòng)合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同（小王2008年6月30日前十二個(gè)月的平均工資為1000元）。１、2008年6月30日合同終止，公司是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 支付多少？ 1000元２、如果2008年5月30日公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金共計(jì)多少元？ （ 9000元),勞動(dòng)合

38、同解除和終止操作實(shí)務(wù)及適用技巧,分組討論,,案例：假如2008年重慶市社平均工資為1800元。張某是一家企業(yè)的技術(shù)骨干，在公司工作已經(jīng)6年，月薪約7000元。2008年7月25日，因在老家的母親病危，家人立即通知其回家準(zhǔn)備后事，張某決定辭職回家。但張某明白如果自動(dòng)辭職拿不到任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不要又覺(jué)得可惜，而母親的后事也正是需要錢(qián)的時(shí)候。此時(shí)，張某突然想到公司還拖欠他3個(gè)月的工資，于是張某以公司拖欠工資為由提出辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)同意張

39、某辭職且同意補(bǔ)足其所拖欠的工資，但拒絕向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 你認(rèn)為這樣處理合法嗎？支付多少才合法？,,（21000+5400元）=26400,勞動(dòng)合同解除和終止操作實(shí)務(wù)及適用技巧,分組討論,,案例：老武從銀行退休后，被李某聘到他的科技公司當(dāng)副總裁。雙方口頭約定，老武的月工資為5000元，由公司代扣代繳個(gè)人所得稅，至去年１０月其工作年限為５年?！　∪ツ?0月底，李某宣布公司解散，科技公司并未支付老武當(dāng)月的工資。為此，老武申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但

40、卻未被受理。于是，老武到法院起訴了公司，要求科技公司支付去年10月份的工資5000元及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元，你是法官，該如何判案？,判決科技公司支付老武2006年10月份的工資5000元。,勞動(dòng)合同解除和終止操作實(shí)務(wù)及適用技巧,分組討論,,案例： 假如２００８年重慶市社平工資為１８００元。張兵是某公司技術(shù)專(zhuān)家，于２００６年１月進(jìn)入公司，月工資為８０００元，２００８年９月，在張兵勞動(dòng)合同未到期的情況下，公司與其協(xié)商解除勞動(dòng)合

41、同，張兵也欣然接受，公司還需要對(duì)付張兵的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎，支付多少？,16000+5400=21400,,勞動(dòng)合同法四大過(guò)渡條款操作實(shí)務(wù)及適用技巧,,第十節(jié),,勞動(dòng)合同法四大過(guò)渡條款操作實(shí)務(wù)及適用技巧,,本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。,勞動(dòng)合同法施行前已經(jīng)訂立的勞動(dòng)合同，只要合同訂立時(shí)不違反當(dāng)時(shí)的法律法規(guī)的規(guī)定，在新法施行后，即使部分合同條款與勞動(dòng)合同法相抵觸，也應(yīng)當(dāng)視為有效，合同仍需全面履行。,如何理解,,

42、,,,,勞動(dòng)合同法四大過(guò)渡條款操作實(shí)務(wù)及適用技巧,,連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂因定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。,勞動(dòng)合同法施行前訂立、勞動(dòng)合同法施行后仍在履行的勞動(dòng)合同，不計(jì)算在連續(xù)訂立的固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)內(nèi)。次數(shù)的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同法施行后新訂立勞動(dòng)合同作為第一次。,如何理解,,,,,,勞動(dòng)合同法四大過(guò)渡條款操作實(shí)務(wù)及適用技巧,,本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立,

43、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，將于2008年2月1日起結(jié)束，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二個(gè)月工資，超過(guò)一年的，還應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。,如何理解,,,,,,勞動(dòng)合同法四大過(guò)渡條款操作實(shí)務(wù)及適用技巧,,本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)