公司問責制實施辦法(定稿)

1、重慶恒濱建設（集團）有限公司重慶恒濱建設（集團）有限公司公司公司問責問責制實施辦法（試行）行）第一條第一條為了加強責任管理體制，強化工作責任制，嚴格管理，堅決減少和杜絕各類職務失職行為，建立“愛崗敬業(yè)、格盡職守、創(chuàng)新務實、獎罰分明、和諧高效”的管理機制，特制定本制度。第二條第二條責任問責制度，是根據“有職就有責、任職要負責、失職要問責”的原則，依據各項規(guī)章制度、崗位職責、月度工作計劃、辦公例會布置的工作、國家相關法律法規(guī)等對責任問責對象

2、在其管轄的部門和在經營管理活動過程中，由于故意或者過失、不履行職責或者不正確履行職責，以致造成經濟合同糾紛、企業(yè)合法權益受損或者在社會上造成不良影響及后果的，都要進行責任追究的制度。第三條第三條責任問責依據：公司的各項規(guī)章制度、部門職責能、崗位職責、月度工作計劃、辦公例會布置的工作會議紀要、專題會會議紀要及國家相關法律法規(guī)等。第四三條責任問責對象：（一）高層管理人員：總經理、副總經理、總工程師、總監(jiān)、總經理助理（二）中層管理人員：各部門

3、正副職、項目經理、各分子二級公司負責人（三）基層主管人員：部門主管、項目部管理班子人員（三四）普通員工：一般職員、項目部其他管理員工第五四條責任問責制度，堅持“實事求是”，堅持“追究過錯與責任相結合，責任問責與改進工作相結合，教育與懲罰相結合”的原則。第六五條在對責任問責對象追究責任時，必須堅持“責任原因未查明組員：公司部門經理、分支機構負責人第十條第十條問責執(zhí)行部門為由公司審計監(jiān)察部牽頭，企業(yè)管理部配合第十一條第十一條公司任何部門和個

4、人均有權向公司問責領導小組或公司審計監(jiān)察部舉報被問責人不履職或不作為的情況。問責領導小組或公司審計監(jiān)察部核查確認后，按本制度規(guī)定提出機關責任問責處理意見和方案，再進行問責。第十二條第十二條有下列情況之一，應進行責任追究：（一）未按公司制度或崗位職責或工作流程的規(guī)定實施工作，導致工作未按時按要求完成的；（二）未按工作計劃、公司會議安排完成相應工作，導致工作嚴重延誤的；（三）決策嚴重失誤，造成重大損失或者惡劣影響的；第七條第七條有下列情況之