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文檔簡介
1、隨著中國加入WTO,企業(yè)間的競爭更加激烈,企業(yè)競爭的實(shí)質(zhì)是人才的競爭,而人才競爭的關(guān)鍵是人才制度特別是人才激勵(lì)制度的競爭,因此,企業(yè)要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地,必須能夠吸引和留住人才,必須擅于創(chuàng)造一種可以激勵(lì)人才工作積極性的制度.該文著重從理論上分析了南鋼中板廠現(xiàn)行的人才激勵(lì)政策.首先,文章對有關(guān)的概念進(jìn)行了界定,并從兩方面分析了企業(yè)中人才的特征.接著,文章對前人對激勵(lì)理論的研究進(jìn)行了簡單的回顧,探討了激勵(lì)的實(shí)質(zhì);然后運(yùn)用相關(guān)的
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