各級(jí)護(hù)理人員崗位職責(zé)

1、護(hù)士長(zhǎng)職責(zé)護(hù)士長(zhǎng)職責(zé)1、病房管理：落實(shí)醫(yī)療和護(hù)理工作核心制度、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等，修訂和完善護(hù)理常規(guī)、健康宣教等護(hù)理工作資料，做好病房環(huán)境管理、安全管理。做好藥品管理，對(duì)器械、儀器設(shè)備進(jìn)行安全使用、維護(hù)和保養(yǎng)。2、患者管理：善危重癥患者的護(hù)理質(zhì)量管理，避免護(hù)理并發(fā)癥。落實(shí)二級(jí)護(hù)理查房，解決患者疑難護(hù)理問(wèn)題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)患者潛在的護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)。3、護(hù)理人力資源管理：據(jù)臨床?？菩枰贫鞔_的護(hù)理崗位職責(zé)。按照床護(hù)比、護(hù)理工作量和護(hù)士業(yè)務(wù)能力等合理

2、配置當(dāng)班護(hù)士，及時(shí)有效調(diào)配人力。4、建立長(zhǎng)效的科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度臨床教育方法和途徑的多樣化。5、建立持續(xù)護(hù)理質(zhì)量改進(jìn)系統(tǒng)。逐步將質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為常態(tài)的工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)。建立非處罰性不良事件報(bào)告制度，確定持續(xù)改進(jìn)目標(biāo)。建立缺陷分享文化。6、實(shí)施業(yè)務(wù)管理，保證?？谱o(hù)理質(zhì)量。逐步建立以?？谱o(hù)士為主導(dǎo)的?？茦I(yè)務(wù)管理隊(duì)伍。積極推行臨床護(hù)士管床的責(zé)任制護(hù)理模式，逐步擴(kuò)大管床群體。7、實(shí)施經(jīng)濟(jì)核算和管理，控制科室運(yùn)行成本8、提供優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)，提高患

3、者滿意度。及時(shí)處理投訴，化解護(hù)患醫(yī)患矛盾。建立護(hù)患（家屬）主動(dòng)溝通制度。主任護(hù)師職責(zé)主任護(hù)師職責(zé)1、在護(hù)理部主任、護(hù)士長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，做好本科的護(hù)理工作，協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)做好病房管理及護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù)、科研和教學(xué)工作。2、執(zhí)行衛(wèi)生法律法規(guī)、各項(xiàng)規(guī)章制度、護(hù)理常規(guī)及護(hù)理技術(shù)操作規(guī)范，規(guī)范醫(yī)療護(hù)理行為。3、配合醫(yī)師做好急、重、疑難患者的搶救及護(hù)理工作，檢查指導(dǎo)本科護(hù)理計(jì)劃執(zhí)行情況。4、了解國(guó)內(nèi)外護(hù)理專業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，開展護(hù)理技術(shù)革新，應(yīng)用先進(jìn)的護(hù)理技術(shù)，指導(dǎo)