干部選拔任用制度

1、山西煤炭運(yùn)銷集團(tuán)左權(quán)盤城嶺煤業(yè)有限公司干部選拔任用制度第1章總則1、為建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，形成有效管用、簡(jiǎn)便易行、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選任用人機(jī)制，建設(shè)知識(shí)化、專業(yè)化、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔、奮發(fā)有為、結(jié)構(gòu)合理的干部隊(duì)伍，以適應(yīng)公司發(fā)展需要，根據(jù)集團(tuán)公司《干部任免管理規(guī)定》（晉能黨字[2014]52號(hào)）、《干部選拔任用實(shí)施細(xì)則》（晉能黨字[2015]72號(hào)）以及晉中公司《關(guān)于印發(fā)的通知》（晉中煤銷字[2017]269號(hào)）制定

2、本制度。2、本制度所稱干部是指公司中層副職及以上管理人員。3、選拔任用干部必須堅(jiān)持下列原則：（1）黨管干部原則；（2）五湖四海、任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則；（3）民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；（4）組織選拔、內(nèi)部競(jìng)聘和外部公開選聘相結(jié)合原則；（5）按職數(shù)配備干部原則；稱，年齡一般不超過40周歲。（4）具有正常履行職責(zé)的身體條件。（5）對(duì)特別優(yōu)秀、有突出貢獻(xiàn)和特殊業(yè)務(wù)需要的人才，原則上可適當(dāng)放寬條件，但要從嚴(yán)掌握。

3、（6）干部應(yīng)逐級(jí)提拔，對(duì)破格提拔的要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定程序從嚴(yán)掌握。6、有下列情形之一者不得提任：（1）不具備任職資格的；（2）年度或任期考核不稱職，經(jīng)調(diào)查核實(shí)確實(shí)存在問題的；（3）法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)、上級(jí)有關(guān)規(guī)定以及公司章程規(guī)定不能提任的。第3章動(dòng)議7、公司人力資源管理部門根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況，就推薦、選任的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議，報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，形成工作方案，啟動(dòng)選拔任用工作。8、干部選拔方式主要包