規(guī)范干部選拔任用提名制度研究.pdf

1、本論文《規(guī)范干部選拔任用提名制度研究》，主要內容是研究在當前中國共產(chǎn)黨的干部選拔任用工作體系中，如何進一步規(guī)范干部選拔任用提名工作、完善干部選拔任用提名制度。
　　論文共分五章。第一章導論，介紹了論文選題的背景、意義、研究現(xiàn)狀及相關問題。第二章至第五章為論文的主體部分，對干部選拔任用提名制度改革進行了歷史回顧，對干部選拔任用工作的現(xiàn)狀、問題進行了總結分析，對提名工作涉及到重大理論和實踐問題進行了深入剖析，在此基礎上，提出了規(guī)范干部

2、選拔任用提名制度的對策和建議。
　　第一章導論，對《規(guī)范干部選拔任用提名制度研究》的背景、意義作了介紹，指出該項工作是黨的十七大以來，中央高度關注的時代課題。對提名工作的研究現(xiàn)狀和文獻進行了綜述，明確了本文研究的基礎和平臺。對提名工作的概念進行了深入分析，界定了提名的概念內涵、主要內容、流程定位和適用范圍，便于全面準確地把握研究對象。同時對論文的研究方法、論文特點和主要不足也進行了闡述。
　　第二章干部選拔任用提名制度改革的

3、歷史回顧，根據(jù)黨史黨建研究成果，與干部人事制度改革相適應，對干部選拔任用提名制度分為三個大的歷史階段進行了回顧，深入總結了中國共產(chǎn)黨從高度集權的提名任用方式到分層分級、民主公開多樣化提名過程的轉變，從更長遠、更寬廣的視野中把握干部選拔任用提名制度改革必須堅持的經(jīng)驗與啟示，把握提名環(huán)節(jié)的功能與作用。
　　第三章干部選拔任用提名制度的現(xiàn)狀分析，對近些年干部選拔任用提名制度改革的進展進行了總結，對干部選拔任用提名制度存在的問題和原因進行

4、了分析。在充分肯定提名工作取得成績的同時，提出提名環(huán)節(jié)整體制度化建設水平滯后、提名主體越位和缺位同時并存、提名操作程序規(guī)定不夠明確和完整、提名標準不夠具體、依據(jù)不夠充分、提名責任模糊和虛化，難以追究等問題。
　　第四章科學把握干部選拔任用提名的幾個關鍵問題，對提名工作涉及到的黨管干部原則、一把手的提名權、擴大提名環(huán)節(jié)的民主、提名環(huán)節(jié)的責權關系等深層次重大理論和實踐問題進行了深入剖析。黨管干部原則是提名工作必須堅持的根本原則，一把手

5、提名權是規(guī)范提名工作的核心和關鍵，擴大提名環(huán)節(jié)的民主是規(guī)范提名工作的方向性要求，提名環(huán)節(jié)的責權關系是理順提名工作運行機制的內在依據(jù)。
　　第五章規(guī)范干部選拔任用提名制度的對策和建議，共提出了六項措施。規(guī)范“提名有序”，進一步完善干部選拔任用提名工作流程。規(guī)范“提名有因”，進一步明確干部動議調整的動因和條件。規(guī)范“提名有主”，進一步明確各提名主體的提名權限和行為。規(guī)范“提名有據(jù)”，進一步強化對提名各要素的綜合分析研判。規(guī)范“提名有責