許市鎮(zhèn)機(jī)關(guān)部門考核

1、許市鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、站所崗位責(zé)任制考核辦法為正確評價我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、站所在職人員的德才表現(xiàn)和工作實績，規(guī)范考核工作，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本辦法。一、考核范一、考核范圍及對象1、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員制度管理的科及科以下在職公務(wù)員（工作人員）和工勤人員。2、鎮(zhèn)事業(yè)單位在職管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。二、考核內(nèi)容及原二、考核內(nèi)容及原則1、考核內(nèi)容：以被考核對象的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、

2、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)?？儯侵竿瓿晒ぷ鞯臄?shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。2、考核原則：考核堅持客觀公正、注重實績的原則。實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的辦法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。三、考核等次及條件三、考核等次

3、及條件（一）考核等次：考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。④不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；⑤存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重的。四、考核程序及方式四、考核程序及方式（一）組織領(lǐng)導(dǎo)：鎮(zhèn)成立機(jī)關(guān)事業(yè)單位考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的組織實施。（二）考核方式：考核分為平時考核和定期考核。平時考核采取季度考核的方式，一般在下個季度的首月上中旬（20日前向區(qū)考核委員會辦公室報季度考核結(jié)果）進(jìn)行

4、。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)，評為年度考核優(yōu)秀等次的人員原則上須獲得當(dāng)年度兩個季度考核優(yōu)秀等次。（三）考核程序1、季度考核程序①上報季度總結(jié)。被考核對象按照季度考核要求認(rèn)真進(jìn)行季度工作總結(jié)，填寫季度考核登記表上報鎮(zhèn)考核小組辦公室（鎮(zhèn)黨委組織部門）。②開展季度測評。季度測評須分別征求鎮(zhèn)黨政班子成員意見；鎮(zhèn)機(jī)關(guān)參加鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會議部門負(fù)責(zé)人意見；被考核對象相互意見以及服務(wù)對象意見。③測評評