連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后必須簽訂無固定期限勞動合同嗎

1、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后必須簽訂無固定期限勞動合同嗎？案情簡介：勞動者羅某2006年8月入職深圳用人單位，雙方于2008年1月1日簽訂了一份1年期勞動合同至2008年12月31日止。2009年1月1日，雙方續(xù)訂勞動合同至2009年6月30日。2009年5月31日，用人單位書面通知勞動者勞動合同將于6月30日到期，用人單位決定終止雙方勞動合同，不予續(xù)簽。勞動者收到通知后遂向用人單位提出要求簽訂無固定期限勞動合同。討論問題：《勞動合同

2、法》第十四條第二款第三項以及《勞動合同法實施條例》第十一條關于連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后應否續(xù)簽勞動合同的理解。律師觀點：《勞動合同法》第十四條第二款第三項規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂本案發(fā)生在深圳，深圳仲裁院在該案中采納了北派觀點，裁決用人單位應當與勞動簽訂無固定期限勞動合同。目前該案已起訴至一審法院。筆者認為，從《勞動

3、合同法》第十四條第二款第三項規(guī)定的文字順序來看，先提“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”，然后再稱“續(xù)訂勞動合同的”，該規(guī)定的文意應當理解為用人單位與勞動者在簽訂二該規(guī)定的文意應當理解為用人單位與勞動者在簽訂二次固定期限勞動合同后達成簽訂第三次勞動合同愿意的情況下，勞次固定期限勞動合同后達成簽訂第三次勞動合同愿意的情況下，勞動者才有權主張簽訂無固定期限勞動合同動者才有權主張簽訂無固定期限勞動合同；此外，“的”字表達的是一種狀態(tài)，是指雙方達成

4、合意的情形，如果僅需勞動者的意見決定是否簽訂無固定期限勞動合同，則完全無需再有“續(xù)訂勞動合同的”這七個字。其實，《勞動合同法實施條例》第十一條的規(guī)定也印證了上述觀點。該條例規(guī)定：“除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同”，該規(guī)定同樣是先必須符合“規(guī)定”，然后再“提出”。而且該條例還強調(diào)了“協(xié)商一致”的特殊余地，上海市高級人民法院進