門店績效考核及薪資調整方案

1、用真誠感動顧客用健康幸福萬家東方藥房健康萬州東方藥房薪酬管理制度文件名稱東方藥房薪酬管理制度東方藥房薪酬管理制度文件編碼行政001起草人高雷雷起草日期20120322起草部門運營部頁面數(shù)共7頁審核人高雷雷審核日期20120328審核部門董事會變更記錄批準日期20120328變更日期批準人周平執(zhí)行日期20120401分發(fā)公司各部門及門店負責人變更原因薪酬調整用真誠感動顧客用健康幸福萬家東方藥房健康萬州七：具體實行細則：七：具體實行細則：7

2、.1門店店長及駐店藥師考核細則7.2、店長崗位設置：、店長崗位設置：7.2.1、高筍塘設置獨立店長，其他門店每兩家設立一名專職店長，其中白巖路和孫家書房一組，萬里城墻和昆侖大廈一組，沙龍路和烏龍池店為一組。7.2.2、兼任兩個門店的店長考核依據(jù)兩個店的總體數(shù)據(jù)標準核算。7.2.3、店長的增長額獎是對個人的業(yè)績獎勵，屬于個人分配部分。7.2.4、工齡工資在前期，只要工作時限滿半年就開始發(fā)放，以后逐年增加，慢五年停止遞增。7.2.5在主管店

3、長沒有上崗前，現(xiàn)任店長和代理店長依據(jù)銷售人員核算，另外加門店店長績效的20%，基本工資按副店長標準發(fā)放。高筍塘主管專職店長現(xiàn)階段按二星級核算工門店店長考核標準草案門店店長考核標準草案部門部門職級職級名稱名稱崗位崗位名稱名稱崗位崗位基本基本工資工資崗位績效工資崗位績效工資銷售額增長獎金銷售額增長獎金技能工資技能工資單位應繳單位應繳社保社保全勤全勤獎工齡工工齡工資特殊崗位特殊崗位津貼津貼三星級店長1400140030030025025050

4、505050二星級店長1200120020020025025050505050店長一星級店長100010001、當門店實際月度銷售金額、當門店實際月度銷售金額≥月度銷售任務時，月度銷售任務時，月度崗月度崗位績效工資位績效工資=門店月度實際凈門店月度實際凈利潤總額利潤總額3%3%。2、當門店實、當門店實際月度銷售金額＜月度銷售際月度銷售金額＜月度銷售任務時，月度崗位績效工資任務時，月度崗位績效工資=門店月度實際凈利潤總額門店月度實際凈利潤

5、總額3%3%任務完成額度任務完成額度。3、星、星級的評定標準見級的評定標準見《員工星級員工星級評審方案評審方案》。注：負利率者注：負利率者不提取，利潤獎金不夠不提取，利潤獎金不夠5050者以5050發(fā)放，發(fā)放，5050以上者按實以上者按實際提取際提取銷售額超過上月銷售額超過上月銷售額銷售額30003000元以上者，按增長以上者，按增長部分的部分的3%3%，對，對店長進行獎勵，店長進行獎勵，50005000元以上元以上高出30003000

6、部分獎部分獎勵5%5%以上每高以上每高出30003000元，超元，超出部分遞增出部分遞增1%1%10010025025050505050副店長80080010010025025050505050代理店長及柜組長柜組長600600同店員，另外按店長績效的同店員，另外按店長績效的20%20%給予補助。給予補助。無10010025025050505050藥師，每藥師，每月100100，藥士每月藥士每月5050元門管部門管部駐店醫(yī)師醫(yī)師醫(yī)師80