門店管理制度

1、113門店管理制度門店是公司最基礎(chǔ)的經(jīng)營(yíng)單位，門店經(jīng)營(yíng)的管理狀況，關(guān)系著公司的形象、品牌、效益以及公司的發(fā)展。為使門店各崗位工作的順利開展，并為公司管理提供準(zhǔn)確的依據(jù)，特制訂本制度。第一章人員錄用一、人員編制：門店在編制內(nèi)可以根據(jù)工作需要進(jìn)行人員調(diào)整和補(bǔ)充，如超出編制，增員必須填報(bào)《員工增減審批表》經(jīng)人事行政部及總經(jīng)理審批后，可辦理招聘手續(xù)。二、聘用原則：公開招聘，擇優(yōu)錄取。公司采用公平、公正、公開的原則，招聘認(rèn)同公司文化，優(yōu)秀、適用的

2、人才。三、招聘條件：1.女性身高1.58米以上，男性身高1.65米以上，年齡1838歲，初中或以上學(xué)歷；2.身體健康，持有尚在有效期內(nèi)的健康證；3.品貌端正、普通話流利標(biāo)準(zhǔn)；4.具有良好的客戶服務(wù)意識(shí)，吃苦耐勞，服從管理。5.能適應(yīng)生鮮早晚班，具有零售業(yè)或超市工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。一、以下情況均被視為不符合錄用條件：1.曾經(jīng)被本公司解聘或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職；2.已被判處有期徒刑、尚在服刑、被剝奪公民權(quán)力或通緝?cè)诎溉耸浚?.經(jīng)公司指定醫(yī)院健康體檢不

3、合格；4.有欺騙、隱瞞行為；；5.患有精神病或傳染?。?13福利、績(jī)效考核制度）崗位培訓(xùn)安全培訓(xùn)、顧客服務(wù)培訓(xùn)、崗位工作培訓(xùn)、商品培訓(xùn)門店店長(zhǎng)、儲(chǔ)備店長(zhǎng)等1周入職培訓(xùn)結(jié)束后，由對(duì)應(yīng)培訓(xùn)部門安排對(duì)應(yīng)項(xiàng)目的筆試考試?？荚嚥贿_(dá)標(biāo)者進(jìn)入離職辦理程序。八、入職試用1.所有新進(jìn)人員均設(shè)有試用期，門店所有員工試用期為兩個(gè)月（特殊情況由公司總經(jīng)理特批）。2.試用期滿前5天由員工本人提出書面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，填寫《員工轉(zhuǎn)正考核表》，經(jīng)由門店店長(zhǎng)及人事行政部考核，

4、并通報(bào)總經(jīng)理審批轉(zhuǎn)正，未通過(guò)考核者按照相關(guān)程序辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。九、薪資待遇根據(jù)公司當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及門店所在地區(qū)的社會(huì)收入情況，員工薪資待遇按公司當(dāng)年的薪資制度執(zhí)行，依據(jù)社保和公積金年度計(jì)算，在每年7月份進(jìn)行年度調(diào)整。十、人員異動(dòng)公司有權(quán)根據(jù)工作需要及員工表現(xiàn)，適時(shí)調(diào)整員工的工作崗位，其中包括：工作時(shí)間、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)的變動(dòng)。對(duì)應(yīng)調(diào)整前，員工享有知情權(quán)。十一、辭職及解聘1.辭職：正式員工提前30天提交離職申請(qǐng)，試用期內(nèi)提前3天提