鐵路運(yùn)輸企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部公文筐測試方法研究.pdf

1、公文筐測試，是評價中心技術(shù)中使用最多的一種形式。為了實(shí)現(xiàn)我國領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)測評及選拔方法更加多元化和科學(xué)化的目標(biāo)，國家有關(guān)部門正積極組織評價中心測評技術(shù)的研究，公文筐測試方法便是其中主要方式之一。 為了更好地推動評價中心技術(shù)在我國鐵路運(yùn)輸企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔測評工作中的研究與應(yīng)用，本文從公文筐測試方法開發(fā)過程的理論研究入手，以現(xiàn)場實(shí)證研究的方式對公文筐測試方法的應(yīng)用模式進(jìn)行研究，開發(fā)了一套針對鐵路運(yùn)輸企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔測評之用的公文筐測

2、試方法。 論文研究結(jié)果表明：1、公文筐測試方法的開發(fā)過程包括七個環(huán)節(jié)：確定測評指標(biāo)、收集公文素材、公文筐的設(shè)計(jì)與編制、確定評分標(biāo)準(zhǔn)并設(shè)計(jì)評分方法、實(shí)施公文筐測試、培訓(xùn)評分人員及組織評分、檢驗(yàn)公文筐測試的效果。公文筐的設(shè)計(jì)與編制和評分標(biāo)準(zhǔn)的確定是這個過程中最為核心的兩部分。 2、論文以鐵路運(yùn)輸企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部勝任力模型為基礎(chǔ)，確定了六項(xiàng)測評指標(biāo)：戰(zhàn)略意識、計(jì)劃和組織能力、解決問題能力、成本控制能力、統(tǒng)籌能力和書面溝通能力；編制

3、了包含16份公文內(nèi)容的公文筐；在評分標(biāo)準(zhǔn)和評分方法上，本文所制定的以測評指標(biāo)的操作性考查要點(diǎn)為基礎(chǔ)的兩套評分標(biāo)準(zhǔn)和二步評分法比較實(shí)用；實(shí)證研究過程的評分人員由具有管理經(jīng)驗(yàn)的專家和人力資源管理研究人員組成。 3、公文筐測試結(jié)果的信度良好，效度可以接受；除成本控制能力指標(biāo)外，其余五項(xiàng)測評指標(biāo)與效標(biāo)(以自評為效標(biāo))均存在顯著相關(guān)。 4、通過對被試得分差異分析發(fā)現(xiàn)，年齡、工齡都不是影響他們管理能力的主要因素，而從事管理工作的年限