大連下崗職工再就業(yè)問(wèn)題研究

1、論文摘要：失業(yè)和再就業(yè)問(wèn)題是長(zhǎng)期困擾世界各政府的一個(gè)重要因素。由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)造成的經(jīng)濟(jì)衰退，導(dǎo)致很多企業(yè)開(kāi)始實(shí)施裁員來(lái)“御寒”更加使就業(yè)變得十分嚴(yán)峻。而擁有13億人口的還處于發(fā)展中國(guó)家的我國(guó)來(lái)說(shuō)，畢業(yè)論文格式失業(yè)問(wèn)題已成為21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最大挑戰(zhàn)。更好的解決失業(yè)問(wèn)題是當(dāng)今的熱門(mén)主題，研究下崗職工再就業(yè)問(wèn)題有實(shí)際意義。大連作為我國(guó)重要的沿海開(kāi)放城市和對(duì)外貿(mào)易口岸城市之一也是東北老工業(yè)基地重要的組成部分然而經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的同時(shí)失業(yè)再就業(yè)的形勢(shì)

2、卻不容樂(lè)觀。本文通過(guò)大量的有關(guān)就業(yè)再就業(yè)的文獻(xiàn)資料的同時(shí)，對(duì)大連市下崗職工和再就業(yè)問(wèn)題做的實(shí)地的調(diào)查。研究發(fā)現(xiàn)造成下崗的原因有以下幾點(diǎn)1思想不到位影響再就業(yè)2經(jīng)濟(jì)危機(jī)的波及使就業(yè)變得十分嚴(yán)峻3就業(yè)供給總量不減就業(yè)壓力大，加上高校畢業(yè)生，退役軍人逐步增多，勞動(dòng)力城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)移，下崗職工就業(yè)難上加難。4失業(yè)勞動(dòng)力普遍，從思想不能正確對(duì)待再就業(yè)5國(guó)家體制改6下崗工人自身教育不完善，職能技術(shù)、健康影響再就業(yè)。論文的最后針對(duì)這些情況提出了下崗再就業(yè)問(wèn)題

3、的政府調(diào)控政策。一、引言就業(yè)是關(guān)系到民生和社會(huì)和諧的大事，也是面臨的突出的問(wèn)題.經(jīng)濟(jì)危機(jī)的全球波及使下崗問(wèn)題更加嚴(yán)重，當(dāng)前大連市各政府各部門(mén)正采取積極的措施和手段解決失業(yè)就業(yè)問(wèn)題。我認(rèn)為大連政府的就業(yè)政策還沒(méi)有全市范圍應(yīng)用，歷史遺留問(wèn)題仍然尚未消化部分困難地區(qū)，困難企業(yè)，困難群體，還沒(méi)有得到解決.下崗工人就業(yè)意識(shí)和技能提高積極創(chuàng)業(yè)也是解決失業(yè)問(wèn)題的關(guān)鍵。過(guò)量的失業(yè)人口引發(fā)社會(huì)矛盾，造成了勞動(dòng)力資源的極大浪費(fèi)：阻礙了社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展給政府

4、和社會(huì)帶來(lái)了極大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。失業(yè)已經(jīng)成為影響大連市社會(huì)經(jīng)濟(jì)和政治生活穩(wěn)定的一個(gè)突出問(wèn)題。因此，研究下崗與再就業(yè)問(wèn)題勢(shì)在必行。二、大連下崗職工再就業(yè)現(xiàn)狀2002年以來(lái)大連市共實(shí)現(xiàn)就業(yè)74.6萬(wàn)人援助13.6萬(wàn)名大齡困難人員實(shí)現(xiàn)了就業(yè)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率由2002年末的5%下降到2.49%。2007年大連市實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)就業(yè)與再就業(yè)16.1萬(wàn)人，其中下崗失業(yè)人員就業(yè)11.6萬(wàn)人，創(chuàng)業(yè)就業(yè)1.9萬(wàn)人，大齡困難人員就業(yè)9591人。2008年，大連市全年實(shí)現(xiàn)

5、城鎮(zhèn)就業(yè)16萬(wàn)人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.4%。下崗失業(yè)與就業(yè)不足問(wèn)題是一個(gè)世界性難題.如果下崗職工得不到有效合理的安置，不僅對(duì)國(guó)家的社會(huì)穩(wěn)定構(gòu)成威脅，而且失業(yè)人口的存在加劇城鄉(xiāng)貧困影響著社會(huì)的發(fā)展.要調(diào)查大連市下崗失業(yè)問(wèn)題，既要考慮大連市這一特定的區(qū)域的自身的特點(diǎn)，又要考慮產(chǎn)業(yè)演進(jìn)的一般規(guī)律，國(guó)家整體的經(jīng)濟(jì)和政治環(huán)境，因此，針對(duì)大連市的具體情況，調(diào)查分析其下崗職工人員的特點(diǎn)、就業(yè)流向等，對(duì)開(kāi)發(fā)區(qū)幾個(gè)街道居委的下崗職工進(jìn)行了社會(huì)調(diào)查，調(diào)

6、查分兩種。一是書(shū)面上的調(diào)查，用事先設(shè)計(jì)好的問(wèn)卷進(jìn)行調(diào)查，發(fā)出問(wèn)卷300份，回收有效的試卷284份回收率94.6%。第二種是訪談式的調(diào)查，去街道深入了解下崗職工的求職意向。并且通過(guò)翻閱書(shū)籍上網(wǎng)查資料收看新聞等方式了解大連市政府對(duì)下崗職工所做的政策（一）大連市下崗職工的基本情況調(diào)查表調(diào)查時(shí)的工作狀況68.3%有工作32.7沒(méi)有性別男占39%2.認(rèn)為是企業(yè)狀況造成的。下崗人員比較集中的認(rèn)為，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者開(kāi)拓進(jìn)取精神不夠、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策不對(duì)路、

7、管理水平不高等因素導(dǎo)致企業(yè)每況愈下。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不能知人善任，任人唯親；有的企業(yè)負(fù)責(zé)人揮霍浪費(fèi)，高于市場(chǎng)價(jià)格購(gòu)買(mǎi)原材料，致使產(chǎn)品價(jià)格偏高、產(chǎn)品滯消，使企業(yè)陷入困境。他們強(qiáng)調(diào)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的一些直接責(zé)任造成企業(yè)困難，使職工下崗。3.認(rèn)為個(gè)人自身能力水平較低也是下崗的原因之一。他們?cè)谖幕潭取I(yè)技術(shù)、勞動(dòng)熟練程度和工作態(tài)度等方面不如他人，也是下崗的重要因素。（四）下崗以后的心態(tài)調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)大連下崗職工遍存在著以下幾種現(xiàn)象:因下崗后找工作難導(dǎo)致有

8、的下崗職工產(chǎn)生了依賴單位和政府的心理有的下崗職工由于單位對(duì)自己原來(lái)的貢獻(xiàn)沒(méi)有給予客觀的回報(bào)產(chǎn)生了抱怨心理有的下崗職工因受職業(yè)門(mén)類偏見(jiàn)的影響一直未再就業(yè)有的下崗職工因?qū)Ψ?wù)性的第三產(chǎn)業(yè)認(rèn)識(shí)不足再就業(yè)受到了影響有的下崗職工再就業(yè)時(shí)遭遇了文化程度的制約有的下崗職工因能力不足而影響了再就業(yè)還有一部分下崗職工再就業(yè)時(shí)受到了職業(yè)熟悉度的影響等等。本調(diào)查還從另一個(gè)側(cè)面即年齡因素對(duì)下崗職工的再就業(yè)通過(guò)分析發(fā)現(xiàn)年輕的下崗職工在依靠單位狀況進(jìn)行了分析和政府

9、、抱怨、改行、對(duì)服務(wù)性工作的看法上都比年齡大的說(shuō)明年輕的下崗職工對(duì)下崗再就業(yè)有較好的心態(tài)。但從再就業(yè)的信息方面、文化程度方面、害怕學(xué)習(xí)費(fèi)白花等方面與大齡下崗職工比存在著同樣的問(wèn)題。（五）下崗人員的再就業(yè)意向1.下崗后能很快適應(yīng)，感到下崗是一個(gè)好機(jī)會(huì)。他們對(duì)再就業(yè)要求比較高，希望能得到一份發(fā)揮自己能力的工作。這就使他們提出更高要求，準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)并在新環(huán)境中鍛煉自己，找具有創(chuàng)造性的工作而且使自己在原企業(yè)中無(wú)法發(fā)揮的新職業(yè)。2.下崗后心

10、理不平衡。他們帶著情緒找工作，且時(shí)常抱怨，愛(ài)發(fā)牢騷。他們得等待就業(yè)機(jī)會(huì)，正視自己，了解人才勞務(wù)市場(chǎng)，論文的標(biāo)準(zhǔn)格式幫助其學(xué)會(huì)考慮問(wèn)題，推薦一份具體性的工作。3.家里有一些具體困難的。他們對(duì)工作選擇不挑剔，只要離家近，不上夜班有休息日，能顧家就行。因此他們不難找工作，如保潔工，值班員，他們都能很快接受并干好。4.比較有傳統(tǒng)觀念的女性。他們經(jīng)歷比較坎坷，多數(shù)插過(guò)隊(duì)，下過(guò)鄉(xiāng)，素質(zhì)較高，下崗后家里生活條件隨之下降，他們希望有一份穩(wěn)定的工作。他們

11、的自信已被多年的不順磨掉了，應(yīng)從其身上找到閃光點(diǎn)，讓他自信起來(lái)，推薦獨(dú)立負(fù)責(zé)的管理工作等。策。三、下崗職工再就業(yè)難的原因分析（一）思想不到位影響再就業(yè)社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的大量需求與下崗人員再就業(yè)極少的反差比較明顯。如大連市對(duì)一些領(lǐng)域的勞動(dòng)力需求量較大，家政服務(wù)、環(huán)境衛(wèi)生、商業(yè)服務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)、保安、旅游業(yè)、第一產(chǎn)業(yè)等方面能吸納大量勞動(dòng)力，但是下崗人員再就業(yè)人數(shù)較少。主要有這樣幾方面的原因：1.存在勞動(dòng)有高低貴賤之分的思想障礙。有的下崗