我國城鎮(zhèn)“4050”失業(yè)人員再就業(yè)問題研究.pdf

1、失業(yè)問題是全世界普遍面臨的難題，我國作為人口大國，在失業(yè)以及再就業(yè)問題上面臨著更大的壓力。在中國經濟體制改革過程中，“4050”失業(yè)人員受到巨大沖擊，曾經自豪的國企職工變成了無業(yè)者，如今他們肩負的責任同他們的收入和社會地位相比相差甚大，解決這一特殊群體的再就業(yè)問題不但是他們自身的迫切需要，更關乎我國社會的穩(wěn)定和發(fā)展。失業(yè)人員的再就業(yè)問題一直是我國政府工作的一項重要內容，是構建和諧社會的基礎。對城鎮(zhèn)“4050”失業(yè)人員的再就業(yè)進行研究有利

2、于政府更好的制定各項政策，同時能夠充分引起社會各界對城鎮(zhèn)“4050”失業(yè)人員廣泛關注從而幫助他們走出困境。
　　本文正是基于這樣的背景和目的展開研究。全文共分為五個部分。引言部分介紹了選題的背景，總結了國內外對失業(yè)以及再就業(yè)問題的研究成果。第一章介紹了失業(yè)的相關理論，并對具有豐富經驗的美國、日本、德國的再就業(yè)政策進行了簡單介紹。第二章從經濟體制變遷、產業(yè)結構、失業(yè)者個人三方面闡述了城鎮(zhèn)“4050”人員的失業(yè)原因。同時，對城鎮(zhèn)“40

3、50”失業(yè)人員艱難的生存現(xiàn)狀進行描述。第三章分析了“4050”失業(yè)人員再就業(yè)的障礙。其中包括：勞動力市場在數(shù)量和結構兩方面供需失衡；失業(yè)“三條保障線”不能夠完全保障失業(yè)人員的生活以及職業(yè)培訓不規(guī)范不利于“4050”失業(yè)人員的再就業(yè)；政府引導再就業(yè)的誤區(qū)以及“4050”失業(yè)人員自身素質、觀念、家庭環(huán)境等對再就業(yè)的影響。第四章提出了“4050”失業(yè)人員的再就業(yè)對策：在勞動力市場建設方面應該正確引導，規(guī)范職業(yè)介紹機構，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，鼓勵自主創(chuàng)