法定休假

1、國家勞動保障法律法規(guī)及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定了很多休假不過各種休假的適用范圍并不完全相同有的適用于所有用人單位有的僅適用于國有企業(yè)。具體包括以下幾種情況。一、法定節(jié)假日一、法定節(jié)假日根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日包括:新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三放假3天)、勞動節(jié)(5月1日、2日、3日放假3天)和國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)。第二類是部分公民

2、放假的節(jié)日及紀念日包括:婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年放假半天)等。第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府按照各民族習(xí)慣規(guī)定放假日期。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日也應(yīng)當安排勞動者休假。全體公民放假的假日如果適逢星期六、星期日應(yīng)當在工作日補假。部分公民放假的假日如果適逢星期六、星期日則不補假。二、帶薪年休假二、帶薪年休假《勞動法》第45條

3、規(guī)定“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！蹦壳皣鴦?wù)院還沒有發(fā)布帶薪年休假規(guī)定。根據(jù)《問題解答》(勞部發(fā)〔1995〕187號)規(guī)定:“在國務(wù)院沒有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定以前1991年6月15日中共中央、國務(wù)院共同發(fā)出的《關(guān)于職工休假問題的通知》應(yīng)繼續(xù)貫徹執(zhí)行。”《關(guān)于職工休假問題的通知》(中發(fā)電〔1991〕2號)規(guī)定各級黨政機關(guān)、人民團體和企事業(yè)單位可根據(jù)實際情況適當安排職工休假。確定職

4、工休假天數(shù)時要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況有所區(qū)別最多不得超過兩周。各級黨政機關(guān)、人民團體和事業(yè)單位職工休假的具體實施辦法由省、自治區(qū)、直轄市和各部門制定企業(yè)職工休假由企業(yè)根據(jù)具體條件和實際情況參照該《通知》精神自行確定。三、病假三、病假根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限給

5、予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病時企業(yè)不得解除勞動合同的時限也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。該規(guī)章對醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。1951年政務(wù)院頒布的《勞動保險條例》和1953年原勞動部發(fā)布的《勞動保險條例實施細則修正草案》、1995年原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)對病假工資或疾病救濟費支付問題作了規(guī)定。四、職工依法參加社會活動請假四、職工依法參加社會活動請假《勞

6、動法》第51條規(guī)定勞動者依法參加社會活動期間用人單位應(yīng)當依法支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)進一步明確勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括:依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的員工配偶、直系親屬(父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女)或配偶父母去世時，可請喪假。喪事發(fā)

7、生地點在工作所在地100公里以內(nèi)(含)，喪假為3天喪事發(fā)生地點在工作所在地以外100公里以上400公里以內(nèi)(含)，喪假為5天喪事發(fā)生地點在工作所在地以外400公里以上，喪假為7天。喪假天數(shù)含節(jié)假日。九、產(chǎn)假九、產(chǎn)假女員工妊娠3個月時，應(yīng)通知主管負責(zé)人，并報人力資源部備案。5.2女員工申請產(chǎn)假的日期應(yīng)在距預(yù)產(chǎn)期前15天左右，特殊情況下申請日期可以適當提前。女員工分娩可享受產(chǎn)假90天，屬于晚婚晚育并領(lǐng)取獨生子女證的可延長至180天男員工護理

8、分娩配偶可享受3天假期。難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)等手術(shù)的，在正常產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加15天多胞胎生育的，多生一個嬰兒，增加15天。根據(jù)醫(yī)院診斷女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的可享受15天假期，懷孕4個月以上不滿7個月流產(chǎn)的享受30天假期，懷孕滿7個月分娩，按正常產(chǎn)假處理。根據(jù)醫(yī)院證明實施節(jié)育手術(shù)的女員工，放置節(jié)育環(huán)者享有2天假期，取節(jié)育環(huán)者享有1天假期。需要延長假期的，延長部分按病假進行處理。符合享受生育津貼條件者，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不符合享受生育津貼條件

9、者，準假期間享受有薪待遇，薪酬標準按基本工資計算。分娩的女員工產(chǎn)假結(jié)束后6個月內(nèi)(嬰兒一周歲以內(nèi))，每個工作日可享受2小時哺乳假或每周享有1天哺乳假，工資正常發(fā)放。產(chǎn)假包含節(jié)假日。機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工經(jīng)所在機

10、關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。（規(guī)定生育：提倡一對夫妻生育兩個子女。生育兩個以內(nèi)子女的，按照國家有關(guān)規(guī)定實行生育登記服務(wù)制度。符合下列情形之一的，夫妻雙方可以要求再生育一個子女：（一）再婚夫妻婚前僅生育一個子女，婚后已生育一個子女的；（二）再婚夫妻婚前生育兩個以上子女，婚后未共同生育子女的；（三）夫妻共同生育兩個子女，其中一個經(jīng)指定醫(yī)療機構(gòu)鑒定為非遺傳性病殘，不能成長為正常勞動力的。再婚夫妻按照本條