企業(yè)福利假并非法定年休假

1、第 1 頁 共 3 頁企業(yè)福利假并非法定年休假 企業(yè)福利假并非法定年休假解除合同職工要求支付未休年假補償張先生于 2022 年 3 月入職某食品公司，雙方簽訂了勞動合同，合同中雙方商定張先生擔負高級系統(tǒng)管理員，每月工資8775 元，其中，休假制度根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假方法》、《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，還將公司的《休假管理制度》作為勞動合同附件。該公司的《休假管理制度》中規(guī)定：“公司執(zhí)行國家法定《職工帶薪年休假條例》。同時

2、，職工入職公司后，可享受 2 天帶薪休假，以此類推，職工享受此類帶薪假的最高天數(shù)為 10 天，且此類休假需要在當年 12 月 31 日前休完，如因單位緣由應休未休，單位將予以適當嘉獎。”2022 年 11 月 9 日，因張先生有嚴峻違紀行為，公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定與他解除了勞動合同。鑒于張先生累計工作年限達到13 年，張先生表示根據(jù)相關(guān)規(guī)定，他可以享受 10 天的帶薪年假，可是公司并沒有根據(jù)相關(guān)標準進行補償。張先生來到原宣武區(qū)勞動仲裁提出申請

3、，要求該公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付2022 年 10 天法定年假工資 12379 元;同時根據(jù)相同的標準支付 2022 年未休單位福利假 10 天 12379 元。法律規(guī)定未休法定年假可獲 3 倍工資原宣武區(qū)勞動仲裁的仲裁員孫小辰和史策介紹，依據(jù)《職工第 3 頁 共 3 頁付未休年假工資的問題。依據(jù)該公司《休假管理制度》，張先生 2022 年應當享受 10 天帶薪年假，并在當年 12 月 31 日前休完，因單位緣由未休的公司將予以適當嘉獎的商

4、定，鑒于該公司已經(jīng)支付張先生 2022 年 11 月全月工資，其中包含了當年張先生未休福利帶薪年休假嘉獎 4000 余元，未違反雙方商定。故仲裁委對其兩項懇求予以駁回。史策提示，實際中往往存在用人單位在法律規(guī)定外，為提高員工積極性自行制定規(guī)章制度規(guī)定職工工作假設干年可福利年休假的現(xiàn)象，而在用人單位規(guī)章制度未作出規(guī)定的情形下，勞動者要求未休福利性年假的年假工資根據(jù)未休法定年休假的年假工資標準支付是沒有法律依據(jù)的，也不能得到仲裁委的支持。所