勞動(dòng)關(guān)系學(xué)-常凱

1、1簡(jiǎn)答簡(jiǎn)答1、勞動(dòng)關(guān)系定義、特點(diǎn)、實(shí)質(zhì)、層級(jí)、相關(guān)概念分析、研究?jī)?nèi)容、勞動(dòng)關(guān)系定義、特點(diǎn)、實(shí)質(zhì)、層級(jí)、相關(guān)概念分析、研究?jī)?nèi)容定義：定義：勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程所構(gòu)成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。特點(diǎn)：特點(diǎn)：①基本特點(diǎn)：雇傭制②資本主義勞動(dòng)關(guān)系：私人雇傭制、市場(chǎng)化調(diào)節(jié)③社會(huì)主義勞動(dòng)關(guān)系：國家雇傭制、行政化調(diào)節(jié)實(shí)質(zhì)：實(shí)質(zhì)：勞動(dòng)與資本的關(guān)系，是勞動(dòng)者與資本相結(jié)合的社會(huì)形式，是通過人與人的關(guān)系來解決人與物的關(guān)系。層級(jí)：層級(jí)：①

2、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系：在具體的企業(yè)或者勞動(dòng)單位中勞動(dòng)者個(gè)人與勞動(dòng)力使用者之間的關(guān)系（基礎(chǔ)；人身性）②集體勞動(dòng)關(guān)系：指由工會(huì)為代表的勞動(dòng)者與雇主或雇主組織所構(gòu)成的社會(huì)關(guān)系（核心構(gòu)成；主體獨(dú)立、權(quán)利對(duì)等、工會(huì)代表）③社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系：指一個(gè)大的產(chǎn)業(yè)或一個(gè)地區(qū)或一個(gè)國家范圍內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系（總體構(gòu)成；政府介入）相關(guān)概念：相關(guān)概念：集體層面集體層面①勞資關(guān)系：一般指私有制企業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系，所體現(xiàn)的是雇傭工人和雇主的關(guān)系。特點(diǎn)：突出勞資的區(qū)別，主體明確，關(guān)系清晰

3、，但對(duì)抗性較強(qiáng)。②勞工關(guān)系：突出勞動(dòng)關(guān)系是勞工為重點(diǎn)的核心的關(guān)系，強(qiáng)調(diào)勞工地位特別是勞工團(tuán)體，更注重集體的勞動(dòng)關(guān)系，也比較強(qiáng)調(diào)工會(huì)與雇主之間的互動(dòng)。③勞使關(guān)系：日本創(chuàng)造，意味勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者的關(guān)系個(gè)體層面?zhèn)€體層面④勞雇關(guān)系：雇員與雇主的關(guān)系，主要指?jìng)€(gè)別的勞動(dòng)關(guān)系，一般不贊成工會(huì)的學(xué)者用此概念⑤員工關(guān)系：強(qiáng)調(diào)是以企業(yè)為中心，勞動(dòng)者是企業(yè)的雇員，其出發(fā)點(diǎn)是企業(yè)內(nèi)部的慣例關(guān)系，排斥工會(huì)。是從人力資源學(xué)的角度提出的一個(gè)取代勞資關(guān)系的概念，和

4、諧與合作是這一概念所蘊(yùn)含的精神。宏觀、社會(huì)層面宏觀、社會(huì)層面⑥產(chǎn)業(yè)關(guān)系：狹義同于勞資關(guān)系，廣義則指產(chǎn)業(yè)及社區(qū)中管理者與受雇者之間的所有關(guān)系。更多研究組織之間的關(guān)系、宏觀的勞動(dòng)關(guān)系。⑦勞動(dòng)關(guān)系：最寬泛和適應(yīng)性最強(qiáng)，概括性和客觀性，避免了不同所有制以及政治立場(chǎng)而導(dǎo)致的差異。研究?jī)?nèi)容研究?jī)?nèi)容：①環(huán)境：政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)②主體：政府、勞動(dòng)者與勞動(dòng)者組織、雇主與雇主組織③運(yùn)行協(xié)調(diào)④矛盾處理：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、產(chǎn)業(yè)行為制度、不當(dāng)勞動(dòng)行為救濟(jì)制度2、核

5、心勞工標(biāo)準(zhǔn)的概念、特點(diǎn)、核心勞工標(biāo)準(zhǔn)的概念、特點(diǎn)概念概念：指已經(jīng)被國際勞工組織理事會(huì)確認(rèn)的，不論成員國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平如何，為保護(hù)工作中的人權(quán)而應(yīng)遵守的八個(gè)最基本的國際勞工公約。①關(guān)于結(jié)社自由和保障組織權(quán)利公約，包括：1948年《結(jié)社自由與保護(hù)組織權(quán)公約》（第87號(hào)）；1949年《組織權(quán)與集體談判權(quán)公約》（第98號(hào)）；②關(guān)于消除一切形式的強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)的公約，包括：1930年《強(qiáng)迫勞動(dòng)公約》（第29條）；1957年《廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)公約》（第1

6、05號(hào)）；③關(guān)于消除就業(yè)與職業(yè)歧視的公約，包括：1958年《（就業(yè)和職業(yè)）歧視公約》（第111號(hào)）；1951年《對(duì)男女工人同等價(jià)值的工作付予同等報(bào)酬公約》（第100號(hào)）；3組織的意愿要求，并按照一定程序形成內(nèi)部成員遵守的章程和規(guī)范⑤從雇主組織的組織率看，西方各國情況表明雇主的組織率大都高于工會(huì)的組織率雇主組織的基本作用：雇主組織的基本作用：①集體談判（協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系）②參與立法和政策制定（主要體現(xiàn)在國家級(jí)雇主組織）③提供法律服務(wù)④培訓(xùn)服務(wù)

7、⑤推動(dòng)企業(yè)關(guān)注社會(huì)責(zé)任中國雇主組織問題：中國雇主組織問題：在中國，對(duì)“雇主”的定位目前僅限于《勞動(dòng)法》中“用人單位”的界定，這在法律和實(shí)踐中已帶來一些實(shí)際問題，而企業(yè)組織名目繁多，需要制定有關(guān)雇主組織的法律規(guī)定，使雇主組織的成立和活動(dòng)規(guī)范化和法制化組成：組成：①中國企業(yè)家協(xié)會(huì)為代表的國有企業(yè)的雇主組織②各類非公有制企業(yè)的雇主組織（全國工商聯(lián)合會(huì)、中國外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)、中國民營企業(yè)家協(xié)會(huì)）③商會(huì)與各地由雇主自發(fā)成立的非正式雇主組織PS：國

8、際雇主組織?概念概念：成立于1920年，是各國國家級(jí)雇主組織組成的在社會(huì)和勞動(dòng)領(lǐng)域代表股主利益的雇主組織，在聯(lián)合國享有甲級(jí)咨商地位，在國際勞工組織是享受完全地位的唯一雇主組織。?主要任務(wù)：主要任務(wù)：①在國際上維護(hù)雇主利益②促進(jìn)企業(yè)自主發(fā)展③幫助建立和加強(qiáng)國家級(jí)雇主組織④促進(jìn)雇主組織之間的信息交流和雇主之間的經(jīng)貿(mào)合作?加入條件：加入條件：①成員必須是由雇主和雇主組織構(gòu)成，內(nèi)部不能有工會(huì)組織②成員必須代表和捍衛(wèi)自主企業(yè)的原則③成員必須是自由

9、、獨(dú)立、自愿加入的組織，不受政府或任何外部機(jī)構(gòu)的任何形式的控制和干涉④一般加入國際雇主組織的國家必須是國際勞工組織的成員國，如果某個(gè)想加入國際雇主組織的雇主聯(lián)合會(huì)不符合此項(xiàng)條件，可以由三分之二與會(huì)者通過，并經(jīng)總理事會(huì)決定后方可接納為會(huì)員。６、勞動(dòng)者的概念、特征、權(quán)利義務(wù)６、勞動(dòng)者的概念、特征、權(quán)利義務(wù)概念：指在現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)社會(huì)中受雇于他人，以勞動(dòng)工資收入為基本生活來源的體力和腦力工作者。概念：指在現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)社會(huì)中受雇于他人，以勞動(dòng)工資收入為基

10、本生活來源的體力和腦力工作者。特征：特征：①勞動(dòng)者是勞動(dòng)力的所有者②勞動(dòng)者是自由的③勞動(dòng)者除勞動(dòng)力之外，并無其他生產(chǎn)資料，勞動(dòng)者的價(jià)格工資，是其基本生活來源④自由獨(dú)立性、雇傭性是勞動(dòng)者最主要的特征，這一特征從根本上決定了勞動(dòng)者的法律、社會(huì)地位勞動(dòng)者的權(quán)利：勞動(dòng)者的權(quán)利：個(gè)別勞權(quán)：個(gè)別勞權(quán)：我國《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

11、、享受社會(huì)保險(xiǎn)福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利”集體勞權(quán)：集體勞權(quán)：團(tuán)結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)、民主參與權(quán)、集體爭(zhēng)議權(quán)。勞動(dòng)三權(quán)：團(tuán)結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)（核心）、爭(zhēng)議權(quán)①團(tuán)結(jié)權(quán)和爭(zhēng)議權(quán)的目的均是為了集體談判②團(tuán)結(jié)權(quán)是集體談判的前提和基礎(chǔ)，是進(jìn)行集體談判的“先行行為”③爭(zhēng)議權(quán)是實(shí)現(xiàn)集體談判的輔助性權(quán)利，是保障集體談判權(quán)得以展開的壓力手段義務(wù)：義務(wù)：完成勞動(dòng)任務(wù)、忠實(shí)（服從、保密、增進(jìn)）7、工會(huì)理論的流派、工會(huì)理論的流派①馬