和諧勞動關(guān)系及其利益協(xié)調(diào)機(jī)制研究.pdf

1、勞動關(guān)系問題是隨著我國改革開放以來經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及市場經(jīng)濟(jì)的推進(jìn)而日益引起社會各界廣泛關(guān)注的問題。在我國地方或區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中,特別是東部沿海非公有制經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)育成長的地區(qū),勞動關(guān)系緊張的狀況日漸突出,這在一定程度上影響了地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度和質(zhì)量。社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的勞動關(guān)系,既不是資本主義性質(zhì)的雇傭與被雇傭關(guān)系,也不是計劃經(jīng)濟(jì)虛構(gòu)的“主人翁”關(guān)系,而是基于社會主義平等和公平原則的勞動力產(chǎn)權(quán)交易的合約關(guān)系,勞動關(guān)系的實質(zhì)是一種經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系

2、。因而,探索勞動關(guān)系運行及其利益協(xié)調(diào)模式,創(chuàng)新利益制衡機(jī)制,化解勞資雙方利益矛盾,不啻是當(dāng)下我國經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型期所必須應(yīng)對的一個新的挑戰(zhàn),更是擺在和諧社會建設(shè)進(jìn)程中所面臨的一項十分緊迫的重大任務(wù)。本文以勞動關(guān)系為主要對象,以和諧勞動關(guān)系建設(shè)為目標(biāo),以濱海新區(qū)的勞動關(guān)系建設(shè)狀況為例,探索勞資糾紛的解決之道,嘗試構(gòu)建一套以利益協(xié)調(diào)為核心的制度框架和運行機(jī)制,為經(jīng)濟(jì)社會的全面和諧與福利增進(jìn)提供理論支持和政策建議。本文分為六個部分:第一部分緒論,

3、闡述了選題的背景和意義,對國內(nèi)外學(xué)者在此方面的研究做了綜述,并在此基礎(chǔ)上構(gòu)建本文寫作的主要框架及研究方法。第二部分是勞動關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制構(gòu)建的理論基礎(chǔ),本章揭示了勞動關(guān)系作為一種經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系,有三個重要特點:對抗性、合作性、可轉(zhuǎn)化性。利益協(xié)調(diào)契合了勞動關(guān)系的本質(zhì),是勞動關(guān)系的核心,是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。為了深化對勞資利益關(guān)系的認(rèn)識,本章嘗試通過構(gòu)建勞資利益模型(LCIM)進(jìn)行理論推衍,動態(tài)地研究勞動力產(chǎn)權(quán)、政策法規(guī)、工會組織對勞資

4、利益協(xié)調(diào)的影響方式和作用程度。第三部分描述發(fā)達(dá)資本主義國家和新興市場經(jīng)濟(jì)國家勞動關(guān)系的發(fā)展規(guī)律和演進(jìn)邏輯,總結(jié)出相關(guān)國家在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系方面的經(jīng)驗和教訓(xùn),分析了中國勞動關(guān)系與國外的異同,并闡述國外勞動關(guān)系調(diào)節(jié)機(jī)制的借鑒意義。第四部分通過相關(guān)數(shù)據(jù)整理和分析來說明我國勞動關(guān)系的發(fā)展現(xiàn)狀。指出我國正處于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的轉(zhuǎn)型時期,勞動關(guān)系中不和諧、不穩(wěn)定的因素開始凸顯,勞動關(guān)系總體上處于不穩(wěn)定或者說處于失衡狀態(tài),存在勞動領(lǐng)域內(nèi)勞動爭議和勞動糾紛頻發(fā)

5、以及“強(qiáng)資本與弱勞動”格局與利益協(xié)調(diào)機(jī)制缺失等問題。通過“長三角”、“珠三角”與環(huán)渤海區(qū)域勞動爭議案件數(shù)量的比較,判斷并厘清了天津在三大“增長極”中勞動關(guān)系的狀況與位次,為下一步分析濱海新區(qū)的勞動關(guān)系情況打下基礎(chǔ)。第五部分論述了濱海新區(qū)勞動關(guān)系的狀況。通過調(diào)研數(shù)據(jù)和材料歸納總結(jié)了濱海新區(qū)勞動關(guān)系呈現(xiàn)的主要特點,描述了近年來勞動糾紛的主要類型和分布情況,指出了目前濱海新區(qū)勞動關(guān)系管理中存在的主要問題,并據(jù)此對濱海新區(qū)勞動關(guān)系狀況做簡要分析

6、。第六部分針對第四部分、第五部分的描述,重點以濱海新區(qū)的和諧勞動關(guān)系建設(shè)為例,提出了和諧勞動關(guān)系利益協(xié)調(diào)的制度安排與機(jī)制設(shè)計的框架性建議。本文認(rèn)為在經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型期以及今后相當(dāng)長的一段時期內(nèi),為解決勞動關(guān)系失衡這一問題,實現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定,著眼點應(yīng)放在勞資雙方利益制衡機(jī)制的創(chuàng)新上:一方面,要著力培育以“勞資自治”為目標(biāo)的勞動關(guān)系內(nèi)部利益制衡機(jī)制,具體包括利益分享、利益協(xié)商、利益表達(dá)和利益補(bǔ)償?shù)葯C(jī)制的有機(jī)組合,以實現(xiàn)勞動關(guān)系的“內(nèi)生和諧