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1、文化匹配度測(cè)試:姓名:日期:說(shuō)明:請(qǐng)?jiān)谙铝?6項(xiàng)指標(biāo)中,選出5項(xiàng)你最喜歡的;同時(shí)選出5項(xiàng)你最不喜歡的。獨(dú)立處理:獨(dú)立工作,不需他人監(jiān)督。溝通能力:能與同事、客戶、供應(yīng)商等進(jìn)行有效溝通。需要他人支持和鼓勵(lì):需要受到他人的欣賞、鼓勵(lì)和支持。領(lǐng)導(dǎo)他人:能有效地組織并影響他人。重視工作:將工作放在個(gè)人的利益之前。升職機(jī)會(huì):擔(dān)任更大職責(zé)或更高的職位。應(yīng)付重復(fù)性的工作:工作方法固定及程序經(jīng)常重復(fù),變化不大。進(jìn)行多元化的工作:同時(shí)進(jìn)行多項(xiàng)工作。取悅:
2、在與陌生人打交道時(shí)能很快讓對(duì)方感到愉悅。包容性:設(shè)身處地的為他人著想。忍耐性:長(zhǎng)期面對(duì)不愿接受的事物時(shí)仍然保持常態(tài)。寫作能力:習(xí)慣于將自己的思想通過(guò)文字表達(dá)出來(lái)。分析能力:對(duì)數(shù)據(jù)敏感并能找出其中的規(guī)律。成就感:面對(duì)工作上的不斷挑戰(zhàn)。獲得別人的注意和器重:獲得處理組織內(nèi)重要工作項(xiàng)目的機(jī)會(huì)。指導(dǎo)他人:幫助他人學(xué)習(xí),提升業(yè)績(jī)的工作技能。獎(jiǎng)金制度:接受不穩(wěn)定收入的觀念,收入(如獎(jiǎng)金)取決于工作業(yè)績(jī)。應(yīng)付復(fù)雜的工作:工作程序多,人際接觸廣泛。不斷
3、學(xué)習(xí):工作上要求不斷的學(xué)習(xí),增加知識(shí),改進(jìn)技能。創(chuàng)造性:運(yùn)用個(gè)人的創(chuàng)意,以完成工作或解決問(wèn)題。處事細(xì)心:需要細(xì)心處事,關(guān)注細(xì)節(jié),以完成工作。能接納不同觀點(diǎn):能與不同背景及思想的同事合作。工作節(jié)奏快:能迅速完成工作。成就獲得贊賞:因工作成就而獲嘉獎(jiǎng)。鼓勵(lì)積極參與的領(lǐng)導(dǎo)方式:建立鼓勵(lì)員工參與和自主管理的工作環(huán)境。積極參與:積極投入和參與管理決策,以求達(dá)到自主管理的境界。最喜歡的題號(hào):最不喜歡的題號(hào):評(píng)分表:最喜歡的五項(xiàng)(吻合度)最不喜歡的五
4、項(xiàng)(吻合度)重視工作:將工作放在個(gè)人的利益之前應(yīng)付重復(fù)性的工作:工作方法固定及程序經(jīng)常重復(fù),變化不大重視工作,將工作放在個(gè)人利益之前包容性:設(shè)身處地的為他人著想指導(dǎo)他人:幫助他人學(xué)習(xí),提升他人的工作技能忍耐性:長(zhǎng)期面對(duì)不愿接受的事物時(shí)仍保持常態(tài)不斷學(xué)習(xí):工作上要求不斷的學(xué)習(xí),增加知識(shí),改進(jìn)技能獲得別人的注意和器重:獲得處理組織內(nèi)重要工作項(xiàng)目的機(jī)會(huì)處事細(xì)心:需要細(xì)心處事,關(guān)注細(xì)節(jié),以完成工作應(yīng)付復(fù)雜的工作:工作程序多,人際接觸廣泛業(yè)務(wù)人員
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