勞動法模擬試題及答案

1、第二章第二章勞動法勞動法一一單選題（每一題只有一個最恰當?shù)拇鸢福﹩芜x題（每一題只有一個最恰當?shù)拇鸢福?勞動法的首要原則是（A）。A保障勞動者的勞動權B物質(zhì)幫助權C報酬權限D(zhuǎn)休息休假權2（B）是勞動權的核心。A擇業(yè)權和勞動報酬權B就業(yè)權和擇業(yè)權C休息休假權和勞動保護權D勞動保護權和職業(yè)培訓權3所謂（C）是對勞動者權益和權能的保護，包括人身權益和財產(chǎn)權益、法定權利和約定權益。A基本保護B優(yōu)先保護C全面保護D部分保護4政府制定或調(diào)整重大勞動關

2、系標準時應當貫徹“三方原則”，即政府、工會、（D）共同參與決定。A企業(yè)B員工C員工代表D企業(yè)家協(xié)會5不屬于社會保險特征的是（A）。A自由性B社會性C互濟性D補償性6（B）在國家的法律體系中具有最高法律效力。A勞動法律B憲法C國務院勞動行政法規(guī)D勞動規(guī)章7（A）是勞動法最主要的表現(xiàn)形式。A勞動法律B憲法C國務院勞動行政法規(guī)D勞動規(guī)章8（C）是當前我國調(diào)整勞動關系的主要依據(jù)。A勞動法律B憲法C國務院勞動行政法規(guī)D勞動規(guī)章9勞動和社會保障部發(fā)

3、布的規(guī)范性文件稱為（D）。A勞動法律B憲法C國務院勞動行政法規(guī)D勞動規(guī)章10將①憲法、②勞動法律、③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是（A）。A①②③B③①②C①③②D②①③11（B）不具有法律效力。A立法解釋B任意解釋C司法解釋D行政解釋12（A）是雇員與雇主確定勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。A勞動合同B雇用規(guī)則C司法解釋D集體合同13（D）是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達成的關于一般勞動條件的

4、協(xié)議。26（C）是勞動服務主體與勞動關系當事人一方或雙方之間，在勞動服務過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關法律規(guī)范所形成的權利義務關系。A勞動合同關系B勞動行政法律關系C勞動服務法律關系D勞動法律淵源27（D）是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)。A勞動法律原則B勞動法律淵源C勞動法律體系D勞動法律關系28運用勞動法的各種調(diào)整方式將勞動關系轉(zhuǎn)化為勞動法律關系是勞動法對勞動關系的（A）調(diào)整。A第一次B第二次C第三次D第四次29勞動法律關系是一種（D），雇主和雇

5、員在勞動法律關系之中既是權利文體，又是義務主體，互為對價關系。A勞動關系B法律關系C勞動合同D雙務關系30勞動法律關系的（A）是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權利、承擔義務的勞動法律關系的參與者，既雇主與雇員。A主體B客體C內(nèi)容D事實31（A）的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動者。A完全勞動行為能力B限制勞動行為能力C無勞動行為能力D部分勞動行為能力32勞動法律關系的（C）是指勞動法律關系主體依法享有的權利和承擔的義務

6、。A原則B客體C內(nèi)容D事實33勞動法律關系的（B）是指主體權利義務所指向的事物。A原則B客體C內(nèi)容D事實34依據(jù)勞動法律事實是否以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實可分為勞動法律行為和（D）。A勞動法律形式B勞動法律淵源C勞動法律體系D勞動法律事件35（A）是指以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。A勞動法律行為B勞動法律淵源C勞動法律體系D勞動法律事件36（D）是指以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起