2015年全市人力資源社會保障工作要點

1、12015年全市人力資源社會保障工作要點責(zé)任目標(biāo)分工一覽表序號主管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任目標(biāo)內(nèi)容完成時限責(zé)任科室單位責(zé)任人1王有杰深入貫徹市委十二屆十次全委會、市十八屆人大四次會議以及全省人社工作會議精神，把握核心要領(lǐng)，堅持改革創(chuàng)新、破解難題，推進(jìn)全面工作上臺階上水平。全年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)9萬人，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)18萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.8%以內(nèi)；全市社會保險參保人數(shù)達(dá)到1350萬人次，社會保險基金總收入120億元；引進(jìn)培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才

2、2200人，其中博士75人，碩士800人。全年各科室單位科室單位主要負(fù)責(zé)人2李慶新大力提升職業(yè)能力、執(zhí)行力和應(yīng)對能力。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)，制定培訓(xùn)計劃，注重對改革發(fā)展新理論、新政策、新知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，5月份和8月份分別舉辦兩次政策理論培訓(xùn)班，每季度舉行一次“中層干部上講堂”活動，10月份組織開展《精細(xì)服務(wù)規(guī)范》、《你問我答200題》業(yè)務(wù)知識競賽。加大督導(dǎo)調(diào)研工作力度，深入調(diào)查研究、找準(zhǔn)問題癥結(jié)，加強過程管控，跟蹤問責(zé)問效，形成完整的責(zé)任鏈、

3、執(zhí)行鏈和落實鏈，做到想落實、會落實、落實好。請示工作拿方案，匯報工作交成果。堅持局領(lǐng)導(dǎo)包縣區(qū)、包人社所工作制度，每個局領(lǐng)導(dǎo)下縣區(qū)和基層督導(dǎo)調(diào)研不少于兩次，做到?jīng)Q策在一線落實、干部在一線工作、問題在一線解決、成效在一線檢驗。增強發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力，對涉及人社工作的趨勢性、苗頭性問題迅速反應(yīng)、沉著應(yīng)對，妥善解決。全年機關(guān)黨委四個督導(dǎo)組人事科周同生莊著河何茂棟袁愛民江聯(lián)合田本良3序號主管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任目標(biāo)內(nèi)容完成時限責(zé)任科室單位責(zé)任

4、人8堅守“精誠團(tuán)結(jié)、敢于擔(dān)當(dāng)、常懷敬畏、狠抓落實”的工作理念，抓基層、打基礎(chǔ)、上水平，推動工作任務(wù)落地，服務(wù)職能下沉。鞏固深化教育實踐活動成果，堅持抓常抓細(xì)抓長，保持作風(fēng)建設(shè)的好勢頭，防止“四風(fēng)”回潮反彈、死灰復(fù)燃。全年辦公室人事科法規(guī)科趙英杰江聯(lián)合楊曉魯田本良9充分發(fā)揮“第一副所長”的指導(dǎo)協(xié)調(diào)作用，不斷健全人社所制度流程，加強軟硬設(shè)施配套建設(shè)，開展基層人員、村協(xié)理員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和操作技能，實現(xiàn)一崗多責(zé)、一專多能。3月底前完成

5、49項服務(wù)職能下沉，確保下沉率達(dá)到100%。完成4個縣區(qū)綜合服務(wù)中心達(dá)標(biāo)建設(shè)。全年人事科規(guī)劃財務(wù)科江聯(lián)合馬新瑜103月底前與市編辦、市財政局聯(lián)合下發(fā)文件；充實加強人社所人員編制，落實經(jīng)費保障，在村（街道、社區(qū)）加掛“人力資源社會保障服務(wù)站”牌子，加快基層服務(wù)平臺達(dá)到“六個規(guī)范”。全年人事科規(guī)劃財務(wù)科江聯(lián)合馬新瑜11李慶新曹宜華全面落實“五制”、“四公開”、“三亮明”，繼續(xù)實行領(lǐng)導(dǎo)干部坐班制、引導(dǎo)員制，落實首問負(fù)責(zé)、全程代理、一次告知、限