幼兒園這樣定薪資，老師不委屈，園長很清晰！

1、幼兒園這樣定薪資，老師不委屈，園長很清晰！薪資是員工在園所中工作所取得的勞動報酬，關(guān)系到員工的切身利益，在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下又是人力資本競爭的價格體現(xiàn)。薪資設(shè)計主要考慮的因素有八個方面：薪資設(shè)計主要考慮的因素有八個方面：職位分析是確定薪資的基礎(chǔ)。職位的評定或評估，重在解決薪資的對內(nèi)公平問題，通過評定，比較園所內(nèi)部各個職位的相對重要性，得出等級排序，為進(jìn)行薪資設(shè)計建立統(tǒng)一的職位評估標(biāo)準(zhǔn)，使不同崗位之前具有可比性。薪資調(diào)查主要是解決對外公平問題

2、而進(jìn)行的，幼教市場的工資水平，也是園所在確定薪資水平市的重要依據(jù)。薪資調(diào)查的對象，好的團(tuán)隊不用花高薪就可找到優(yōu)秀人才，或者說這樣的團(tuán)隊可以通過自己培養(yǎng)員工的忠誠，而不僅僅依靠薪資。（1）績效管理原則：功勞重于苦勞和疲勞。（2）保教并重原則：三位一體管理，支持、協(xié)作與配合。（3）實行薪資保密原則：杜絕大鍋飯和平均主義。、幼兒園薪資結(jié)構(gòu)、幼兒園薪資結(jié)構(gòu)幼兒園的薪資一般實行的是結(jié)構(gòu)薪資制，比如，可以是這樣的結(jié)構(gòu)：結(jié)構(gòu)薪資＝基本工資＋技能工資＋