2011年經(jīng)營管理考核辦法（年底版）

1、第1頁共7頁20172017年分公司經(jīng)營績(jī)效考核辦法年分公司經(jīng)營績(jī)效考核辦法佳吉總字[2017]第002號(hào)各分公司：總公司在認(rèn)真總結(jié)歷年經(jīng)營績(jī)效考核機(jī)制經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)目前發(fā)展現(xiàn)實(shí)情況，制定2017年分公司經(jīng)營績(jī)效考核辦法具體如下：一、一、總原則總原則1.遵循員工與企業(yè)利益同享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，庸者下、能者上；適度放權(quán)、鼓勵(lì)趕超、多勞多得、公平公正原則；2.追求企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展，追求優(yōu)質(zhì)發(fā)展，追求毛利增長(zhǎng)，追求利潤增長(zhǎng)。有發(fā)展就有獎(jiǎng)勵(lì)，有利潤

2、就有激勵(lì)。二、二、20172017年經(jīng)營計(jì)劃指標(biāo)年經(jīng)營計(jì)劃指標(biāo)1.運(yùn)輸收入：直營收入18.5億元，合作收入1.58億元。2.考核利潤：7500萬元，其中：經(jīng)營利潤6000萬，非經(jīng)營利潤1500萬。3.合作網(wǎng)點(diǎn)新增3000個(gè)。其中：空白區(qū)域的無網(wǎng)點(diǎn)招商計(jì)劃新增484家、現(xiàn)有網(wǎng)點(diǎn)下沉計(jì)劃新增616家、同城發(fā)貨型網(wǎng)點(diǎn)計(jì)劃新增1900家。具體考核辦法以網(wǎng)管中心下發(fā)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、經(jīng)理工資標(biāo)準(zhǔn)和考核標(biāo)準(zhǔn)三、經(jīng)理工資標(biāo)準(zhǔn)和考核標(biāo)準(zhǔn)1.1.經(jīng)理工資

3、標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)理工資標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)理工資由：固定工資，毛利工資，計(jì)劃獎(jiǎng)金，超量獎(jiǎng)金四部分組成。原車經(jīng)理工資由：固定工資，毛利工資，計(jì)劃獎(jiǎng)金，超量獎(jiǎng)金四部分組成。原車補(bǔ)取消。補(bǔ)取消。2.2.經(jīng)理固定工資標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表。經(jīng)理固定工資標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表。級(jí)別級(jí)別發(fā)到貨量發(fā)到貨量萬元萬元基本工資基本工資崗位津貼崗位津貼競(jìng)業(yè)金競(jìng)業(yè)金工資合計(jì)工資合計(jì)10200400015005006000220030040002000500650033004004000250050070

4、0044006004000350050080005600800400045005009000680010004000550050010000710001500400065005001100081500200040007500500120009200025004000850050013000第3頁共7頁發(fā)貨噸超同期發(fā)貨噸超同期按超同期噸按超同期噸4元提成元提成當(dāng)月兌現(xiàn)。當(dāng)月兌現(xiàn)。12月合并計(jì)算。直營月合并計(jì)算。直營到貨噸超同期到貨噸超同期

5、按超同期噸按超同期噸6元提成元提成當(dāng)月兌現(xiàn)。當(dāng)月兌現(xiàn)。12月合并計(jì)算月合并計(jì)算利潤額超計(jì)劃利潤額超計(jì)劃按超計(jì)劃額按超計(jì)劃額10%提成提成年底統(tǒng)算年底統(tǒng)算5.5.經(jīng)理獎(jiǎng)金質(zhì)量考核經(jīng)理獎(jiǎng)金質(zhì)量考核按月計(jì)算獎(jiǎng)金后，根據(jù)分公司計(jì)重計(jì)量罰款額20%處罰經(jīng)理。根據(jù)投訴票數(shù)，每票考核中處罰經(jīng)理50元。6.6.考核利潤說明考核利潤說明6.1利潤指經(jīng)營利潤，自有房租、財(cái)政補(bǔ)貼、退稅等收支剔除。非經(jīng)營收益按照專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定執(zhí)行。6.22017年利潤存在成本不

6、真實(shí)或核算不真實(shí)等情況時(shí)，將予以扣除，并追究相關(guān)人員責(zé)任。6.32017年每月經(jīng)營利潤完成計(jì)劃情況將予以公示。7.7.經(jīng)理工資晉降級(jí)標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)理工資晉降級(jí)標(biāo)準(zhǔn)分公司按照當(dāng)月發(fā)到貨總量，工資實(shí)行自動(dòng)晉降級(jí)。執(zhí)行時(shí)，13月維持現(xiàn)有級(jí)別，4月起開始實(shí)施自動(dòng)晉降級(jí)。四、副經(jīng)理考核辦法四、副經(jīng)理考核辦法1.1.副經(jīng)理工資標(biāo)準(zhǔn)副經(jīng)理工資標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別級(jí)別發(fā)到貨量發(fā)到貨量噸基本工資基本工資崗位津貼崗位津貼競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金固定工資合計(jì)固定工資合計(jì)考核工資考核

7、工資102000300050050040000.6元噸220004000300050050040000.4元噸3400010000300050050040000.3元噸41000025000300050050040000.2元噸525000以上300050050040000.1元噸1.1副經(jīng)理工資由固定工資和考核工資（量化工資）兩部分組成。1.2副經(jīng)理考核工資按照級(jí)別累進(jìn)計(jì)算，方式同分公司經(jīng)理方法，取消晉級(jí)，以當(dāng)月貨量計(jì)算考核工資收入。