企業(yè)員工入職離職管理制度

1、企業(yè)員工入職離職管理制度企業(yè)員工入職離職管理制度1.目的：為進一步加強公司員工管理，規(guī)范招聘、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動及員工離職程序，結合公司實際制訂本標準。2.適應范圍：公司全體員工。3.職責：3.1行政部具體負責員工招聘、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動及離職管理；3.2各職能部門配合行政部辦理員工管理相關手續(xù)。4.工作要求：4.1員工招聘4.1.1用人需求部門根據(jù)本部門發(fā)展的需要，結合部門人員編制提出年度（或臨時）

2、用人計劃，填寫用人需求表送行政部。4.1.2行政部根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，結合各部門的用人需求，編制企業(yè)年度人才需求計劃，報總經(jīng)理審批后實施。4.1.3對于臨時招聘，由需求部門填寫用人申請，報總經(jīng)理審批后送行政部實施。4.3.4行政部為新員工配發(fā)辦公用品或相應的工作用品。4.3.5由行政部通知用人部門做好相應的工作安排。新員工第一天到崗，部門負責人應負責將新員工介紹給部門同事，行政部負責將新員工介紹給公司同事，并領其熟悉公司環(huán)境，并作相關

3、的入職培訓。4.3.6行政部將新入職人員的工資待遇通過給財務部，作為計發(fā)工資的依據(jù)。4.4新員工培訓新員工辦理完入職手續(xù)后，必要時，由行政部組織新員工進行職前培訓，職前培訓分為入司培訓和崗前實習兩個階段，期限為三個月。培訓期間新員工必須遵守公司各項規(guī)章制度，完成公司布置的各項任務，接受公司和部門領導的考核，考核不合格者將延長試用期或不予錄用。4.4.1入司培訓A.培訓目的：使新員工在最短時間內(nèi)了解公司歷史背景、發(fā)展現(xiàn)狀、前景規(guī)劃、規(guī)章制