公司內(nèi)部招聘制度

1、公司內(nèi)部招聘制度公司內(nèi)部招聘制度1范圍范圍從公司內(nèi)部員工中進行招聘的過程，根據(jù)崗位描述和公司用人標準進行初選、面試，協(xié)調(diào)內(nèi)部調(diào)動工作，并辦理交接調(diào)動手續(xù)和員工檔案信息管理的工作2控制目標控制目標2.1確保內(nèi)部招聘工作的準確、及時、有效和規(guī)范，提高內(nèi)部招聘質量和效率，保證合理的招聘成本，降低人才甄用風險2.2確保在涉及不同用人部門的招聘工作中協(xié)調(diào)各部門、管理者的關系，規(guī)范招聘行為，以招到合乎崗位要求、高質量的人員2.3確保招聘錄用人員的特

2、點符合公司的內(nèi)部薪酬體系和外部市場的水平3主要控制點主要控制點3.1人力資源部人事主管審閱招聘管理員擬定的招聘宣傳資料3.2招聘管理員查詢應聘人員信息步驟步驟涉及部門涉及部門步驟說明步驟說明?人力資源部招聘管理員根據(jù)人員需求計劃、人員調(diào)整計劃和崗位描述與相關部門協(xié)調(diào)確定每一輪面試的內(nèi)容、時間、地點、參加人數(shù)和篩選人數(shù)?人力資源部招聘管理員擬定招聘宣傳稿，內(nèi)容包括招聘原因、空缺崗位、人數(shù)、崗位職責、職務、初步薪酬（根據(jù)薪酬福利計劃）及能力