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1、1公司內(nèi)部招聘流程公司內(nèi)部招聘流程編碼受控狀態(tài)流程名稱公司內(nèi)部招聘公司內(nèi)部招聘流程流程執(zhí)行核心部門人力資源部控制部門人力資源總監(jiān)行為實(shí)施環(huán)節(jié)用人部門人力資源部公司員工員工原就任部門管理行為相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期關(guān)鍵人員不能調(diào)離決定內(nèi)聘決定外聘用工申請(qǐng)流程判斷對(duì)內(nèi)發(fā)布招聘啟事報(bào)名，填寫應(yīng)聘登記表用人部門面試，人力資源部提供相關(guān)支持面試人員篩選判定與員工溝通，必要時(shí)請(qǐng)人力資源部協(xié)調(diào)通知職員，并辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)非
2、關(guān)鍵人員公司外部招聘程序1公司內(nèi)部招聘流程公司內(nèi)部招聘流程編碼受控狀態(tài)流程名稱公司內(nèi)部招聘公司內(nèi)部招聘流程流程執(zhí)行核心部門人力資源部控制部門人力資源總監(jiān)行為實(shí)施環(huán)節(jié)用人部門人力資源部公司員工員工原就任部門管理行為相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期關(guān)鍵人員不能調(diào)離決定內(nèi)聘決定外聘用工申請(qǐng)流程判斷對(duì)內(nèi)發(fā)布招聘啟事報(bào)名，填寫應(yīng)聘登記表用人部門面試，人力資源部提供相關(guān)支持面試人員篩選判定與員工溝通，必要時(shí)請(qǐng)人力資源部協(xié)調(diào)通
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