公司內(nèi)部招聘流程 (2)

1、公司內(nèi)部招聘流程門店人力資源部門店總經(jīng)理室員工原就任部門總部人力資源部用人部門用人申請(qǐng)流程公司外部招聘流程判斷內(nèi)部招聘組織招聘工作制定招聘方案以及費(fèi)用預(yù)算對(duì)內(nèi)發(fā)布招聘啟事收集整理內(nèi)部應(yīng)聘材料筆試、面試初試用人部門進(jìn)行復(fù)試，人力資源部提供相關(guān)支持人員的篩選崗位人員確定通知職員并辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)招聘總結(jié)評(píng)估與員工溝通，必要時(shí)請(qǐng)人力資源部協(xié)調(diào)判定經(jīng)理助理以上人員報(bào)總經(jīng)理室審核備案經(jīng)理以上人員報(bào)總部人力資源部審核備案審批結(jié)束非關(guān)鍵人員關(guān)鍵人員不能調(diào)

2、離公司內(nèi)部招聘流程門店人力資源部門店總經(jīng)理室員工原就任部門總部人力資源部用人部門用人申請(qǐng)流程公司外部招聘流程判斷內(nèi)部招聘組織招聘工作制定招聘方案以及費(fèi)用預(yù)算對(duì)內(nèi)發(fā)布招聘啟事收集整理內(nèi)部應(yīng)聘材料筆試、面試初試用人部門進(jìn)行復(fù)試，人力資源部提供相關(guān)支持人員的篩選崗位人員確定通知職員并辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)招聘總結(jié)評(píng)估與員工溝通，必要時(shí)請(qǐng)人力資源部協(xié)調(diào)判定經(jīng)理助理以上人員報(bào)總經(jīng)理室審核備案經(jīng)理以上人員報(bào)總部人力資源部審核備案審批結(jié)束非關(guān)鍵人員關(guān)鍵人員不能